Este sfatul căutării de locuri de muncă pe care l-ai auzit de mai multe ori. Dar iată lucrul: identificarea propriilor abilități și calități speciale nu este întotdeauna atât de ușor.
Sigur, treburile și pasiunile dvs. anterioare vă pot ajuta să vă orientați în direcția corectă. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de zonare în ceea ce privește lucrurile care vor face ca un manager de angajare să-ți ridice CV-ul în aerul lui Lion King și să proclame: „Acest candidat. Acesta este unul ”, la întregul birou? Ei bine, nu este atât de simplu.
Acesta este motivul pentru care este important să vă dați seama de propunerea dvs. de valoare personală - sau, mai bine spus, ce valoare specifică aduceți potențialilor angajatori.
„Propunerea ta de valoare personală ar trebui să fie în centrul strategiei tale de carieră”, explică Ellen Fondiler, antrenor de carieră premiat și Master Coach pentru The Muse, „O propunere bună de valoare personală te diferențiază de competiție și subliniază valoarea ta. companie."
Lucruri impresionante, nu? Dar, cum să tragi unul singur pentru tine? O să te trec prin ea chiar acum.
1. Înțelegeți ce este necesar
Înainte de a putea depăși așteptările, trebuie mai întâi să vă asigurați că le îndepliniți. Acest lucru înseamnă că primul tău pas în generarea propriei propuneri de valoare ar trebui să fie să iei o pieptene cu dinți fine la acea descriere a postului pentru a obține o înțelegere solidă a ceea ce caută într-un solicitant ideal.
Pentru ce sarcini specifice este responsabilă această poziție? Ce puncte forte și competențe sunt necesare pentru îndeplinirea acestui rol? Ce calificări „preferate, dar nu obligatorii”, au listat?
Această analiză este crucială - deoarece, la fel ca CV-ul și scrisoarea dvs. de întâmpinare, ar trebui să planificați să vă modificați propunerea de valoare în funcție de jobul specific pentru care solicitați. „Este important să cercetăm în detaliu fiecare companie pe care o solicitați”, adaugă Fondiler, „Cum adaugă valoarea abilităților tale misiunii lor?”
Cu această bază de lucru în loc, veți fi mult mai bine pregătiți pentru a crea o propunere de valoare care nu doar îți aduce abilitățile și premiile, ci și demonstrează relevanța ta în calitate de candidat.
2. Scoateți un bloc de notițe
După ce ai revărsat descrierea postului și ai început să te potrivești cu propriul fundal, probabil că ai multe gânduri înotând în creierul tău. În acest moment, este timpul să-i scoți pe toți din cap și jos pe hârtie - deci, apucă un bloc de notițe.
Pe acea foaie de hârtie, notează orice abilitate, aptitudine sau experiență relevantă care credeți că te-ar califica pentru acea poziție și impresionează potențialul angajator.
Știu că este greu să te analizezi și să stabilești exact ce te face special (se poate simți puțin îngrozit, nu-i așa?). Iată, așadar, câteva întrebări la care să reflectați pentru a vă ajuta la zero cu privire la lucrurile care ar putea fi cele mai pertinente și de remarcat:
- Ce abilități profesionale ați primit întotdeauna laude sau complimente?
- Ce proiecte trecute au mers excepțional de bine pentru dvs.?
- Ce abilități speciale au implicat acele proiecte?
- Fie de către colegi, fie din recenziile anterioare ale performanței, ce adjective au fost folosite pentru a vă descrie?
Aceste tipuri de întrebări vă permit să ieșiți în afara dvs. și să vă scoateți cele mai impresionante și relevante calificări și caracteristici - pe care apoi le puteți țese în CV-ul dvs., scrisoarea de întâmpinare și chiar interviurile.
3. Accentuează beneficiile
Îl cunoașteți pe acei vânzători de vid încă din acea zi, care v-ar suna soneria și ar încerca să vă convingă să ignorați prețul și primăvara pentru noua unitate?
Au vorbit despre caracteristicile acelui vid, sigur. Dar, carnea și cartofii din tonul lor au implicat ceea ce va face acel vid pentru tine - cum ar face casa ta mai curată și viața ta mult mai ușoară. Heck, chiar aruncau murdăria pe podea și îți arătau lucrurile în acțiune.
Probabil că nu pedalați vacante către potențiali angajatori. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de propunerea dvs. de valoare personală, acest concept încă sună adevărat.
Angajatorii nu le pasă doar de ceea ce poți face - le pasă de modul în care le avantajează. Nu sunt interesați doar să știe ce abilități aveți, ci despre cum le veți folosi pe acestea pentru a aduce valoare semnificativă companiei lor. Se numește o propunere de valoare pentru un motiv.
Acestea sunt două dintre cele mai mari întrebări pe care Fondiler spune că propunerea dvs. de valoare ar trebui să o abordeze: Cum va beneficia compania prin angajarea dvs. și ce experiență puteți oferi care oferă valoare companiei?
Poate sunteți un obiceiu în generarea campaniilor de socializare. Dar, în loc să te laude doar cu propriile tale capacități, atingeți rezultatele acelor eforturi - cum ar fi modul în care implementați acele campanii pentru a conduce trafic, a crește urmăriri și a crește vânzările.
Dacă puteți evidenția rezultatele pozitive ale abilităților dvs. (și nu numai competențele în sine), nu numai că veți impresiona acel potențial angajator, ci și vă veți separa de marea concurenței, care, fără îndoială, se încurcă pe propriile cunoștințe și realizări. .
Să-ți dai seama de propriul obiect de valoare poate fi dificil. Toată lumea sfârșește prin a fi diferită, ceea ce poate face procesul să se simtă mult mai intangibil și mai dificil să-ți înfășori brațele.
Totuși, să-ți faci timp să îți lucrezi prin acești trei pași te va ajuta să te concentrezi asupra lucrurilor care te fac un candidat solid pentru acel rol deschis specific. Probabil că va implica unele scriburi și zgârieturi, dar cel mai important lucru de reținut este să nu te descurajezi.
„Nu vă vindeți scurt”, concluzionează Fondiler, „Nu știți niciodată ce calitate sau calificare va fi lucrul care face diferența și vă oferă un avantaj. Chiar și lucruri mici - trăsături și abilități pe care le asumați - pot fi doar ceea ce caută o companie. ”
VREȚI AJUTOR CIFRAȚI ACESTA?
Cunoaștem câțiva experți care literalmente fac asta pentru o viață.
Angajați un antrenor de carieră astăzi
