Cu ceva timp în urmă, am avut un interviu telefonic cu VP-ul unei companii de care eram foarte încântat. Am închis ușa biroului de acasă și am luat apelul, m-am pregătit cu CV-ul și punctele de discuție și gata să-l înveselesc cu cât de potrivită am fost pentru slujbă.
Când s-a terminat interviul, am ieșit în camera de zi, unde ședea soțul meu. „Ai fost într-adevăr la apel?” A spus el. - Nu te-am auzit spunând nimic.
Nu, apartamentul nostru nu era izolat fonic - mai degrabă, pe parcursul unui apel de 45 de minute, abia reușisem să scriu 10 cuvinte. Intervievatorul a vorbit și a vorbit despre poziția, compania, restul echipei. și ce i-a plăcut despre fundalul meu - atât de mult, încât nu am putut să scot un cuvânt în margine.
În timp ce acest lucru poate părea un vis (nu există întrebări dure la interviu? Scor!), Am simțit că nu am ocazia să-i arăt un pic despre cine sunt eu, ca să nu mai vorbesc despre niciuna dintre întrebările mele cu privire la poziție.
Din păcate, aceasta nu este o raritate. Și deși este de obicei abordarea potrivită pentru a urma rolul intervievatorului, doriți într-adevăr ca multe dintre acele prețioase 30-60 de minute pe care vi le oferă un interviu să comunice de ce sunteți cea mai bună persoană pentru concert.
Data viitoare când vă confruntați cu un over-talker într-un interviu (sau, bine, în orice altă situație), utilizați acești pași pentru a vă asigura că spuneți ce aveți de spus.
Nu sari la concluzii
Mulți intervievatori doresc să înceapă interviul vorbind despre companie și poziție, oferindu-vă cât mai multe informații posibil înainte de a începe să răspundeți la întrebări. Așadar, dacă începutul interviului se simte puțin curat, lăsați-l să alunece. Este probabil normal și veți avea șansa de a vorbi puțin.
Acestea fiind spuse, dacă interviul a trecut de jumătatea punctului (adică, minutul 15 al unui interviu de 30 de minute) și nu ați făcut un pic, este timpul să începeți să vă jucați în conversație.
Schimbă-ți poziția
Un prim pas (și neplăcut) este să folosești puterea limbajului corpului. Am descoperit că schimbarea poziționării în cameră poate trimite mesajul subtil al lui: „Hei, amice, facem același lucru de ceva vreme și este timpul să schimbăm angrenajele.”
Când sunteți gata să începeți să vă plimbați în conversație, deplasați-vă puțin pe scaun, desfășurați-vă și re-încrucișați-vă picioarele, zâmbiți și aplecați-vă înainte pentru a semnala subtil că sunteți gata să plecați. (Din nefericire, acest lucru nu funcționează într-un interviu telefonic, dar limpezindu-ți gâtul și spunând rapid: „Scuzați-mă”, poate avea un efect similar.)
Amintiți-vă mesajele
Dacă subtilitatea nu funcționează și ai 20 de minute, este timpul să strategiți și să acordați prioritate.
Cu alte cuvinte, uitați toate acele anecdote ingenioase și povești uimitoare despre realizările și rezultatele pe care le-ați lucrat atât de mult pentru a le pregăti - și în schimb, apropiați-vă de cele mai importante 2-3 puncte din fundalul pe care doriți să-l parcurgeți. Este că ai gestionat echipe la distanță? A condus departamentul dvs. la o creștere a veniturilor cu 40%? Faceți o notă mentală despre ceea ce trebuie să treceți absolut înainte de a pleca și căutați orice oportunitate posibilă pentru a le ține în „conversație”. Inclusiv:
1. Prea-vorbi de tine
Când intervievatorul face o pauză pentru a-ți pune o întrebare, încearcă să-ți extinzi răspunsul cât mai mult timp posibil (hei, nu ai idee când vei avea din nou această șansă). Desigur, nu vă rog, dar acoperiți mai mult decât ceea ce întrebarea inițială a fost dacă vă poate ajuta să vă transmiteți mesajele.
Dacă, să spunem, sunteți întrebați cât de multe persoane ați gestionat, nu vă opriți la numărul - urmăriți-l cu detalii despre stilul dvs. de management, procesele de angajare pe care le-ați implementat sau alte detalii relevante pentru această poziție. De exemplu:
Intervievator: Avem o echipă formată din șapte persoane. Câți oameni ai reușit?
Tu: Am reușit o echipă formată din trei și o echipă de opt. În poziția mea cea mai recentă, patru dintre cei opt erau angajați la distanță - ceea ce este într-adevăr relevant pentru această poziție. Mi-ar plăcea să împărtășesc câteva strategii pe care le-am învățat despre a profita la maxim de echipe la distanță.
2. Nu așteaptă întrebări
Cu toate acestea, în cazul interviului meu telefonic, întrebările nu au venit niciodată. Și așa, a trebuit să încerc pauze în care să pot sări cu puncte relevante despre experiența mea.
Acest lucru poate fi greu de făcut fără a suna nepoliticos sau incomod, dar dacă este singura dvs. opțiune, încercați să căutați o fereastră de oportunitate și să vă scufundați.
Intervievator: „Avem un obiectiv de a crește vânzările cu 50% în acest trimestru, ceea ce este într-adevăr agresiv, așa că avem nevoie de cineva care să poată veni gata de plecare. În prezent…
Dumneavoastră: „Îmi pare rău să întrerupeți, dar este minunat de știut - de fapt am crescut vânzările departamentului nostru cu mai mult de 75% la ultimul meu loc de muncă și mi-ar plăcea să vă împărtășesc cu voi câteva dintre strategiile care cred că s-ar traduce bine.
3. Concentrarea pe Urmărirea
La sfârșitul unui interviu, dacă nu ați obținut șansa de a împărtăși ceea ce credeți că trebuie, cereți câteva minute suplimentare de timp sau oportunitatea de a urmări detalii suplimentare despre fundalul dvs. după interviu. Dacă nu aveți nicio șansă să vorbiți despre strategiile de vânzare, de exemplu, puteți oferi să le partajați cu intervievatorul după faptul:
Intervievator: „Bine, filmează, se pare că am pierdut timpul. Mulțumesc foarte mult că ați venit. ”
Voi: „Mulțumesc că m-ați avut. A fost minunat să auziți atât de multe despre poziție și companie. Știu că nu avem timp, dar am câteva idei grozave despre cum aș putea contribui la obiectivele de vânzare ale echipei. Mai aveți câteva minute în plus, sau pot urmări un e-mail în care sunt prezentate strategiile care au funcționat pentru mine în trecut? ”
Făcând acest lucru, puteți obține mai mult timp sau o a doua șansă pentru a vă arăta abilitățile - și acesta este un mare avantaj față de ceilalți intervievați care au plecat fără să scoată un sunet.
Tratarea cu un vorbitor excesiv poate fi frustrantă, dar nu vă lăsați supărarea. Fii amabil, zâmbește frecvent și fă tot ce poți pentru a-ți transmite mesajul. Hei, un vorbitor este mai bun decât un interogator cu față de piatră, nu?
Spune-ne! V-ați ocupat vreodată de un intervievator excesiv?
Cauți un nou loc de muncă? Vezi aceste companii care angajează acum!
