Nu există nici o îndoială că a fi preluat pentru un loc de muncă pe care ți-l doreai este un lucru groaznic. Dar chiar mai rău de atât? Întâlnirea cu persoana care a obținut poziția pentru care v-ați ridicat.
Poate îl localizezi la un eveniment de rețea sau lucrezi într-o industrie suficient de mică pentru a cunoaște toate numele importante. Este posibil să fi fost chiar o colegă cu care ai lucrat ani de zile.
Dacă și când te afli în această situație penibilă, poate fi tentant să renunți la tot și să fugi. La urma urmei, rănile tale sunt încă proaspete, iar ultimul lucru pe care ți-l dorești rațional să îl faci este să fii cordial cu persoana care ți-a furat jobul de vis chiar de sub tine.
Din fericire, cronicarul Muse Jaclyn Westlake și antrenorul de carieră Muse, Lauren Laitin, au sfaturi solide pentru această problemă exactă. În loc să încercați o rută de evadare în stil Bond, de fiecare dată când vă bateți cu această persoană, o puteți ocupa profesional.
În primul rând, ar trebui să știți că procesul de căutare a locurilor de muncă este unul înfiorător pentru toată lumea, astfel încât gustul acru în gură este natural. Înainte de a face ceva, nu uitați că este în regulă dacă întâlniți noua închiriere se simte personal pentru dvs. Îți lipsește ceva pe care ți-l doreai cu adevărat să-l înghite și ai voie să te simți trist în acest sens.
„Nu o să convingi pe nimeni că te descurci bine dacă nu ai luat un moment cinstit pentru a te mâhni”, explică Westlake. „Pierderea unei noi oportunități sau a unei promoții poate să-ți zguduie încrederea și să facă și mai dificil să te confrunți cu persoana care te-a lăsat afară”
Așa că, după ce vă oferiți spațiu adecvat, săriți începe procesul de vindecare reamintindu-vă ceea ce v-a făcut capabil și priceput în primul rând. Oricare ar fi rezolvarea te-a convins că ai fost suficient de calificat să mergi după acea poziție - la asta ar trebui să te aduci înapoi. Westlake vă recomandă „începeți să faceți o listă cu cele mai mari puncte forte și realizări cele mai semnificative ale dvs.
De acolo, puteți pune bazele pentru a vă înțelege cu adevărat cu persoana respectivă. Dacă este vorba despre un nou loc de muncă, ajungeți la el sau la ea. „Ca în toate lucrurile, a lua drumul cel mai bun este cel mai bun pariu al tău”, spune Laitin. „Nu știi niciodată când s-ar putea deschide o nouă oportunitate la acea companie și, până la urmă, s-ar putea să fii coleg.
În această situație specifică, un scurt mesaj de e-mail va face trucul. „Nu trebuie să te îndulci sau să fii neplăcut, ci păstrează-l scurt și dulce”, explică Westlake. „Poate fi ceva la fel de simplu ca, Bună, am auzit doar știrile - felicitări pentru noua ta slujbă! Aceasta servește pentru două scopuri: sparge gheața și stabilește tonul pentru prima dată când intri unul în celălalt. "
Simplul gest nu te va poziționa doar în condiții mai prietenoase cu un contact potențial, dar va deschide calea și pentru oportunități pe drum.
Dar poate că nu este vorba despre o nouă poziție la o nouă companie, ci mai degrabă ceva între dvs. și un coleg - un coleg care tocmai a devenit o persoană de autoritate. Dacă situația este despre o promoție pe care nu ai primit-o, dar colegul tău a făcut-o, atât de dificil pe cât pare acum, fă tot posibilul să fii civil.
Westlake spune: „Șansele sunt, persoana care a primit treaba peste tine se simte un pic penibil în legătură cu situația, așa că luând un moment să-i anunțe că nu există sentimente grele ar trebui să facă toată lumea mai confortabilă.”
Și, dacă sunteți dispus să faceți acel pas suplimentar, puteți chiar să întrebați dacă puteți face ceva în timp ce persoana respectivă trece în noul rol. „Mai bine, anunțați-l că aveți câteva idei grozave pentru acest rol și i-ar plăcea să colaboreze odată ce va avea șansa să se stabilească”, afirmă Westlake. „În mod ideal, îl vei putea ajuta să reușească (până la urmă ești în aceeași echipă) și vei câștiga experiență valoroasă cu jobul pe care ți-l doreai.” Serios, ce informații mai bune puteți adăuga la CV-ul dvs. ?
„Indiferent, a fi cel mai binevoitor și cordial este cel mai bun”, confirmă Laitin. „Dacă poți să răspunzi la răspunsuri, s-ar putea să te întrebi chiar cum merge - nu știi niciodată ce ai putea afla despre compania de care erai atât de încântat.”
Firul comun aici este să încercați tot posibilul să aflați din experiență. A fi preluat pentru un loc de muncă sau pentru o promoție poate fi un lucru extrem de dificil - și este nevoie de moxie reală pentru a te afunda mai întâi în a rezolva care ar fi putut fi zonele tale cu probleme.
Nu trebuie să fiți BFF mâine cu persoana care a încheiat slujba dorită, dar șansele sunt, aveți multe în comun cu el sau ea. Pe lângă o pasiune și o experiență împărtășite în aceeași industrie, aveți și similitudini în ceea ce privește ambiția și încadrarea ideală a companiei. Așadar, nu este atât de mare să fii capabil să te sprijini unul pe altul și să faci schimb de note - la fel de egali, decât de concurenți.
