Ah, vara. Perioada anului în care gândurile voastre se orientează către liniile bronzate și băuturile cu umbrele mici în ele - cu excepția cazului în care, desigur, tocmai ați început o nouă slujbă. În acest caz, te uiți cu gelozie la imaginile Instagram ale prietenilor tăi și te întrebi cum vei supraviețui vara, fără să mergi într-o singură călătorie.
Vestea bună este că doar tu ești un nou angajat nu înseamnă că trebuie să renunți la planurile tale de călătorie. Pentru a obține scutul, citiți mai departe pentru răspunsuri la unele dintre cele mai frecvente întrebări despre luarea vacanței la un nou loc de muncă.
Tocmai am început o nouă slujbă - când e bine să iei vacanță?
După ce am terminat facultatea, cineva mi-a dat un sfat pe care îl respect întotdeauna: Nu-mi cere timp liber în primele trei luni de la job. Gândiți-vă la aceasta ca la o perioadă de probă în care încercați să vă demonstrați valoarea - ceea ce este greu de făcut dacă înghițiți margaritas pe plajă.
După ce ați fost la o slujbă timp de trei luni, probabil ați acumulat puțin timp de vacanță și sunteți gata pentru o pauză de la grindul de la 9 la 5. În acest moment, este de obicei acceptabil să ceri o zi liberă pentru fiecare lună în care ai lucrat după „probațiunea” autoimpusă. (Evident, acest lucru variază în funcție de politica de întrerupere a companiei și de cât timp de vacanță ești. dat.) Totuși, în general, dacă ați început să lucrați în martie și nu ați luat niciun timp în martie, aprilie sau mai, nu veți ridica sprâncenele dacă cereți o zi sau două în iulie. .
Excepția de la această regulă vine dacă lucrați la o companie care este super relaxată sau dacă beneficiați de timpul vacanței ca un avantaj major. Unele start-up-uri și companii mici nu își pot plăti salariaților salarii mari, așa că încearcă să le compenseze cu programe flexibile și multe zile de vacanță. Dacă nu sunteți sigur care este cultura companiei dvs., căutați câteva indicii comune. Te-a întrebat șeful ce excursii ai planificat pentru vară? Alți noi angajați își desfășoară un weekend lung de Ziua Independenței? Dacă da, este posibil să fiți bine să îndoiți puțin regula de vacanță de trei luni.
Sunt la o companie de câteva luni, dar încă mai primesc lucrurile. Cum pot determina cel mai bun moment pentru a rezerva călătoria mea?
Ca angajat nou, ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să îți rezervi o vacanță în perioada cea mai aglomerată a anului sau să afli că zilele tale sunt în conflict cu o întâlnire critică. Așadar, fă niște cercetări înainte să începi să cauți zboruri. Dacă nu sunteți sigur când este sezonul ocupat al companiei dvs., întrebați un coleg angajat.
Puteți să-l aduceți și cu șeful (și ar trebui, în majoritatea cazurilor). Un simplu, „Aș dori să folosesc o parte din zilele mele de vacanță în această toamnă și mă întreb care va fi cel mai bun moment pentru a fi în afara biroului”, vă va ajuta să programați o vacanță fără stres și să vă arătați șeful dvs. că vă luați în serios responsabilitățile de serviciu.
Șeful meu este puțin intimidant. Care este cel mai bun mod de a o aborda în legătură cu luarea timpului vacanței?
Dacă ai un șef fără prostii, poate fi puțin înfricoșător să ceri concediu, chiar dacă ai dreptul la concediu. Pentru a vă asigura că conversația se desfășoară cât se poate de bine, răsfățați subiectul la momentul potrivit, ca după ce v-ați oferit șefului tot ceea ce ați realizat în ședința dvs. de stat săptămânal sau într-o liniște de vineri după-amiază, când probabil că are timp să conversație. Și cu siguranță cereți zile libere, mai degrabă decât spuneți-i că le luați. Un simplu, „Am trei zile de vacanță și aș dori să le folosesc în săptămâna din 9 septembrie. Este posibil și funcționează pentru echipă?” Funcționează perfect.
După ce ai primit aprobarea verbală, documentează-ți vacanța în calendarul tău și trimite-i șefului tău un memento cu o săptămână sau două înainte de ziua cea mare care spune ceva de genul: „Doar un memento care voi fi plecat în vacanță de luni până joi, dar voi primi raportul respectiv vineri după-amiază pentru revizuire. ”Acest lucru vă permite să omori două păsări cu o singură piatră: v-ați asigurat că vacanța dvs. este încă pe radarul șefului dvs. și ați anunțat-o că lucrezi din greu pentru a pune totul la punct înainte de a pleca.
Șeful meu îmi transmite emailuri în timp ce încerc să mă relaxez pe plajă. Trebuie să răspund?
Fiecare loc de muncă are o așteptare diferită atunci când vine vorba de a rămâne conectat în vacanță. Cel mai bine este să-l întrebați din timp pe șeful tău ce are nevoie de la tine înainte de a părăsi biroul și ce așteaptă în timp ce ești în afara orașului. De exemplu, dorește o actualizare rapidă a stării tuturor proiectelor dvs. înainte de a ieși din birou? Va trebui să vă verificați e-mailul în mod regulat sau să oferiți șefului dvs. o modalitate de a vă ajunge în caz de urgență legată de muncă?
Dacă nu ai avut această conversație cu șeful tău înainte de a pleca, joacă-l în siguranță. Răspundeți la e-mailuri de birou importante sau sensibile la timp, cât mai bine, chiar dacă înseamnă să lăsați deoparte câteva minute în fiecare dimineață și seara pentru un pic de muncă. Dacă șeful tău nu are nevoie de răspuns până nu te întorci din vacanță, probabil te va anunța.
Interviu pentru un nou loc de muncă, dar nu mi s-a oferit funcția. Când ar trebui să le povestesc despre vacanța pe care tocmai am rezervat-o?
Cu excepția cazului în care vacanța dvs. este o călătorie în Amazon care vă va scoate din țară timp de o lună, nu este necesar să o anunțați până când nu va fi făcută o ofertă. Odată ce compania a extins o ofertă, puteți să întrebați HR sau managerul de angajare dacă vă pot acomoda planurile de vacanță. Din nou, amintiți-vă să fiți amabil și cereți - dar nu cereți - zilele libere. Dacă sfârșiți prin a accepta locul de muncă, veți dori să vă asigurați că ați început angajarea pe piciorul drept.
Pe scurt, nu trebuie să vă resemnați într-o vară plictisitoare doar pentru că ați început un nou loc de muncă. Știind cum și când să-ți ceri vacanța, poți impresiona la noul tău loc de muncă în timp ce îți mulțumești încă râvna.
