Știm cu toții că este mai ușor să obții un loc de muncă dacă ai un „angajat” la companie.
Fiecare pas al procesului este mai plăcut. CV-ul tău se citește mai repede, ești mai probabil să fii invitat la un interviu, iar intervievatorul este probabil deja de partea ta înainte ca el sau ea să te întâlnească chiar tu - toate lucrurile bune.
Dar, deși este grozav să ai un avocat intern - alias, un prieten sau un contact apropiat care lucrează acolo - procesul de a obține un „în” este ceva mai incomod. Cum te gândești să ceri cuiva o sesizare? Ce se întâmplă dacă contactul dvs. a început poziția acum o lună? Cât de curând este prea curând? Este chiar oportun să întrebăm deloc?
Pe scurt, totul depinde. Iată trei pași pe care îi puteți face pentru a evalua dacă are sens sau nu să vă sprijiniți pe prietenul dvs. în timp ce solicitați un loc de muncă la compania sa.
1. Caută sfaturi
Oricât de mult timp lucrează această persoană la companie, este întotdeauna în regulă să vă adresați pentru a primi sfaturi cu privire la căutarea unui loc de muncă. Răspunsul ar putea fi „nu”, deoarece el sau ea este ocupat, dar nu va fi pentru că este inadecvat. Cel puțin, primirea sfaturilor unui privilegiu și întrebarea despre procesul de depunere a cererii și a interviului nu doare niciodată.
Urmați protocolul standard de intervievare informațională și începeți cu o întrebare de încălzire despre cum îi place prietenului dvs. meseria. Apoi, cereți câteva sfaturi cu privire la căutarea unui loc de muncă. Este perfect în regulă să spuneți că sunteți de fapt interesat să solicitați o poziție la companie. La urma urmei, trebuie să anunțați oamenii ceea ce căutați pentru ca ei să vă ajute.
2. Găsiți un contact și măsurați relația
Acum, cu excepția cazului în care contactul dvs. este și managerul de angajare pentru funcția dorită, ceea ce ar fi excelent să vă dați seama cine este factorul de decizie pentru munca dvs. vizată. Acesta este, de asemenea, ceva care este bine să vă întrebați. Nu ceri o sesizare. Nu ceri o introducere. Vă întrebați doar dacă se întâmplă să știe cine este angajatorul pentru funcția pe care o solicitați.
Dacă răspunsul este „nu”, atunci continuați. Dacă răspunsul este „O, da, este John, șeful dezvoltării afacerilor”, atunci următorul tău pas este să-ți dai seama cât de aproape este prietenul tău de John, șeful dezvoltării afacerilor. Nu este nevoie să împiedicați problema. Un simplu, „Ah, are sens. Îl cunoști bine? ”Va fi suficient.
3. Întrebați dar dați un rezultat
Poate fi foarte penibil când cineva cere o sesizare, dar pur și simplu nu ești în măsură să faci asta. Cu alte cuvinte, dacă prietenul tău începe să sublinieze cât de rar interacționează cu John în biz dev, atunci lasă-l să plece. Evident, acesta este un semn uriaș că amicul tău nu este la locul potrivit pentru a te putea ajuta dincolo de a-ți oferi sfaturi.
Cu toate acestea, dacă contactul dvs. începe să vorbească despre toate glumele interioare pe care le are cu John (sau cel puțin nu încearcă în mod activ să vă convingă cât de slabă este conexiunea lor), atunci puteți lua în considerare să cereți ajutor. Cheia de aici este să oferim un „clar”. Ceva de genul: „Cum te-ai simți despre înaintarea CV-ului sau de a-mi pune un cuvânt bun pentru mine? Și, înainte de a răspunde, am înțeles complet dacă nu acesta este genul de relație pe care îl ai cu John. Am crezut că voi verifica.
Indiferent de ceea ce se întâmplă, vei primi sfaturi de la prietenul tău cu privire la aplicarea companiei sale și acest lucru este de neprețuit. Asigurați-vă că vă exprimați recunoștința pentru asta. Dacă ai noroc, s-ar putea să fi obținut și acest „preț” prețios, dar în orice caz, aplicația dvs. va fi mai puternică.
Oh, și îți vei datora prietenul tău mult timp.
