Este cunoscut faptul că căutarea unui loc de muncă este un joc de numere. Cu cât trimiteți mai multe cereri, cu atât aveți o fotografie mai bună la obținerea unui loc de muncă, nu?
Ei bine, nu exact.
Când vine vorba de căutarea unui loc de muncă - și într-adevăr, în toate domeniile vieții - sunt un credincios ferm că mai puțin este mai mult.
Ca antrenor de carieră și de viață pentru Millennials, am avut numeroși clienți să-și piardă timpul jucând unele variații pe următorul scenariu:
Deși pare logic să trimiteți aplicații pentru locuri de muncă care se potrivesc cu experiența și abilitățile dumneavoastră în masă, poate deveni obositor. Și, mai important, nu este eficient.
Deci, sunt aici pentru a sugera o abordare diferită.
Prezentare: Regula „9-out-of-10”
Îi sfătuiesc pe clienții mei să utilizeze regula celor 9 din 10 atunci când vine vorba de căutarea lor de locuri de muncă. În esență, dacă un loc de muncă nu se situează pe locul 9 din 10 atât din punct de vedere al nivelului de emoție, cât și al competenței dvs., atunci nu merită să vă aplicați.
Această abordare a fost inspirată din „90 procenta regulă” a lui Greg McKeown, pe care o introduce în cartea Esențialism. McKeown scrie:
Pe măsură ce evaluați o opțiune, gândiți-vă la cel mai important criteriu pentru acea decizie și apoi dați opțiunii un punctaj între 0 și 100. Dacă o evaluați mai puțin de 90 la sută, schimbați automat ratingul la 0 și pur și simplu respingeți aceasta. În felul acesta evitați să fiți prinși în indecizie sau, mai rău, să vă blocați cu anii 60 sau 70.
Gândește-te cum te-ai simți dacă ai obține 65 de ani la un test. De ce ai alege în mod intenționat să te simți în acest sens despre o alegere importantă din viața ta?
De ce este mai eficientă regula „9 din 10” decât vechea cale?
Este vorba de calitate peste cantitate. Cea mai mare valoare în această abordare este că, în timp ce aplicați la mai puține locuri de muncă, produceți aplicații de calitate superioară. Gândește-te: dacă ai avea două ore, ai putea trimite 10 aplicații generice - sau două aplicații individualizate, cu adevărat incredibile. Și asta va duce în mod natural la rezultate mai bune.
În plus, atunci când candidați la un select, câteva locuri de muncă de care sunteți cu adevărat entuziasmat, atunci entuziasmul dvs. va străluci. Și atunci când se confruntă cu candidați cu calificări identice, angajatorii vor căuta deseori persoana cu pasiune pentru poziție.
Vei rămâne motivat și mai mult. Când petreci ore întregi aplicând unei liste lungi de locuri de muncă, vei fi respins în mod firesc de un anumit procent din companii (poate că nu vei mai auzi niciodată de la acestea). Nici măcar cei mai buni dintre noi nu pot să nu ne simțim oarecum descurajați după respingeri repetate. Deci, limitând numărul de locuri de muncă la care candidați - și, mai important, aplicându-vă doar la cele mai relevante oportunități de muncă energizante - veți primi mai puține respingeri și veți rămâne motivați mai mult.
Mai mult decât atât, veți fi cu adevărat încântat când veți auzi înapoi de la angajatori, în loc să aveți emoții amestecate despre faptul că doriți de fapt locul de muncă în primul rând.
Să o vedem în acțiune
Am lucrat recent cu un client din industria financiară, care era disperat să-și părăsească locul de muncă de înaltă presiune și să găsească ceva care să îi permită un stil de viață mai echilibrat, sănătos, pe care-l dorea.
Solicita la aproximativ 10 locuri de muncă pe săptămână, primind foarte puține răspunsuri (și chiar mai puține interviuri).
Când am prezentat-o la „Regula din 9 din 10”, era înțelept speriată. Era gata să-și părăsească locul de muncă cât mai repede și această abordare părea că va dura pentru totdeauna. Dar a fost de acord să o încerce timp de o lună. Dacă nu funcționa, s-ar întoarce la vechiul ei mod de a aplica la locuri de muncă.
Toată luna, a sărit cu reticență peste locurile de muncă pe care le va ocupa la un șapte sau opt și a aplicat doar cinci poziții, de care era extrem de încântată. Până la săptămâna a treia, ea a avut interviuri aliniate pentru trei din cele cinci poziții, iar una dintre companii i-a oferit un loc de muncă înainte de sfârșitul lunii.
Un „esențialist”, așa cum îi numește McKeown pe cei care fac în mod intenționat mai puțin pentru a obține mai mult , „spune da doar în top 10 la sută dintre oportunități.” Meritați să faceți la fel.
SONDELE VREI CĂ CÂNDIȚI O NOUĂ Slujbă
Vesti bune! Cunoaștem o mulțime de companii minunate care angajează.
Faceți clic aici
