V-ați așezat vreodată să completați autoevaluarea în timpul sezonului de evaluare a performanței și v-ați întrebat „Ce se întâmplă dacă am răspuns cu sinceritate? Ce se întâmplă dacă aș folosi acest formular pentru a mărturisi tot ce am și nu am făcut la serviciu anul acesta? Și dacă ar fi aruncat cu toată atenția vântului și i-aș spune șefului meu ce am fost cu adevărat? ”
Ei bine, nu mai cere, pentru că probabil ar arăta. (Spoiler: Probabil că nu vă va aduce această creștere.)
Ce faci bine în poziția ta actuală?
De ce împliniri sunteți cel mai mândru?
Ce domenii ați dori să îmbunătățiți în acest an?
Care sunt obiectivele dvs. pentru 2017 și cum intenționați să le atingeți?
Onestitatea nu este întotdeauna cea mai bună politică până la urmă, nu! De aceea, vă recomand întotdeauna să scrieți un prim draft al auto-recenziei, să-l puneți pe foc și apoi să scrieți al doilea proiect. Glumesti! Nu este nevoie de meciuri.
În schimb, folosiți acest lucru ca o ocazie pentru a vă lăuda cu cele mai mari victorii ale dvs. (în special orice șef ar putea să nu știe despre) și să vă gândiți cu adevărat la obiectivele dvs. Aceasta ar putea fi singura ta șansă de a pune totul la punct pentru managerul dvs. cu privire la ceea ce lucrați și la ce lucrați pentru a ajunge acolo.
Simți că ți-am citit mintea aici? Spune-mi pe Twitter!
