Găsirea unei modalități de a traversa dezordinea literelor de întâmpinare, a CV-urilor și a profilurilor LinkedIn și a ieși în evidență este esențială atunci când sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Dar, a ieși în evidență pentru toate motivele greșite este în detrimentul oricărei lovituri pe care le-ai putea avea cu succes.
În calitate de șef de recrutare la HubSpot, o companie de software de marketing și vânzări în creștere rapidă, am citit zilnic o mulțime de CV-uri și am intervievat o mulțime de oameni. Solicitanții încearcă adesea să apeleze la partea lor creativă și să facă ceva puțin diferit care să permită personalității lor să strălucească. Unele au succes - iar HubSpot a reușit să construiască o bază și o cultură fantastică a angajaților prin identificarea lor. Alții, așa cum v-ați putea imagina, ies în evidență pentru toate motivele greșite.
În acest moment al carierei mele, acea listă de lucruri ridicole pe care le-am văzut trecute prin căsuța de e-mail a devenit destul de lungă și prea bună pentru a nu le împărtăși. Iată, așadar, câteva dintre cele mai grave (și cele mai perplexe) greșeli pe care le-am văzut pe candidați să facă și câteva sfaturi despre cum să fii suficient de diferit pentru a-ți ocupa locul de vis fără a-i speria pe nimeni:
Greșeala nr. 1: adresându-vă scrisoarea de întâmpinare „Ahoy acolo”, apoi urmați un e-mail cu „Sup Leslie?”
Nu greșești să fii confortabil casual cu renunțarea la profesionalism. Uneori, stresul procesului de căutare și interviuri de locuri de muncă îi transformă pe oameni în roboți - ceea ce, nu mă înșel, este de asemenea o dezactivare - dar se leagă la celălalt capăt al pendulului și abandonează tot bunul simț profesional în felul în care comunica poate fi un cui foarte ușor în sicriu. Lipiți-vă de limbajul pe care l-ați folosi când vorbiți cu șeful.
Greșeala nr. 2: citând o etapă importantă pe care ați lovit-o „cotă” anul trecut, în bold, pentru a duce la reluarea vânzărilor
Cu siguranță nu sunt primul care a spus-o, dar pur și simplu nu o pot sublinia suficient: dovediți totul! Verificarea ortografică ajută, dar nu este suficient. Trebuie să parcurgeți toate documentele și e-mailurile pe care le trimiteți cu un pieptene cu dinți fine pentru a vă asigura că toate punctele dvs. sunt punctate și că sunt traversate. Dacă nu puneți acest tip de atenție la detalii în cererea dvs. de angajare, cum puteți aștepta ca potențialii dvs. angajatori să creadă că o veți pune în munca pe care o veți face în numele lor?
Greșeala nr. 3: Pune „găsește-mă pe MySpace” ca apel la acțiune în CV-ul dvs. de șase pagini
În primul rând, nu există pur și simplu niciun motiv pentru care CV-ul dvs. ar trebui să aibă șase pagini - nu există nicio șansă ca un recrutor să citească totul. Veți avea ocazia să vă informați despre experiențele dvs. în timpul interviurilor dvs. în persoană, dar trimiterea unui CV care trece pe pagina 1 este aproape o modalitate sigură de a vă asigura că nu veți avea niciodată această șansă.
În timp ce suntem pe această temă: Deoarece spațiul reluării este prețios, asigurați-vă că îl utilizați cu înțelepciune și faceți-l relevant pentru compania la care aplicați. Solicitarea unei companii axate pe marketing, precum HubSpot, să vă găsească pe MySpace este un steag roșu imens, care nu sunteți la curent cu tendințele și practicile actuale de marketing. (Notă laterală: În acest moment, trimiterea la MySpace ar trebui să fie un steag roșu imens pentru oricine.)
Greșeala nr. 4: Spunând recrutorului „Nu sunt cel mai clar instrument din șopron” sau începeți scrisoarea de întâmpinare cu „Sunt un trădător”
Nimeni nu este perfect, asta este sigur, dar cu siguranță nu este nevoie să vă evidențiați proactiv defectele într-o scrisoare de întâmpinare sau într-un interviu. Acestea fiind spuse, este obișnuit ca recrutorii și managerii să întrebe despre punctele slabe în timpul unui interviu. Dacă și când se întâmplă, alegeți cu înțelepciune și vorbiți despre trăsături pe care le puteți pune și pe un spin pozitiv. (Iată cum.) În general, a fi un trădător nu are aproape nicio calitate de răscumpărare.
Greșeala nr. 5: Pe un ecran de telefon, observând că ești „o persoană-o persoană - o persoană a poporului”, apoi se referă la tine însuți ca „centrală electrică a pasiunii” în interviu
Gândește-te înainte de a vorbi. Intervievarea pentru o nouă slujbă poate fi îngrijorătoare, dar ești acolo pentru a face o impresie bună și sperăm să ieșim în evidență într-un mod autentic, pozitiv. Utilizând metafore sau expresii nepăsătoare pentru a vă descrie sau a face lucrul dvs. face exact opusul - făcându-vă să pară că oferiți serviciului de buze al managerului de angajare în loc să împărtășiți ceea ce puteți face în mod realist.
În schimb, practicați înainte de interviu, astfel încât să mergeți pregătiți cu moduri șlefuite de a vorbi despre voi. Și dacă ai nevoie de un moment pentru a răspunde la o întrebare la care ți se pune, fă-ți timp să-ți aduni gândurile, mai degrabă decât să scuii primul lucru care îți vine în minte. Ieșirea cât se poate de grijulie și bine vorbită față de răspuns rapid poate face toată diferența în a vă muta numele în partea de sus a listei de angajări.
