Interviurile pot fi super intimidante. Nu numai că încercați să vă bucurați de potențialul dvs. șef, dar, de asemenea, faceți tot posibilul pentru a face o impresie incredibilă, răspundeți în mod impecabil la întrebările din acea perioadă în care v-ați ocupat de o persoană dificilă (dar le-ați câștigat total) și explicați de ce esti absolut perfect pentru job. Nu este de mirare că atât de mulți oameni simt anxietate când se gândesc la asta.
Pe lângă toate acestea, singurul moment în care ajungi să îți exerciți abilitățile este atunci când stai de fapt peste masă de la managerul de angajare. Cum de pe pământ trebuie să te simți confortabil cu tot acest proces?
Intrați în interviul de practică. Să-ți rezerve timpul pentru a trece prin întrebări cu un prieten de încredere este o modalitate excelentă, cu presiune scăzută, de a-ți consolida abilitățile, a-ți construi încredere și a primi feedback valoros.
Iată cum se face corect:
1. Decide ce vrei să lucrezi
Vă simțiți obișnuit cu privire la întregul proces sau sunteți încurcat la un anumit tip de întrebare? Puteți face cuie totală înălțimea elevatorului, dar trageți un semnal la întrebările de comportament sau puteți fi foarte incomod atunci când vi se cere motivele pentru care doriți să vă părăsiți locul de muncă actual.
Petreceți timp reflectând asupra domeniilor în care doriți să vă îmbunătățiți, astfel încât să puteți aborda acest lucru cu un obiectiv clar.
2. Faceți o listă de întrebări de practică
Începeți prin a face o listă de întrebări sau subiecte cu care v-ați luptat în trecut, păstrându-vă obiectivul final.
Apoi, construiți-vă de acolo, amestecând întrebări despre experiența, obiectivele, motivele pentru care vă lăsați treaba trecută sau treaba actuală și abilitățile transferabile. Probabil veți dori să includeți și câteva întrebări comportamentale.
Nu sunteți sigur ce întrebări doriți să practicați? Această listă de 31 de întrebări frecvente la interviu este un loc minunat pentru a începe.
CAUTI PRACTICA EXTRA?
Cunoaștem câțiva experți care literalmente fac asta pentru o viață.
Angajați un antrenor de interviu astăzi
3. Alegeți un partener
Este important să fiți confortabil în preajma oricui decideți să solicitați ajutor, deoarece probabil că vă vor oferi un feedback dur la sfârșitul sesiunii.
Concentrează-te pe alegerea unui partener pe care îl respecți și pe care îl cunoști are interesele tale cele mai importante. Acesta poate fi un fost șef, un prieten apropiat, un îndrumător, sau, naiba, chiar mama ta. Puncte bonus dacă au experiență de intervievare sau de conducere a personalului.
Dacă persoana pe care o întrebați este și pe piață pentru un nou loc de muncă, oferiți-vă să vă returnați favoarea. În caz contrar, puteți spune mulțumind ridicând fila la următoarea întâlnire pentru o cafea.
4. Setați Scena
Apoi, decideți dacă doriți să practicați personal, la telefon sau prin intermediul conferinței video. Orice mijloc de care vă simțiți cel mai puțin încrezător este probabil cel pe care doriți să vă concentrați, dar, atunci când aveți îndoieli, întâlniți-vă personal.
Acestea sunt mult mai eficiente dacă le tratezi ca pe adevărata afacere de la început până la sfârșit. Deci, din momentul în care treci prin ușă, acționează ca și cum ai fi candidatul, iar celălalt partid este administratorul angajării.
Acest lucru va oferi intervievatorului o imagine mai clară a ceea ce sunteți în timpul unei adevărate întâlniri live și poate expune alte oportunități de îmbunătățire. De asemenea, vă va descuraja să rupeți personajul și să strigați: „Așteaptă, permiteți-mă să încerc din nou!”
5. Îmbrățișați feedback
Întregul punct al acestui exercițiu este să vă îmbunătățiți, așa că cereți feedback sincer și constructiv. Apoi, ia totul înăuntru. Poate ajuta să notez câteva note în timp ce mergeți, așa că va fi mai ușor să vă amintiți ce s-au spus toate. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate excelentă de a strategia și de a vorbi prin răspunsuri alternative sau moduri diferite de a-ți răspunde la întrebări dificile.
Dacă, după prima ședință de antrenament, simțiți că doriți să mai luați o altă fisură, întrebați-o pe prietena dvs. dacă ar fi dispusă să se întâlnească din nou într-o săptămână sau cam pentru o altă rundă sau să obțineți o perspectivă nouă întrebând cineva nou data viitoare.
Interviurile de practică sunt o modalitate excelentă, fără stres, de a-ți construi încrederea și a-ți accentua abilitățile. La fel ca în orice, cu cât petreci mai mult timp alergând prin întrebări frecvente, cu atât vei primi mai bine. În plus, este o scuză grozavă pentru a lua cafeaua cu un prieten!
