Este toamna! Pentru mulți oameni, vremea în schimbare necesită tradiții de sărbătoare, cum ar fi să sorbiți un latte cu condimente de dovleac sau să vă îndreptați la un joc de fotbal la alma mater. Dar pentru mine și pentru majoritatea părinților muncitori, scufundarea temperaturilor și schimbarea frunzelor înseamnă doar un lucru: zorii sezonului rece și gripei.
Părinții muncitori știu că toamna și iarna pot fi brutale - răceli, erori de stomac și viruși și infecții care sună trădătoare (mână, picior și gură, ochi roz, tuse) salturi de la un copil la altul, precum purici veseli și apoi agățați o plimbare la birou. Iarna trecută, oriunde m-am întors - de la biroul meu pe scaunul înalt al fiului meu, în sala de așteptare a pediatrului - era mucus. Sună grosolan pentru că a fost.
Soțul, fiul meu și cu mine am supraviețuit, dar nu a fost ușor. Soțul meu și cu mine am fost nevoiți să ne oprim aproape o săptămână de muncă într-o perioadă critică a anului, când companiile noastre au legat sfârșite libere înainte de sărbători.
Părinții care lucrează la nivel național se confruntă cu această dilemă toată iarna - pentru a intra sau a rămâne acasă? Mulți muncitori, părinți și nepărinți deopotrivă, merg încă la muncă când sunt bolnavi, fie din propria lor voință, fie din cauza faptului că nu au zile bolnave plătite. Un studiu din 2013 realizat de Universitatea din Pittsburg a arătat că aproximativ 90% dintre angajați vin la muncă atunci când sunt bolnavi în cunoștință de cauză. De ce? Potrivit Parteneriatului Național pentru Femei și Familii, 40% dintre lucrătorii din sectorul privat și 80% din lucrătorii din sectorul privat cu venituri mici nu au zile bolnave plătite, pentru început.
Dar problema depășește concediul medical plătit. Părinții muncitori sunt adesea reticenți să-și ia concediul medical pentru ei înșiși, pentru că vor să-l salveze pentru copiii lor, care cu siguranță se vor îmbolnăvi cel puțin o dată. De asemenea, ne simțim vinovați pentru luarea concediului medical - nu ar trebui doar să trecem la putere, de dragul echipei? Sau, în anumite cazuri, suntem descurajați subtil de a lua concediu, în ciuda politicilor de concediu medical plătit, când angajatorii întâmpină absența din cauza bolii cu suspiciune sau dispreț tacit.
Concluzia este: Când angajații ajung să muncească bolnav, când angajatorii nu oferă concedii medicale plătite și când conducerea permite o cultură la locul de muncă care se încruntă la îngrijirea de sine, productivitatea unei afaceri va avea de suferit. Persoanele bolnave nu primesc restul de care au nevoie, prelungindu-și astfel boala, iar germenii sunt răspândiți în birou, perpetuând boala. Pe termen lung, politicile bolnave sărace pot duce la scăderea moralului și a păstrării angajaților.
Deci, cum putem rezolva această problemă? Pe scurt, trebuie să dezvoltăm culturi la locul de muncă cu politici sănătoase de concediu medical care se traduce de fapt în practici sănătoase de concediu medical.
Iată câteva idei despre cum putem începe.
Ce pot face angajatorii
Oferiți concediul flexibil de boală ca beneficiu separat din vacanța sau zilele personale
Concediul de boală medicală în „timp liber” îi obligă pe angajați să aleagă între a sta acasă pentru a-și recupera sau a-și scurta călătoria pe plajă - un concurs neloial.
Implementați proceduri de teletransformare care facilitează angajații să lucreze de acasă când sunt bolnavi
Aceasta înseamnă să investești în tehnologia de teleoperare adecvată și să stabilești așteptări clare pentru ceea ce presupune telelucrarea. Cei mai mulți angajați vor opta pentru telelucrare dacă pot reuni energia pentru a face acest lucru.
Condus de exemplu
Liderii ar trebui să modeleze comportamentul pe care speră că angajații lor se vor adapta - și să fie deschiși în acest sens. Lucrați de acasă când sunteți bolnav și încetați să lucrați cu totul atunci când este necesar.
Ce pot face angajații (atât părinții, cât și non-părinții)
Obțineți o gripă
Faceți lobby pe angajatorul dvs. pentru a le oferi gratuit sau pentru a face o excursie în echipă la magazinul local de medicamente.
Urmați strategiile de prevenire a bolii încercate și adevărate
Spala-te des pe maini. Stai activ. Mânca sănătos. Pumnul se lovește în loc de strângere de mână. Aceste mici schimbări de comportament funcționează de fapt.
Dezvoltați planuri de urgență pentru orice proiecte majore
Faceți obișnuința să furnizați „aprecieri” pentru fiecare proiect pentru a vă pregăti pentru boli.
Ce pot face părinții care lucrează
Sprijiniți-vă reciproc în timp ce respectați politicile de ședere la domiciliu
Când un coleg raportează că se simte sub vreme, fii primul care spune: „Ar trebui să stai acasă. Putem face această întâlnire la telefon. ”Când vedeți un părinte care lucrează care lipsește zile la serviciu pentru a avea grijă de un copil bolnav, săriți să vă ajute:„ Probabil că veți descoperi același lucru în câteva zile. Ce pot să-mi scot farfuria săptămâna viitoare?
Nu mai simți vinovăția
Părinții se pot găsi într-un ciclu de vinovăție în timpul sezonului rece și gripei. Ne simțim vinovați că ne-am dus la muncă pentru a avea grijă de copiii bolnavi, pentru a merge la muncă în timp ce partenerul nostru face acest lucru sau pentru a rămâne acasă pentru a avea grijă de noi înșine. Nu putem câștiga. Dar trebuie să încetăm să mai purtăm vinovăție în legătură cu aceste circumstanțe inevitabile. Reținerea vinovăției este o validare a unui loc de muncă învechit care presupune că cineva este întotdeauna acasă pentru a avea grijă de copii. Cultura noastră la locul de muncă continuă, iar mentalitatea noastră ar trebui, de asemenea.
Dezvoltați un plan pentru copii bolnavi cu partenerul dvs. pe baza circumstanțelor profesionale reale
Aproximativ 70% dintre mame lucrează, așa că nu mai putem reveni la antichitatea „mama va avea grijă de această” filozofie atunci când un copil este bolnav și nici nu putem continua să perpetuăm noțiunea ridicolă conform căreia „copiii bolnavi își doresc doar mamele lor”. Fiecare cuplu ar trebui să elaboreze o politică pentru familia sa, bazată pe flexibilitatea programului, durata, evenimentele și termenele viitoare și așa mai departe și să rămână cu ea. Dacă aveți o politică în vigoare, veți evita, de asemenea, defilarea (și argumentele) de ultim moment.
În cele din urmă, ca o întreagă cultură, trebuie să încetăm încadrarea concediilor medicale plătite și a politicilor realiste de concedii medicale ca probleme care afectează exclusiv mamele care lucrează. Alexis C. Madrigal de la The Atlantic a abordat această problemă luna trecută în articolul său, „Doi părinți lucrători, un copil bolnav”. Când fiul său a coborât cu primul său virus real (mâna, piciorul și gura, menționate mai sus și oribilă), el reflectat: „Starea de lucruri este absurdă și merită spus cu voce tare: am fost condusă de o cultură sexistă să cred că bărbații nu au grijă de copiii bolnavi. Asta face mame. ”Dar după ce și-a luat un timp și și-a îngrijit fiul, pentru ca soția sa să poată continua să lucreze și să îndeplinească termene presante, ajunge la această concluzie adecvată:
Concluzia mea este că, dacă mulți tati ar înceta să se sprijine de partenerii lor în aceste situații - vorbim despre privilegiul masculin necunoscut - cultura s-ar schimba. Problema îngrijirii copiilor bolnavi ar fi privită ca o necesitate universală pentru continuarea speciei, în loc de un loc de concesii pentru mamele care lucrează.
Exact. Să facem acest sezon bolnav puțin mai sănătos, schimbând proactiv aceste politici și percepții învechite.
