Cu toții am fost acolo. Îți revarsi energia într-un nou CV și creezi scrisoarea de întâmpinare perfectă. După ce apăsați cu anxietate „trimite” pe aplicația online, așteptați - și așteptați și așteptați.
Dar niciodată nu auziți despre jobul acela de vis.
Există un motiv pentru care și s-ar putea să nu aibă nicio legătură cu cât de calificat sunteți și cu totul pentru a face cu datele mari.
Poate fi extrem de consumat pentru angajarea managerilor și a recrutorilor pentru a-și îndepărta sutele de solicitanți pentru un anumit rol. Așadar, în loc să se descurce prin aplicații online, mulți manageri de angajare și recrutori folosesc sisteme de urmărire a solicitanților (ATS) pentru a trece informațiile din CV-uri, scrisori de acțiune și profiluri de social media pentru a ajuta la identificarea candidaților puternici.
Cum funcționează asta? O companie identifică cuvinte cheie pentru fiecare post de muncă în avans, iar ATS scanează și evaluează fiecare solicitant în funcție de cât de bine se potrivesc cu aceste cuvinte cheie.
Deci, pentru a ajunge în partea de sus a acelei stive virtuale de CV-uri, aveți nevoie de o strategie de cuvinte cheie. Iată cum puteți optimiza abordarea aplicației pentru a fi observat - și pentru a obține un interviu:
1. Identificați cuvintele cheie de top
Iată câteva vești bune: cele mai multe companii includ cuvintele cheie pe care le vizează chiar aici în înregistrarea postului. Așadar, începe prin a citi descrierea postului. Dacă te uiți la mai multe locuri de muncă, ar trebui să folosești aceeași abordare pentru fiecare aplicație.
În primul rând, identificați cerințele cheie pentru poziție. De exemplu, dacă aplicați pentru a lucra ca inginer software, puteți observa termenii „Java”, „Python”, „abilități analitice”, „2 - 4 ani de experiență”.
Cu cât compania repetă mai des cuvintele sau expresiile din înregistrarea postului, cu atât acestea sunt mai importante pentru a fi incluse în propria aplicație. Faceți o listă cu primele zece cuvinte cheie pe baza responsabilităților postului.
2. Reglați aplicația
Aceste cuvinte cheie ar trebui să servească drept model pentru CV-ul dvs., scrisoarea de intenție și profilurile de social media - veți dori să vă construiți aplicația în jurul lor. Dacă aveți deja materialele de aplicație gata, accesați și reglați limba fiecărui document pentru a include cuvintele cheie exacte.
Acum, este important să știți că nu există nicio modalitate de a înșela sistemul. Introducerea cuvintelor cheie în fiecare propoziție nu va fi bine pentru aplicația dvs. De fapt, un ATS este suficient de avansat încât să nu permită un CV-umplut cu cuvinte cheie să se potrivească cu un post de muncă. Și chiar și din șansa necorespunzătoare pentru un profesionist în domeniul resurselor umane, ei sunt siguri că îți vor ridica rapid abundența de cuvinte cheie. Așa că amintiți-vă, CV-ul și scrisoarea de întâmpinare ar trebui să fie o reprezentare onestă a abilităților și sunetului dvs. natural, mai degrabă decât forțat.
Un mod ușor de a enumera cuvintele cheie într-un mod relevant? Adăugând o secțiune robustă de abilități la CV-ul tău. Includeți orice abilități pe care managerul de angajare le-a înscris în înregistrarea postului, chiar dacă le-ați evidențiat deja în alte secțiuni ale cererii dvs. De acolo, puteți adăuga calificări tehnice - mai ales dacă sunt specifice industriei.
3. Utilizați un format simplu
Când vine vorba de tehnologia ATS, cu cât este mai simplu formatul materialelor dvs., cu atât mai bine. Unii oameni adoră un CV bine conceput, dar dacă nu sunteți într-un domeniu creativ (în cazul în care designul contează), v-ar putea șoca șansele de a primi un interviu.
Pentru CV-ul și scrisoarea de întâmpinare, utilizați un font de bază, negru. Decupați orice formatare fantezistă, cum ar fi coloane, grafică și caractere speciale. Lucrați în ordine cronologică inversă pe un CV și, ori de câte ori este posibil, lipiți-vă de un limbaj generic pentru rubrici (cum ar fi Educația și abilitățile), astfel încât ATS să înțeleagă cu ușurință ce conține fiecare secțiune.
Deși doriți să ieșiți în evidență în calitate de candidat, în scopul acestei prime runde, trebuie să se potrivească într-adevăr limbii companiei pentru setul dvs. de abilități, experiență și interesul pentru job.
Documentele Word, în loc de PDF-uri, sunt cele mai ușoare pentru această tehnologie. Așadar, asigurați-vă că trimiteți CV-ul dvs. și scrisori de acoperire în fișiere .docx.
4. Verificați dublu munca
Când optimizați o aplicație pentru un sistem ATS, magia este în detalii. Dacă limba pe care o utilizați diferă (chiar ușor) de cuvintele cheie, ATS nu va ști că sunteți o potrivire.
Parcurgeți aplicația și asigurați-vă că ați folosit forma potrivită a fiecărei fraze. De exemplu, dacă descrierea postului spune „experiență de 3 ani”, scrie și acea frază cu cifre.
Un instrument precum Jobscan vă poate ajuta, de asemenea, să vă confirmați că aplicația dvs. este gata de pornire. Software-ul folosește aceiași algoritmi ca tehnologia ATS și identifică ajustările de ultimă oră care conferă aplicației dvs. un avantaj competitiv.
După ce sunteți încrezători în privința fiecărui cuvânt cheie, verificați aplicația pentru eventuale dactilografii sau erori. Încercați să rulați totul prin Grammarly - este mult mai cuprinzător decât verificarea ortografică medie. Deoarece cuvintele scrise greșit nu se înregistrează ca cuvinte cheie (și sunt un număr mare pentru aplicațiile de muncă în general), merită mereu timpul în plus.
ATS și datele mari pot juca un rol în căutarea unui loc de muncă, dar acest lucru nu este neapărat un lucru rău. Prin crearea unei strategii clare de cuvinte cheie și optimizarea fiecărui aspect al aplicației dvs., sunteți mult mai probabil să faceți un interviu.
