Ți-ai bătut interviul. Ai răspuns „spune-mi despre tine” perfect, ai discutat cu ușurință experiența ta relevantă și ai stabilit un raport excelent cu managerul de angajare.
Și știi că ai citit-o chiar când auzi că ai făcut-o la următoarea rundă a procesului. Dar, după toată emoția, începi să te întrebi despre ce pe pământ ai mai rămas să vorbești. Ar trebui să repetați ceea ce ați spus deja? Sau, managerul angajării caută ceva nou?
Ei bine, pe măsură ce runde de interviuri continuă (gândiți-vă: a doua, a treia și poate chiar a patra), veți face o reambalare a poveștilor vechi și veți introduce câteva informații noi. Dar secretul nu este să mergi peste bord în niciun fel. Iată cum să vă canalizați Goldilocks-ul interior și să găsiți echilibrul corect.
Nu dați toate informațiile noi
S-ar putea să vă gândiți că intervievatorul a auzit deja tot ce ați spus o dată, așa că niciunul dintre ei nu merită repetat și ar trebui să veniți cu toate informațiile noi. Nu este chiar cazul.
De cele mai multe ori, vă veți întâlni cu membrii echipei noi sau suplimentare care nu au fost prezenți în prima rundă. Nu ți-au auzit niciodată tonul și, deși poate au văzut CV-ul tău sau au auzit o privire de ansamblu rapidă de la intervievator, cea mai bună persoană care te vinde este, bine, tu.
Nu numai asta, dar șansele sunt persoanele cu care ați vorbit, amintește doar elementele importante ale discuției voastre. Poate că a avut întâlniri înapoi sau a luat doar note la o parte a discuției. Deci, dacă nu repetați nimic - știți, în efortul de a-l păstra interesant - este posibil să nu-și amintească abilitățile cu adevărat relevante pe care le-ați împărtășit în ultima întâlnire.
Dar mai degrabă decât să vă citați exact, asigurați-vă că conectați orice informație nouă la ceea ce ați spus data trecută. În felul acesta veți ști că nu veți sări peste niciunul din punctele de vânzare ale candidaturii dvs. Dacă vi se cere (din nou) „Spuneți-mi de ce sunteți atrași de acest rol?” Puteți spune: „Ultima dată, am discutat despre componenta puternică de management, care este încă ceva de care sunt foarte entuziasmat. În plus, informațiile pe care le-ați distribuit despre natura colaboratorului echipei sunt foarte atrăgătoare pentru mine. ”
În felul acesta ai adăugat ceva nou, dar tot ai condus cu cea mai relevantă abilitate.
Nu împărtășiți Prea mult același lucru
Desigur, unii greșesc până la cealaltă extremă și repetă verbatim ceea ce au spus în primul interviu imaginând, hei, a funcționat data trecută . Când echipa se împlinește mai târziu (sau când același intervievator compară notele între interviuri), este plăcut pentru ei să simtă că te-ai conectat cu fiecare persoană și îți individualizau un pic răspunsurile.
Mai mult, dacă cineva te întreabă, este pentru că tot vrea să învețe mai multe. Acesta este momentul pentru a te afunda mai profund în abilitățile și experiența ta.
Așadar, dacă prinzi răspunsurile tale reflectând ceea ce ai spus mai înainte, încearcă o tranziție de genul acesta: „Așa cum am împărtășit anterior, rolul meu actual este foarte greu de vânzare. Un alt exemplu al activității mele în rolurile orientate către clienți ar fi primul meu loc de muncă, unde am învățat … ”
Aruncând în câteva magazine noi și diferite, consolidați ideea că veți aduce chiar mai mult decât ceea ce ați împărtășit în CV-ul dvs.
În schimb: dați răspunsuri consecvente cu noi exemple
OK, deci acestea sunt tactici grozave pentru întrebări individuale, dar despre interviu în general? Cât de mult ar trebui să sune mesajul dvs. general, cum ați spus în prima rundă și cât de mult ar trebui să fie diferit?
Ei bine, înainte de a începe chiar procesul de interviu, ar trebui să-ți dai un slogan care să te descrie ca candidat. Nu, nu cuvinte cheie, ci lucruri pe care doriți ca managerul de angajare să le amintească despre voi.
Să zicem că accentul tău este pe modul în care iubești (și excelezi) lucrul cu oamenii și că ești creativ. Ceea ce vei păstra la fel în toate rundele de interviuri este acea temă: Vei dori să te asiguri că unele dintre răspunsurile tale se vor lega de acele calități. Acum, ceea ce vei schimba sunt exemplele specifice.
Așadar, poate în primul interviu, enumerați colaborarea cu alții ca fiind cea mai mare forță a dvs. și dați un exemplu din meseria dvs. actuală. A doua oară, este posibil să menționați că ați lucrat cu demografia companiei ca fiind ceva de care vă entuziasmați. În mod similar, în primul interviu s-ar putea să vorbești despre un moment în care a trebuit să fii creativ pentru a rezolva o problemă în concertul tău, iar în runda următoare, ai putea discuta despre modul în care gândirea creativă este un atribut cheie al cineva care te inspiră.
Menținerea sloganului dvs. vă va ajuta să vă îndrumați până când ar trebui să răspundeți la o întrebare în mod similar sau diferit decât ați făcut-o cu timpul înainte.
Poate fi descurajant să ai o impresie bună - încă o dată, dar amintește-ți că a fi chemat înapoi pentru un interviu suplimentar este adesea un semn puternic că îți faci progrese în procesul de angajare. Folosește sfaturile de mai sus pentru a-ți vinde punctele forte și pentru a-ți face răspunsurile proaspete și interesante.
