Probabil ai auzit termenul fantomatic. Și chiar dacă nu sunteți familiarizat cu cuvântul, este posibil să fi experimentat-o la un moment dat (deși, când eram single, „slow lade” a fost modul în vogă de a încheia o relație fără „discuția”) .
Dar fantomele nu se întâmplă doar în contextul întâlnirii. Cine nu a solicitat un loc de muncă, sigur că tu și managerul de angajare aveți un viitor luminos împreună, doar pentru ca acesta sau ea să cadă complet la atingere? Ați urmărit ca procesul să plece de la trimiterea de materiale, la mai multe interviuri, la lucruri care indică statutul finalist (cum ar fi misiunile de acasă și discuțiile de urmărire a salariului) și tocmai când ați crezut că există o șansă foarte bună să vă duceți te angajezi: nu auzi nimic - din nou.
Dintr-o dată, intervievatorul nu vă va returna e-mailurile și nu va răspunde la apeluri. El sau ea nu are nici măcar decența să vă spună că altcineva a primit locul de muncă. În schimb, vedeți că listarea dispărește de pe site-ul companiei, urmând să fie înlocuită doar la scurt timp după o nouă față strălucitoare pe pagina echipei. Ai fantomă și este supărant ca orice.
Însă, înainte de a începe să postezi stări furioase pe Facebook și să-i avertizezi pe toți prietenii să rămână departe de această companie de timp, țineți următoarele și nu trebuie să vă amintiți:
1. Faceți doliul
Redactorul șef al Museului, Adrian Granzella Larssen, sugerează că unul dintre primele lucruri pe care le faci după ce ai renunțat la un loc de muncă este să îți permiți să fii într-adevăr nemulțumit. (Ca să nu mai vorbim, adăugarea confuziei de a gândi că ai face totul bine doar pentru oportunitatea de a dispărea este cu atât mai mult motivul pentru a te simți supărat.)
Important este aici să-l lăsăm în privat . Spuneți-i celor mai apropiați confidente, dar nu mergeți să postați pe rețelele de socializare sau să spuneți nimănui care va asculta că Compania X este de fapt o grămadă de găuri. De asemenea, nu faceți ce am făcut și găsește un contact periferic pe LinkedIn pentru a trimite un mesaj pentru a „întreba” dacă așa s-au făcut lucrurile la compania ei, doar știți, „pentru a înțelege cultura de acolo”. este evident că te aventurezi - cu un străin relativ și singura persoană care va părea rău ești tu.)
Ceea ce mă aduce la următorul meu punct …
2. Nu trimiteți un e-mail „Sunt mai bine fără tine”
Unul dintre modurile de a trece peste pierderea unei mari oportunități este să gândești prin toate motivele pentru care ești într-adevăr mai bun fără el. Poate că organizația este pe locul trei în domeniul său și credeți că sunteți într-adevăr mai mult dintr-un tip de companie numărul unu. Poate că ai crezut că cafeaua din camera de pauză are gust de noroi.
Sau, discuție reală: Poate vă simțiți cu adevărat rău că ați petrecut ore întregi aplicând acestei companii și faptul că managerul de angajare nu va recunoaște asta cu un e-mail „mulțumesc pentru timpul acordat” înseamnă că credeți că organizația nu-i pasă despre oameni.
Mergeți înainte: simțiți-vă așa. Dar nu pune aceste sentimente într-un e-mail către oricine lucrează acolo. Îți promit: oricât de profesionist și elocvent crezi că îți spui disperarea, scriind un mesaj „Aș dori să-mi spui rezultatul, dar crede-mă că sunt peste asta acum” e-mailul nu este niciodată o idee bună.
Înrudite : 5 e-mailuri de urmărire care sperie managerii de angajare (și ce să scriu în loc )
3. Păstrați-o în perspectivă
Da, puteți jura că dacă sunteți vreodată de partea cealaltă a procesului de angajare, vă veți asigura că fiecare candidat este informat despre rezultat și vă mulțumește pentru efortul pe care l-a depus aplicând. Și sper că o faci într-o zi - pentru că va însemna mult pentru mulți oameni.
Dar înainte de a merge presupunând că intervievatorul dvs. este doar rău, amintiți-vă că ar putea fi o politică de companie asupra căreia nu are control. De exemplu, am lucrat odată la un loc cu o politică de „fără feedback”. Așadar, atunci când solicitanții au întrebat ce ar fi putut face diferit, tot ce mi-a fost permis să spun este că nu erau un meci pentru această ocazie. Nu înseamnă că eu personal voiam să le împiedic să crească și să se îmbunătățească, urmau doar procedurile.
Lucrul frumos despre amintirea acestui lucru este că te poate ajuta să te simți mai puțin supărat pe companie. Până la urmă, nu am avut cu toții politicile despre care am fi putut scrie altfel dacă am fi responsabili? Și, dacă acesta este un pește mare, este o modalitate de a vă menține opțiunile deschise. S-ar putea să doriți să aplicați acolo din nou într-o zi și vă veți bucura că nu ați ars niciun pod - și că nu știți să vă ridicați speranțele până nu consultați o scrisoare de ofertă scrisă.
4. Nu-l lăsați să vă afecteze celelalte aplicații
Vrei să înveți din experiență. Deci, după ce o companie te fantomează, vrei să fii mai diligent cu companiile viitoare. Când un intervievator spune, el va „lua legătura cu pașii următori la începutul săptămânii viitoare”, vrei să fii sigur că acesta nu este un neînțelegător „Te voi suna.” Este săptămâna viitoare luni sau marți? Care sunt exact etapele următoare? Când vă puteți înscrie din nou?
Dintr-o dată, te-ai transformat dintr-un candidat de vârf într-un obsesiv și nerăbdător întrebător de întrebări - deloc impresia pe care încercați să o faceți.
Așadar, oricât de greu ar fi, trebuie să-l lăsați să plece și să vă amintiți că fiecare proces de angajare va fi diferit. Faptul că ești fantomatic, dar să îți trimiți bagajul la următorul interviu nu îți face niciun favor.
Când candidați la un loc de muncă, se datorează faptului că sperați să vă angajați. Faptul de a fi respins este dezamăgitor și a te face fantomă poate fi cu atât mai supărătoare. Recuperarea înapoi, să rămâi pozitiv și să fii cu ochii pe următoarea oportunitate este posibil să nu fie ușor, dar te va ajuta să continui în timpul unei căutări îndelungate de locuri de muncă.
