Așadar, de curând v-ați dat seama că dumneavoastră și jobul dvs. curent nu sunteți prea potriviți. Dar nu ești sigur ce să faci cu acea realizare. Ar trebui să renunți? Durează și încearcă să-ți îmbunătățești situația? Coasta deocamdată, astfel încât să vă puteți transforma energia în a găsi ceva mai bun?
Aceste întrebări nu sunt ușoare, iar greutatea implicațiilor și consecințelor lor interminabile poate fi epuizantă emoțional.
Păi, hai să-ți rezolv un pic mintea.
Există trei situații în care ar trebui să renunți cu siguranță la locul de muncă. Nu neapărat imediat - detalii despre cum și când voi pleca la tine. În ceea ce privește acea întrebare neplăcută dacă ar trebui să plecați sau nu, această listă vă va oferi o anumită liniște sufletească. Dacă se aplică oricare dintre următoarele, puteți începe să planificați strategia de ieșire.
1. Doar nu este sustenabil
Dacă vă aflați într-o situație în care se scurge din punct de vedere emoțional, fizic sau psihic (sau mai rău), chiar și pentru a vă prezenta să lucrați, darămite să vă excitați și să faceți performanțe la un nivel înalt - trebuie să plecați. S-ar putea să se datoreze unor colaboratori nesuportanți, unui supraveghetor nesatisfăcător, unui naveta care îți distruge tot timpul personal sau unui volum de muncă nedrept imposibil de gestionat. Oricare ar fi cauza, conștientizează că dezvoltarea profesională și încrederea se compun de-a lungul timpului - așa că este esențial să îți menții impulsul în carieră în mișcare, în loc să rămâi blocat într-o situație proastă.
Aceasta include, de asemenea, să fiți neplătit în mod sistematic. Dacă rămâneți încet (dar definitiv) în afara pistei, deoarece aveți un loc de muncă care nu vă plătește suficient de bine, nu doriți să așteptați până când acea pistă se dizolvă complet, moment în care va fi mult mai dificil să vă deplasați pe.
În multe situații, există modalități de a schimba acești factori - transferul la un nou departament, preluarea unui nou proiect sau solicitarea unei creșteri, de exemplu. Dar presupunând că ai încercat să profitezi din plin de situație și că acele încercări nu au avut succes, nu te simți rău în a face ceea ce trebuie să faci pentru a avea grijă de tine.
2. Nu îți îmbunătățește dezvoltarea profesională
O slujbă nu ar trebui să vă ofere doar o plată - ar trebui să vă ajute să câștigați abilități, experiențe, cunoștințe și instruire care vă vor ajuta în continuare în carieră. Deci, dacă vă aflați într-o situație în care rămâneți inacceptabil în urmă în dezvoltarea profesională, este timpul să continuați.
Poate fi greu de recunoscut atunci când te afli în această situație, dar este de obicei însoțit de o senzație de potențial nesatisfăcut, neliniște sau de a fi „blocat”. Mai exact, un loc de muncă nu contribuie la dezvoltarea profesională dacă nu este permițându-vă să faceți cel puțin unul dintre următoarele lucruri (și, în mod ideal, mai multe sau toate):
Companiile mari se asigură că puteți face toate cele de mai sus, pentru că știu că acesta este modul de a atrage și dezvolta talente de vârf. Cu cât mai puține dintre aceste oportunități îți oferă jobul tău, cu atât mai devreme ar trebui să cauți să mergi mai departe.
3. Ceva altceva (mult mai bine) vine de-a lungul
Din când în când, pe măsură ce te îndepărtezi de calea pe care ai pus-o pentru tine, stelele se vor alinia și o oportunitate prea bună pentru a fi adevărată. Nu vei vedea că vine, dar vei fi la o cină și cineva se va întoarce către tine și va spune „Hei, am un prieten la Dream Company și caută un XYZ - simt că ai vrea fii perfect! ”Și exact așa, ești două apeluri telefonice și un interviu neoficial departe de o oportunitate de muncă uimitoare.
Acesta sună ca un neînțeles, dar am văzut că mulți oameni iau în considerare trecerea acestor tipuri de oportunități din cauza fricii, loialității sau a îndoielii de sine. Dar amintiți-vă: la sfârșitul zilei, nu-ți datorezi compania mai mult decât îți datorezi în continuarea dezvoltării și creșterii tale. Dacă vi s-a oferit un loc de muncă care vă va oferi mult mai multe modalități de dezvoltare a carierei, responsabilitate sau fericire - cu excepția cazului în care v-ați provoca un eșec catastrofal la angajatorul dvs. actual - ar trebui să îl luați.
Desigur, aceste situații nu sunt întotdeauna la fel de alb-negru cum am descris aici. În aproape fiecare situație, există o anumită față a meseriei tale care merită să rămâi la ea. Dar fii sincer cu tine în legătură cu motivul pentru care nu ești fericit. Și dacă doriți să schimbați sau să câștigați - o anumită abilitate, un proiect lateral, ceva care vă oferă trăsături valoroase pe care nu le-ați avut până acum - nu vă fie frică să cereți aceste lucruri. Managerii buni vor aprecia interesul dvs. de a vă păstra ascuțit și de a crește și vă vor ajuta să vă oferi oportunitățile corecte.
Și dacă ați încercat, iar organizația dvs. nu este receptivă la solicitările dvs. de la inimă, inspirați profund și pregătiți-vă planurile. Este timpul să găsești ceva mai mare și mai bun.
