Imaginează-ți acest lucru: ești într-o călătorie de fond și se aprinde bateria - când nu ești în mijlocul nicăieri.
Ei bine, asta se rezumă la mine în weekendul trecut. Am fost defalcat (într-o duminică) și serviciile de remorcare nu au fost ridicate. Asistența mea rutieră a fost de ajutor zero, și încercați cum s-ar putea, automobilistii buni samariteni nu au putut să-mi sară vehiculul.
Vorbește despre opțiunile epuizate!
Chiar dacă nu ați fost niciodată blocat în timpul conducerii, știți cum este să vă întrebați ce puteți face în continuare. (Da, vorbesc despre vânătoarea de locuri de muncă.) Te-ai uitat la fiecare deschidere de pe fiecare bord, căutat la toată lumea din rețeaua ta și nu ai avut noroc să creezi oportunități pentru tine.
Dar la fel cum nu aș putea renunța și trăi pe marginea drumului în Nebraska pentru totdeauna, nu îți poți permite să rămâi în acea poziție zdrobitoare de suflet sau să rămâi șomer (sau subemple).
A trebuit să fiu creativ - și asta va face toată diferența și pentru tine. Deci, înainte de a vă ridica mâinile și a striga, „Asta e!” Încercați următoarele soluții:
1. Tweak Your Target
Se vorbește mult despre importanța clarității și a viziunii la fiecare pas al căutării. Este un sfat solid - până când vă restrânge opțiunile până la punctul în care nu mergeți mai departe.
Ștergeți strategia cu marginea laserului pentru a revigora ceea ce faceți.
De exemplu, spuneți că ați căutat roluri de „VP de marketing”, fără noroc. În funcție de companie, o poziție de „Chief Marketing Officer” poate cere aceleași abilități ca și o poziție la nivel de VP. În loc să vă bazați pe titlul postului pentru a determina sfera și funcția rolului, citiți lista completă pentru a descoperi ce este de fapt solicitat.
Fiți deosebit de precauți de termenul „manager”, este unul dintre cei mai confuzați termeni din lumea carierei. „Directorul de marketing” al unei organizații poate fi, de fapt, un contribuabil individual, în timp ce un „manager de marketing” cu o companie diferită ar putea conduce o echipă de 10.
Nu vă faceți griji, reglarea țintei dvs. nu înseamnă că trebuie să o faceți atât de vagă încât ajungeți să priviți la poziții de care nici nu vă interesează. Este vorba despre deschiderea căutării prin navigarea la deficiențele postului de angajare. Atâta timp cât un rol se potrivește cu cea mai mare parte a celor negociabile (cum ar fi plata, tipul companiei sau locația), merită să explorați în continuare.
NICIODĂȚI N-AȚI FACUT DREPTUL PENTRU TINE?
Bun lucru avem 10.000 de deschideri listate la un singur clic distanță
Sugestie: Acesta este un singur clic
2. Opriți așteptarea în jurul valorii de deschidere
Aplicarea online este plăcută instantaneu. Puteți aplica în 20 de locuri într-o singură ședință și vă puteți simți incredibil de productiv.
Dar o înțeleg: când auziți că majoritatea locurilor de muncă nu sunt publicitate public, doriți să vă bateți cu capul pe un perete. De ce se întâmplă dacă oportunitatea perfectă este acolo, și pur și simplu nu știți despre asta?
În timp ce găsirea unor deschideri neanunțate este un proces mai lent, este, de asemenea, o abordare mai bună în ceea ce privește găsirea de muncă pe care o vei iubi. Aplicarea online se potrivește cu poziții gata pregătite și disponibile pentru o mare de concurenți. Dar alinierea la rolurile care nu sunt postate vă permite să ieșiți în evidență dintr-un grup de candidați considerabil mai mic. De asemenea, aveți avantajul de a crea oportunități unice care să răspundă nevoilor companiei - și să vorbiți cu setul și interesele dvs. exacte.
Deci, cum accesați această piață secretă de locuri de muncă subterane?
Începeți prin a face o listă cu companiile pentru care doriți să lucrați. Organizați-vă lista în funcție de faptul dacă aveți sau nu un „in”. Dacă cunoașteți deja pe cineva acolo, puneți acea organizație pe o parte a listei și trimiteți un e-mail de informare prin care vă cereți să setați un interviu informațional. Pentru oriunde altundeva, va trebui să creezi o conexiune nouă, ceea ce mă aduce la punctul meu următor …
3. Strângeți mâinile noi
Indiferent dacă sunteți amețitor pentru deschideri neînregistrate sau simțiți că v-ați atras rețeaua, strânsul mâinilor noi este esențial pentru a înainta vânătoarea de muncă neobișnuită.
Da, te încurajez să faci o rețea rece aici.
Pentru a înțelege structura generală a companiei, ați putea începe cu pagina echipei sale și, de acolo, vă puteți îndrepta pe LinkedIn. Uită-te la profilurile celor cu care ar putea lucra sau la care te raportezi. Oricare ar fi un loc minunat pentru a începe să creezi relații și să creezi relații, așa că vezi dacă poți găsi un interes comun, o abilitate sau un alt început de conversație.
În timp ce este tentant să trimiți o notă mai multor persoane, contactează-ți unul pe rând. Acest lucru va face ca individul pe care l-ai ales să se simtă special și să aibă mai multe șanse să răspundă. Încercați acest șablon:
Nu - repet - nu cereți un loc de muncă în mesajul dvs. de informare. Este prezumtiv și va dori să vă referiți la portalul online pe care încercați să-l ocoliți.
Dacă vă simțiți penibil în legătură cu rețelele la rece, încercați să le ușurați prin abordarea mea de „wink marketing”.
În cele din urmă, nu reduceți puterea de a vorbi cu recrutorii: de obicei au marginea interioară cu privire la care vor fi nevoile viitoare de angajare ale organizației. Identificați-le pe cele care lucrează cu companiile dvs. țintă și contactați-le direct pentru a explica ce căutați.
Extinderea căutării de locuri de muncă atunci când ați epuizat toate opțiunile dvs. nu înseamnă să pierdeți din vedere unde doriți să mergeți - este vorba despre găsirea unui nou mod de a ajunge acolo. Creativitatea strategică și să te simți confortabil cu cei necunoscuți te vor înainta!
