Sunteți gata să faceți pasul următor în cariera dvs., deși nu aveți experiență tehnică. Sigur, știi că vei fi un șef grozav, dar cum poți face pe cineva să-ți dea o lovitură atunci când nu ai experiență directă de supraveghere?
Deși nu există o formulă magică pentru a deține un rol de management, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a ajuta angajatorii să vă vadă potențialul.
1. Joacă-ți abilitățile transferabile
A fi manager implică mult mai mult decât doar supravegherea personalului de juniori - cei mai mulți din această funcție trebuie să fie, de asemenea, confortabili cu pregătirea și antrenamentul, oferirea de prezentări, elaborarea și interpretarea politicilor sau proceselor, recrutarea și intervievarea, crearea de programe sau termene și supravegherea proiectelor de la început. a termina.
Șansele sunt, probabil, ați avut deja expunere la cel puțin câteva dintre aceste tipuri de responsabilități de-a lungul carierei. Acum tot ce trebuie să faceți este să vă faceți confortabil să explicați (atât în persoană, cât și în CV) modul în care experiența dvs. se traduce într-un rol de lider.
Dacă ați asistat la noi angajări la bord, ați prezentat la o pregătire a companiei, ați colaborat la o nouă lansare a politicilor departamentale, ați lansat o nouă inițiativă în direcția conducerii sau ați planificat și a executat un eveniment de la început până la sfârșit, aveți deja un management legitim -bun experiență sub centură.
Evidențierea acestor abilități și proiecte pe scrisoarea de întâmpinare și CV-ul dvs. și a fi pregătit să vorbească despre ele în următorul dvs. interviu va ajuta angajatorii să vă vadă potențialul adevărat.
2. Evidențiază-ți expertiza
Dacă vă simțiți pregătiți să ocupați un rol la nivel de manager, probabil aveți deja anumite cunoștințe serioase în domeniul industriei și înțelepciune cu privire la locul de muncă, echipa sau departamentul dvs. Și asta este cu adevărat valoros.
Înțelegerea punctelor de vedere ale poziției dvs. actuale, dinamica echipei dvs. și natura industriei dvs. vă vor fi de mare ajutor în timp ce veți naviga în primul dvs. rol de management. Acestea sunt, de asemenea, trăsături ale unui supraveghetor excepțional.
Prezentă-ți expertiza în CV-ul tău și în profilul tău LinkedIn. Puteți face acest lucru prin includerea unei liste cu cele mai relevante abilități ale dvs., evidențiind totalul anilor de experiență pe care îi aduceți pe masă, menționând industria (sau industriile) în care aveți expertiză și împărtășind conținut relevant pe platformele dvs. de socializare publică.
3. Investește în educația ta continuă
Dacă vă simțiți puțin ușor asupra experienței transferabile sau doriți să vă îmbunătățiți abilitățile de leadership, luați în considerare să luați o clasă de management sau să lucrați la o certificare. În loc să sortați pe întregul internet pentru a-l căuta pe cel potrivit, consultați această listă cu 10 opțiuni excelente.
Probabil că angajatorii potențiali vor fi impresionați că ați luat inițiativa de a vă accentua abilitățile și este o modalitate excelentă de a vă arăta angajamentul. Puteți include aceste instrucțiuni în CV-ul dvs. chiar dacă nu le-ați finalizat încă - asigurați-vă că indicați că lucrările sunt în curs (mai multe despre asta).
4. Fii gata să explici de ce ești gata
Probabil că veți fi întrebat de ce doriți să intrați într-un rol de management mult pe parcursul procesului de interviu, așa că ar fi bine să aveți un răspuns grozav gata de plecare. Ești pasionat de dezvoltarea angajaților, plin de idei grozave de îmbunătățire a proceselor sau dornic să te contesti?
Oricare ar fi motivele dvs., fiți pregătiți să explicați de ce sunteți interesat, cum știți că sunteți gata, ce experiență transferabilă veți aduce la masă și de ce un potențial angajator ar trebui să vă ofere o fotografie.
Ca în cazul oricărei aplicații, veți dori să fiți realist cu privire la cât de bine se potrivesc calificările dvs. cu cerințele unei postări date. De exemplu, dacă nu ați condus niciodată o echipă înainte, este cel mai bine să nu aplicați pentru o poziție în care veți administra un personal de 20 de ani. Dacă nu sunteți sigur dacă este la îndemână, citiți acest lucru.
Rămâneți în aceeași industrie sau vizând oportunități care vă vor permite să gestionați funcții cu care sunteți foarte familiar, vă va ajuta, de asemenea, să vă creșteți șansele de a fi luate în considerare.
Dar dacă vă simțiți cu adevărat pregătiți să faceți următorul pas în carieră, ar trebui să mergeți pentru asta!
