Totul la slujba ta este minunat.
Ei bine, aproape totul. Cu excepția acelui lucru care te înnebunește.
Pentru mine, a fost călătoria săptămânală la Sam’s Club, unde a trebuit să mă alimentez cu recipiente de dimensiuni mega de unt, chipsuri de ciocolată, făină și zahăr pentru brutaria pe care am reușit-o, ceea ce m-a implicat să-mi ridic toată greutatea corporală. pentru a-l determina să se deplaseze pe culoar.
Poate părea o prostie, dar acesta a fost lucrul meu - mi-a alungat fructele! Și, în timp ce s-ar putea să nu fie călătorii la cumpărături în vrac, fiecare loc de muncă are ceva ce nu-ți va plăcea, indiferent dacă este un șef enervant, colaboratori enervanți sau responsabilități enervante.
Deci, cum decideți dacă este suficient și este timpul să treceți la o nouă oportunitate? Începeți prin a vă pune aceste întrebări.
Este ceva ce poți schimba?
Poate că cubul tău se află chiar lângă colegul care nu poate părea să facă nimic fără să aibă un dialog constant - cu tine, el însuși sau cu oricine va asculta.
Prima întrebare - și cea mai evidentă - pe care trebuie să o luați în considerare este dacă puteți schimba situația. Poți muta birouri? Purtați căști care anulează zgomotul? Ai o colaborare din inimă cu colegul de muncă pentru a-ți explica că nu-ți poți duce la bun sfârșit munca în timp ce țâșnește constant?
Dacă nu ați avut în vedere cum să remediați situația într-un mod care nu implică alcătuirea unei scrisori de demisie, acum este momentul.
Există, desigur, lucruri pe care nu le poți schimba - cum ar fi să ceri o majorare și să fii refuzat patru ani la rând. Sau să îndure un șef care este abuziv verbal, în ciuda rapoartelor tale constante la HR. În aceste situații, este posibil să aveți loc pentru luarea în considerare serioasă a renunțării.
S-ar schimba dacă ai lucra în altă parte?
Iarba poate părea mai verde de aici, dar știm cu toții cum se termină asta. Și, sincer, poate nu este atât de diferit în situația ta.
Poate lucrați la un mic organizație nonprofit și trebuie să participați la sarcinile de preluare a gunoiului. Trecerea la un alt non-profit probabil nu vă va îmbunătăți situația, deoarece, în general, micii profituri au bugete mici, ceea ce înseamnă că va trebui probabil să vă înscrieți în altă parte. (Și ar putea fi mai rău - citiți: datoria de curățare a băilor. Da, am fost acolo.)
Enervat de faptul că ai un colaborator stângaci care pare să spargă imprimanta de fiecare dată când trebuie să o folosești? Îmi pare rău să-l rupi, dar în fiecare birou există un tip ca acela.
Apoi, din nou, există situații în care mutarea ar putea rezolva problema ta. Poate că compania dvs. nu vă va oferi o majorare, de exemplu, dar înlăturarea unei oferte în altă parte vă va oferi posibilitatea de a negocia de la zero. Sau, poate, treaba dvs. curentă necesită să lucrați ore non-standard (de exemplu, între 11:00 și 19:00) și puteți scrie standard între 9 și 5 ore într-un nou contract.
Dar asta nu înseamnă că nu va exista un alt lucru enervant (sau cineva) care să apară în noul concert. Trebuie doar să decizi unde să tragi linia.
În afară de această singură chestie, îți place meseria ta?
Știu că e ușor să te agăți de acel lucru enervant. Devine acel lucru la care te gândești - și te plângi - în mod constant. Chiar dacă este ceva care apare doar o dată pe lună, te găsești că răspunzi la întrebări despre meseria ta cu „Da, este în regulă, cu excepția faptului că mă fac să scot gunoiul. Ugh!“
Dar serios, dă-te înapoi și privește imaginea mai mare. În afară de acel singur lucru, îți place munca ta? În afară de acel coleg de colaborare, te înțelegi cu echipa ta? Pe lângă cele câteva ore de muncă ocupate pe care trebuie să le finalizați în fiecare săptămână, sunteți provocat de meseria dvs.?
Dacă este ceva care i-a furat complet orice aspect de plăcere din viața de zi cu zi, sigur, poate doriți să luați în considerare un plan de evadare. În caz contrar, poate merita să vă concentrați asupra pozitivului și să lăsați frustrarea.
Aceste întrebări ilustrează de obicei două situații generale, foarte diferite: fie aveți o problemă serioasă la locul de muncă (cum ar fi hărțuirea, lipsa de oportunități pentru a avansa, sau sub salariul mediu), sau există ceva pur enervant la locul de muncă (cum ar fi un șef excesiv de discutat, o responsabilitate menială sau un coleg de serviciu).
Dacă intrați în prima categorie, probabil că trebuie să luați în considerare o mișcare serioasă. Dar, dacă este pur și simplu o enervare, ar trebui să vă dați seama că fiecare situație de muncă va veni cu partea sa de responsabilități agravante și colegi - și, de cele mai multe ori, nu puteți permite ca aceasta să devină un contractant.
Opțiunea mai bună? Aflați cum să vă pledați la locul de muncă și să faceți față frustrărilor de la locul de muncă. (Aici, la The Muse, puteți afla cum să faceți față cu un șef prea vorbăreț, un coleg leneș și „alte îndatoriri atribuite” - și există mai multe de unde a venit asta.)
Dacă nu are un impact semnificativ asupra muncii tale, a succesului și a fericirii tale, este mai bine să învingi acel lucru enervant decât să-l lași să te învingă.
