La cina de naștere a unui prieten săptămâna trecută, mi-a fost reamintit din nou cât de ostracizant poate fi exprimarea sentimentelor iubitoare de locuri de muncă în rândul oamenilor care urăsc un loc de muncă. După ce am spus cât de fericită am fost din nou la serviciu după o lungă vacanță, o prietenă a zâmbit politicos și a remarcat că se simte atât de stimulată de munca ei. A spus, a spus ea, doar o slujbă, nimic mai mult. Am apăsat-o pentru detalii și i-am sugerat să caute modalități de a găsi un sentiment mai bun de proprietate. M-a închis și asta a fost.
Cu siguranță, întrucât cineva care m-a regăsit în mai multe concerte, nu pot fi atât de grozave, pot înțelege cât de frustrant poate fi să am un prieten bineîncercat să mă ajute să îmi fac viața.
Nimeni nu înseamnă niciodată cu adevărat să fii condescendent, dar este al naibii de greu să știi cum să răspunzi la acordarea unei cariere apropiate. Vrea sfatul meu? Sau ar trebui să-mi țin gura închisă și doar să ascult? Ar trebui să-i amintesc de importanța unui CV fără dactilograf sau să-l prezint cunoștinței mele care are o activitate de reluare?
Nu există nimeni răspunsuri corecte, dar există câteva orientări generale:
Când să ascultați doar
Compasiunea pentru persoanele care nu sunt în poziția dvs. este mult mai importantă decât vă puteți da seama. Nu este util să mențineți o atitudine de contrabandă despre cât de mari sunt lucrurile dvs., în timp ce prietenul dvs. este îmbătrânit în mizerie. Dacă este o sesiune de ventilație și se pare că persoana este cu adevărat bucuroasă să-și scoată plângerile de pe piept, atunci stai atent și ascultă pur și simplu. Nu se poate cere nimic altceva de la tine în acest moment.
Fii deschis să auzi despre situația frustrantă de muncă, dar evită să apese pentru informații dacă nemulțumirile sună ca cele trecătoare. Reclamațiile de trecere pot include lucruri legate de o ședință de departament lungă, temperatura din birou, nevoia de a rămâne cu întârziere pentru a îndeplini un termen, un e-mail solicitant de la un client și așa mai departe.
Când să sugerezi o carte sau un articol
Prietenul tău spune că își urăște meseria și apoi închide și refuză să elaboreze? Lucrurile pot fi mai rău decât ar fi dispus să spună sau ar putea fi în pierdere cu privire la modul în care să-și explice nemulțumirea sau poate crede că vorbind despre asta nu-l va duce nicăieri.
Dacă încercările dvs. de a încerca să ajungă la rădăcina problemei și să-l determinați să vorbească pentru a găsi modalități de rezolvare a problemelor au eșuat, iar dacă ascultarea nu are rost pentru că nu spune niciodată nimic, acum aveți șansa dvs. de a oferi îndrumări în forma unei cărți sau a unui articol. Poate trimiteți unul despre cum să faceți o tranziție în carieră, dacă pare nefericit în industria sa actuală. Poate creezi o listă de link-uri către articole despre șefii răi și știind când să stai sau să pleci. Nu este nevoie de un discurs mare sau de a se preface că are toate răspunsurile. Există oameni care fac asta pentru a-și trăi viața.
Când se recomandă aducerea experților
Simți că au trecut literalmente ani de când l-ai auzit pe cel mai bun prieten să spună ceva bun despre meseria ei? Vă simțiți ca un record înregistrat cu sugestia dvs. de a căuta ceva nou? Au ofertele tale să-i citești corect CV-ul și să o ajute să elaboreze o scrisoare de întâmpinare, astfel încât să poată începe în sfârșit căutarea a fost respinsă? Nu-l lua personal. Această persoană probabil are nevoie de cineva din afara cercului ei pentru a apela la ajutor.
Este ocazia perfectă de a sugera antrenor în carieră. Sfaturile dvs. despre importanța de a poliza profilul LinkedIn al ol ar putea fi neatent, dar sfaturi similare ale unui expert în carieră profesională nu vor fi probabil.
Dacă îți iubești cu adevărat prietenii și vrei să îi ajuți, vei accepta faptul că nu ai toate răspunsurile. Faptul că sunteți angajat fericit poate avea efectul de a face mai dificilă luarea în considerare a îndrumărilor dvs. Amintiți-vă: există mai multă inteligență emoțională în a ști când trebuie să fiți toate urechile și când să adoptați o abordare diferită.
