La sfârșitul lungului tunel de căutare de locuri de muncă, este posibil să doriți să semnați prima ofertă de muncă pe care o primiți.
Sau poate nu. Poate după toată această muncă grea, vrei să te asiguri cu adevărat că știi ce înseamnă când semnezi pe linia punctată. Vă semnați viața departe? Vă angajați într-o singură companie pentru următorii 10 ani?
Nu, nu chiar.
Astăzi, unul din patru muncitori este cu angajatorul actual de mai puțin de un an și unul din doi de mai puțin de cinci ani. Și nu este doar în SUA În Germania, două treimi din lucrătorii mai tineri nu au locuri de muncă permanente. În schimb, au „contracte pe durată determinată”, iar companiile le dau drumul ori de câte ori se încheie contractul.
Oamenii nu mai cultivă o relație pe termen lung cu angajatorul lor. Această schimbare a creat un nou model tranzacțional de interacțiune cu companiile. Dar înainte să săpăm în asta, să facem o copie de rezervă.
Locurile de muncă și carierele au trecut prin câteva schimburi mari, dacă mergeți destul de departe. În secolul 19, majoritatea oamenilor din SUA lucrau în agricultură și, mai degrabă decât în locuri de muncă, oamenii îndeplineau treburile. Accentul nu a fost pus pe abilități sau calificări, ci pe caracter. (Ha, nu ar fi frumos?) Lăudarea a fost dăruită onestului, muncitorului și altruismului.
Mai târziu, în era industrială, urbanizarea și schimbările tehnologice rapide au creat o fabrică și o linie de asamblare. Oamenii s-au deplasat în orașe pentru a obține „locuri de muncă”. Testele de personalitate au fost create pentru a ajuta lucrătorii să își găsească „potrivirea” locului de muncă permanent.
Apoi, boomul economic postbelic a creat clasa de mijloc, suburbiile și birocrația. S-au născut corporații, iar linia de asamblare industrială a înclinat în sus în scara companiei. Cuvântul „carieră” a intrat în lexicul comun.
Acum am trecut din nou. Corporațiile reduse la dimensiuni, aplatizate și restructurate. De bună voie sau nu, epoca meseriei corporative se încheie.
Cariera obișnuia să însemne o relație de viață cu o companie. Dai 30 de ani, compania are grijă de tine și îți dă o pensie. Schimbarea înseamnă că companiile nu mai sunt alcătuite din lucrători, ci muncesc pentru a fi evocați. Și nu este vorba doar de companii; lucrătorii par mai puțin interesați să rămână puși. Astăzi, angajații sunt temporari, contractuali, independenți, cu jumătate de normă, externi sau auxiliari.
Trecerea de la scările carierei corporative la carierele bazate pe proiecte a fost reacționată cu reacții mixte. În timp ce mulți jelesc pierderea pensiilor și plasa de siguranță reprezentată, alții sărbătoresc proprietatea pe care au putut să o creeze în cariera lor.
Și da, pierderea unei cariere previzibile face dificilă formarea de planuri pentru viitor, dar permite și oportunitățile de a pivota și de a schimba direcția. În loc de o scară corporativă rigidă, avem acum o cale de carieră, iar acea cale se face prin mutare (probabil, multe).
Astăzi, oamenii nu încearcă să urmeze scenariul, ci își dau seama de povestea lor.
Odată cu această nouă nevoie pentru ca oamenii să-și asume mai multă responsabilitate și să devină mai flexibili în pregătirea și adaptarea la schimbările de carieră, managementul carierei a devenit și mai important. Acum, succesul în carieră nu depinde de o singură decizie mare din cei 20 de ani, ci de învățarea neobosită și încercarea de lucruri noi.
Obișnuia să fi fost că treaba ta sau cariera erau fixe, practic pe viață. Însă acum, cariera ta va fi probabil plină de ambiguitate și tensiune, deoarece inevitabil va fi incertă, experimentală, disociată și în continuă schimbare.
Deci, ce acum? Indiferent dacă începeți sau lucrați pentru aceeași companie de peste 20 de ani, va trebui să începeți să vă gândiți la următoarea dvs. mișcare. Cea mai mare greșeală în managementul carierei pe care o poți face astăzi în lumea muncii ar fi să stai pe loc. Fii pregătit - învață o tehnologie nouă, ia proiecte secundare, crește-ți rețeaua. Și, după cum relatează Stanford Business School, fiți pregătiți să vă „reputați” cariera la fiecare 10 ani sau cam așa ceva pentru a vă menține munca angajator, inovativ și semnificativ.
Pentru că cu siguranță ne putem aștepta ca lucrurile să se schimbe din nou.
Doriți să aflați mai multe? Urmăriți prezentarea lui Mark Savickas la Conferința Națională de Dezvoltare în Carieră 2013 a Asociației Naționale de Dezvoltare în Carieră.
