Stimate antrenor credibil de carieră,
Semnat,
Sentimentul trecut cu vederea
Dragă senzație trecută cu vederea,
În experiența mea, acestea sunt primele trei motive pentru care nu sunt luate în considerare pentru pozițiile de nivel mediu:
- Lipsa unei rețele profesionale puternice
- Experiențe și educație nepotrivite (în ciuda a ceea ce credeți)
- Prezentare personală slabă
Să ne adresăm fiecăruia dintre acestea:
O rețea profesională
O rețea personală puternică duce la o lovitură mai bună la locurile de muncă pe care le doriți.
Un studiu al Băncii Rezervei Federale din New York a descoperit că aproape 60% dintre candidații de locuri de muncă au aflat de deschiderea pentru poziția actuală de la un prieten sau membru al familiei.
Un sondaj diferit comandat de iCIMS a constatat că aproximativ 66% dintre solicitanții de locuri de muncă recomandați de un angajat curent au fost angajați. Acest număr crește până la 91% dacă sesizarea provine de la un angajat la nivel de director sau mai mare.
Cu alte cuvinte, prietenii din rețea vă informează despre pozițiile deschise și apoi vă pot ajuta efectiv să dețineți locul de muncă.
Caută noi modalități de a-ți dezvolta rețeaua profesională. Alăturați-vă organizațiilor care au evenimente săptămânale sau lunare și participați la acestea. Mergeți la conferințe legate de industria dvs. și discutați cu oamenii, adăugați noii cunoscuți pe LinkedIn și schimbați cărți de vizită, dacă acest lucru este încă comun în industria dvs.
Dedicați timp în fiecare zi rețelelor online. De exemplu, citiți articole postate pe LinkedIn și adăugați un comentariu sau urmați un blog al industriei. Dacă sunteți inspirat de un executiv care împărtășește idei, accesați-le și complimentați-le.
Experienţă
Nu toate abilitățile sunt ușor de transferat de la o poziție la alta.
Să zicem că ești director de vânzări. Ar fi nevoie de o curbă semnificativă de învățare pentru a pleca de la vânzarea produselor de consum cu amănuntul la propunerea soluțiilor SaaS pentru o companie mare.
Sau poate că ți-ai petrecut cea mai mare parte a carierei tale ca manager tradițional de marketing prin imprimare, televiziune și radio și acum găsești că buzele sunt destinate abilităților de marketing cu mai multe canale și cerințelor de analiză a datelor de ultimă oră.
În timp ce abilitățile de bază rămân aceleași, cum ar fi evaluarea și îmbunătățirea cotei de piață sau povestirea unei povești de brand consecvente, poate fi necesară mai multă educație înainte de a fi potrivit pentru poziția dorită. Faceți timp pentru a vă asigura că abilitățile dvs. corespund într-adevăr cerințelor acestui nou rol.
Prezentare personala
Chiar dacă ați fost sesizat, trebuie să vă prezentați bine.
O prezentare puternică începe cu un CV care se potrivește cu jobul și trece ecranizarea ATS. Înainte de interviu, cercetează compania și fii pregătit să răspunzi la întrebări despre abilitățile și punctele tale slabe. Asigurați-vă că înțelegeți și codul vestimentar, astfel încât să puteți face o primă impresie care duce la angajare.
Experiența înrudită este necesară pentru a obține interviul pentru o poziție de nivel mediu - nu există nicio modalitate de a evita acest lucru. Cu toate acestea, rețineți că o rețea puternică și o primă impresie pozitivă sunt ceea ce va deschide ușa acestei oportunități.
Cel mai bun lucru pe care îl poți face în această situație este să controlezi ce poți. Așadar, rămâi concentrat să creezi conexiuni și să îți dai cel mai bun picior înainte și sunt încrezător că vei găsi o oportunitate grozavă în curând.
Acest articol face parte din seria noastră Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Adresați-vă unui antrenor de carieră credibil în subiect.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
