Dacă vă angajați în următoarele luni, este foarte probabil să aveți cel puțin un ochi asupra celei mai noi culturi de potențiali angajați viitori: în curând pentru a fi absolvenți seniori de colegiu. Noile grade pot fi o resursă excelentă pentru companiile de orice dimensiune - sunt pline de energie și idei noi și sunt dispuși să-și murdărească mâinile în primul lor loc de muncă real.
Dar în timp ce te gândești să recrutezi noi studenți în această primăvară, hai să-ți arunc o privire asupra aspectelor din cealaltă parte a mesei.
Recent, un prieten de-al meu, senior la Universitatea Stanford, a aplicat la un loc de muncă pe care l-a găsit prin centrul de carieră din campus. Totul părea grozav pe hârtie - organizația părea de renume, setul ei de abilități se potrivea cerințelor conturate, iar poziția era un amestec perfect dintre interesele sale pentru știință și afaceri. Ea a programat interviul și a făcut toate pregătirile necesare.
Apoi a ajuns acolo. După ce așteptat la fața locului timp de 20 de minute, prietenul meu a fost dus într-o cameră goală, unde se aștepta să găsească intervievatorul. În schimb, i s-a cerut să finalizeze un test de dactilografiere. Da, un test de dactilografiere. La fel ca și cei de la școala elementară.
După test și înainte de a avea un interviu, prietenul meu a ieșit. Nu a avut niciun rost să căutați un loc de muncă la o companie în care abilitățile de dactilografie contează mai mult decât experiență, intelect și potențial.
Această poveste a lovit foarte aproape de casă, pentru că m-a readus la același proces dureros prin care am trecut cu ani în urmă, când eram student. Deși nu mi s-a dat niciodată un test de dactilografiere, prima mea căutare de locuri de muncă s-a simțit ca un labirint confuz de rețele, documente, interviuri și, mai ales, frustrare. Pe parcursul întregului proces, nu m-am putut abține să nu mă întreb de ce nu există o modalitate mai ușoară de a fi asociată cu o companie care m-a emoționat și care și-a apreciat abilitățile.
În mod ironic, am fost atât de deziluzionat de recrutarea colegiului, încât am început propria mea companie, MindSumo, care ajută companiile să găsească studenți talentați prin „provocări” sau proiecte din lumea reală. Și după ce am colaborat cu o gamă largă de organizații și am văzut zeci de strategii de recrutare a campusului, mi-a devenit clar faptul că recrutarea la colegiu are anumite paralele interesante - și uneori nefericite - cu întâlnirea în școala medie. Studenții „flirtează” pentru prima dată, iar recrutorii fac prea multe ori greșelile mari pe care părinții le-au spus să le evite în timpul primului curte.
Întrucât nu pot acuza elevii pentru inexperiența lor, mă voi concentra pe tine - managerul angajării. Pe măsură ce interviezi noii studenți pentru primul lor concert, iată trei reguli de urmat pentru a te asigura că nu sari în relația greșită.
1. Dragostea nu vine întotdeauna la prima vedere
Datele recente ale Societății de Management al Resurselor Umane arată că 63% din deciziile de angajare sunt luate în primele 4, 3 minute ale interviului. Dar a ajunge la un verdict rapid cu studenții poate fi o eroare uriașă. Amintiți-vă că aceasta este adesea prima dată când elevii își pun singuri. Sigur, au fost nevoiți să se înscrie pentru a intra la facultate, dar transcrierile și scorurile testelor au făcut cea mai mare parte a discuțiilor de atunci. Acum, au experiență și abilități relevante, dar nu știu întotdeauna să arate ce este sub suprafață.
Deci, dacă judecați candidații imediat pe baza interviurilor, studiilor de caz sau testelor de personalitate, veți rata calitățile valoroase de care nu știu că vă interesează, cum ar fi creativitatea, onestitatea, leadershipul și capacitatea de a colabora. În schimb, asigurați-vă că le acordați timp elevilor să strălucească. Încercați să țineți interviuri în setări netradiționale sau să faceți pe cineva să ia candidații într-un scurt turneu la fața locului pentru a-i face confortabil înaintea interviului oficial. Puteți, de asemenea, să vă plasați candidații de top prin mai multe tipuri de interviu sau mese pentru a le oferi timp să se deschidă cu adevărat.
2. Nu te căsători după o săptămână
Mama mi-a spus întotdeauna să merg la cât mai multe date înainte de a intra într-o relație exclusivă. Acest lucru m-ar lăsa să văd fetele în mai multe situații și m-ar forța într-adevăr să le cunosc înainte de a mă lansa într-o implicare romantică serioasă. Privind în urmă, a fost un sfat grozav și, probabil, m-a împiedicat să cad din cauza multor fete care păreau perfecte la început, dar care nu au sfârșit să fie o formă potrivită.
Recrutorii ar trebui să facă la fel. Vizualizarea eșantionului de lucru al unui candidat este o modalitate excelentă de a-și testa abilitățile și poate crește capacitatea de a prezice performanța cu aproximativ 40%. Încercați să găsiți o modalitate de a permite studenților să arate ce pot face - de exemplu, trimiteți un eșantion de lucru cu aplicația lor, evidențiați un proiect îngrijit dintr-o clasă relevantă sau completați o sarcină înainte de interviu. De multe ori, vei fi surprins de cine are abilitățile pe care le cauți.
3. Fii drăguț dacă lucrurile nu funcționează
Producătorii de autovehicule și-au dat seama că dacă vor putea să capteze un șofer adolescent în calitate de cumpărător, vor fi stabilit timp de loialitate pentru marcă, ceea ce va duce la mai multe achiziții în viitor. Același concept este valabil și pentru studenții care cumpără potențiali angajatori.
Amintiți-vă că aceasta este prima interacțiune pe care un tânăr profesionist o are cu oamenii din spatele brandului dvs. Dacă nu tratați un student cu respect în timpul procesului de recrutare - și îi supuneți unor lucruri precum e-mailuri abrazive, timpii de așteptare lungi și întinderi lungi de liniște - veți lăsa un gust rău în gură, care ar putea dura ani de zile . Gândește-te la impactul pe care exesii supărați îl pot avea asupra reputației tale!
Nu uitați, studenții care își exprimă interesul pentru compania dvs. vor începe probabil o carieră în industria dvs., ceea ce înseamnă că puteți avea nevoie de ajutorul lor sau doriți să-i angajați la un moment dat.
Recrutarea în campus este un proces haotic care poate lăsa epuizați atât recrutorii cât și candidații, chiar și în cele mai bune circumstanțe. Dar dacă urmați aceste trei puncte, veți înțelege mai bine datele dvs. fără experiență și vă veți configura pentru o relație minunată, pe termen lung.
