Când candidați la un loc de muncă, nu doriți doar să fiți observați: doriți să ieșiți în evidență drept cel mai bun solicitant pe care comitetul de angajare l-a văzut vreodată. Știți că sunteți persoana perfectă pentru acest loc de muncă și doriți ca și ei să știe asta.
Dar cum, mai exact, faci asta? Am adus împreună un rezumat al celor mai bune sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă din toate timpurile, de la a fi observat înainte de a depune candidatura la interviu, plus sfaturi de la experții noștri preferați în carieră - pentru a vă aduce 35 de modalități de a vă pune în fața pachetului.
Notificați-vă (înainte de a vă aplica chiar!)
1. „Cel mai rapid mod de a face un interviu este când cineva pe care îl cunosc face o sesizare sau o recomandare”, spune Raj Aggarwal, fondator și CEO al Localytics. Deci, dacă aveți contacte care vă pot referi la un loc de muncă sau vă pot prezenta o angajare. manager, în orice caz, petreceți-vă timpul și energia acolo - va avea cel mai mare profit ! Marie Burns, @marieburns
2. Recrutorii petrec nenumărate ore căutând pe LinkedIn în căutarea celor mai performanți. Știind acest lucru, vă veți servi bine pentru a vă piața ca un performant înalt, prin versiunea voastră (gândiți cuvinte de acțiune, realizări) și prin a avea mai multe aprobări. Vrei niște? Începeți să-i aprobați pe ceilalți - sunt obligați să returneze favoarea. Jenny Foss, @jobjenny
3. Creați un portofoliu online câștigător, prezentând mostre din munca dvs. Mai bine, dacă solicitați o anumită poziție, acordați o atenție deosebită abilităților publicitate în fișa postului, apoi utilizați aceste informații pentru a vă ajuta să vă orientați asupra a ceea ce trebuie să puneți în față și să vă centrați în portofoliu. De exemplu, dacă aplicați la o companie de asistență medicală, asigurați-vă că munca pe care ați făcut-o pentru alți clienți din domeniul sănătății este ușor accesibilă - mai mult decât, să spunem, moda dvs., sportul și media. Danny Groner, @dannygroner
4. Cereți câțiva oameni cheie să scrie o recomandare LinkedIn pentru dvs. și să fie specific: Spuneți-i persoanei exact ce i-ar plăcea să vă prezinte și să oferi exemple specifice. Recrutorii își trimit adesea propriii clienți (companiile care efectuează angajarea) chiar pe pagina LinkedIn a unui solicitant de locuri de muncă dacă recomandările arată bine, astfel încât să-și ia timpul pentru a solicita câțiva dintre cei mari poate plăti dividende serioase. Jenny Foss, @jobjenny
5. O modalitate foarte unică de a obține timpul și atenția liderilor de start este de a oferi o sugestie pentru companie sau de a prezenta o perspectivă interesantă a afacerii la care nu se gândiseră până acum. După cum mi-a spus Aaron White, CTO și co-fondatorul Boundless, „Cafeaua este ieftină. Cereți să vă întâlniți cu mine la o cafea și apoi oferiți-mi valoare oferind un fel de feedback valoros asupra produsului meu. Îți voi oferi cu plăcere timpul meu. ” Marie Burns, @marieburns
6. Am avut un candidat să vină pentru un interviu informațional (nici măcar un interviu de muncă adecvat) și să am o prezentare tipărită, legată, de 15 pagini, cu idei pentru compania mea. Acest tip de inițiativă este greu de ignorat, mai ales atunci când ideile sunt pe loc. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Creați un CV câștigător și scrisoare de întâmpinare
7. Folosiți cât mai multe fapte, cifre și numere cât puteți în punctele de buletin din CV. Câte persoane au fost afectate de munca dvs.? Cu ce procent ati depasit obiectivele? Cuantificând realizările, permiteți cu adevărat managerului de angajare să imagineze nivelul de muncă sau responsabilitatea de care aveți nevoie pentru a realiza această realizare. Amy Michalenko
8. Când scrieți scrisoarea de întâmpinare, rețineți-vă că managerul de angajare va citi foarte multe dintre ele (și probabil că nu îi place să le citească mult mai mult decât vă place să le scrieți). Așadar, în timp ce doriți să faceți scrisoarea profesională, doriți să puneți și o parte din propria personalitate în ea. Crearea unei scrisori captivante cu o anumită culoare va atrage privirile oamenilor și îi va face să se gândească: „Uau, aceasta ar fi o persoană distractivă cu care să lucrezi.” Erin Greenawald, @erinaceously
9. Recrutorii apreciază candidații care se pregătesc și pot demonstra că au citit despre companie și înțeleg problemele și preocupările organizației - cunoscute și sub denumirea de „puncte de durere”. Faceți o legătură clară între nevoile companiei și abilitățile și realizările dvs. specifice și veți fi un cap deasupra celorlalți candidați. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Unul dintre cele mai importante moduri de a arăta că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă este să precizați modul în care v-ați potrivi poziției și obiectivelor companiei. Oferind câteva exemple despre modul în care experiența voastră trecută este transferabilă arată că v-ați gândit prin modul în care v-ați potrivi în organizație și face lucrurile foarte clare pentru managerul de angajare. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Am văzut designerii grafici să-și transforme CV-urile în opere de artă infografice frumos proiectate, iar profesioniștii în marketing și comunicații creează campanii publicitare cu o etichetă privind modul în care abilitățile lor se potrivesc cu poziția deschisă. Vedeți aceste CV-uri uimitor de creative de la 1st Web Desiger sau „23 de CV-uri cool pe care le-am găsit pe Instagram”, de la artă grafică la nori de cuvinte până la origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Făcând un credit suplimentar precum un videoclip (chiar dacă este un clip web neteditat), puteți face un drum lung în a vă distinge de ceilalți candidați. Steffi Wu, @steffiwu
13. Pentru o poziție de marketing la nivel înalt la care am avut ochii, am reușit să dețin un interviu trimitând trei idei de campanie, completate cu machete de reclame, segmente țintă și previziuni financiare. Intervievatorul meu mi-a spus că compania a fost impresionată de cercetările mele, de atenția la detalii și de disponibilitatea de a începe soluționarea problemelor pentru organizație - chiar înainte de a mă chema înapoi! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Este mai bine să adresați o scrisoare de întâmpinare sau un e-mail către o anumită persoană, decât să spuneți „Dragă manager de angajare”. Și nu doar orice persoană, ci persoana potrivită - persoana care v-ar putea alege pentru acest loc de muncă. (Aveți nevoie de ajutor pentru a găsi acea adresă de e-mail? V-am primit acoperit.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Aplicați luni. Un nou studiu realizat de Bright.com, un site de căutare de locuri de muncă, constată că solicitanții aveau cel mai multe probabilități să avanseze în procesul de angajare - ca și în prezent, să fie chemați pentru un interviu - dacă trimiteau în CV-ul lor o zi de luni, spre deosebire de orice altă zi. LearnVest, @LearnVest
Creează o primă impresie criminală
16. Este posibil ca persoana de la recepție să nu fie managerul de angajare - dar asta nu înseamnă că impresia lui despre tine nu contează. De fapt, unele companii cer în mod special însoțitorilor de la recepție să raporteze despre comportamentul persoanelor intervievate care vin prin ușă. Katie Douthwaite, @kdouth
17. Un director general al Fortune 500 a spus când a trebuit să aleagă între doi candidați cu calificări similare, el a acordat poziția candidatului cu o strângere de mână mai bună. Extrem? Poate, dar de fapt nu este singur în judecata sa. Consultați aceste instrucțiuni video pentru strângerea de mână perfectă . Olivia Fox Cabone
18. Rochie pentru succes - dar asta nu înseamnă întotdeauna un costum. Aflați cum se îmbracă zilnic regulile companiei și apoi intensificați-o doar pentru o primă întâlnire (de exemplu, dacă toată lumea poartă blugi, dați o pereche de khakis presate). Veți dovedi cu ușurință că vă puteți potrivi chiar. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Prezentați-vă făcând contactul vizual, zâmbind, precizând numele și prenumele și dând o strângere de mână fermă, dar scurtă. Apoi, ascultați numele celeilalte persoane (credeți-mă, este ușor să ratați când sunteți nervoși), apoi folosiți-l de două ori în timp ce vorbiți. Acest lucru nu numai că vă va ajuta să vă amintiți numele lui, dar va apărea sincer și interesat de conversație. Laura Katen, @katenconsulting
20. Imitarea anumitor comportamente și atitudini ale intervievatorului dvs. poate ajuta la crearea unei legături rapide între dvs. și străinul de pe cealaltă parte a mesei (se numește oglindire și funcționează). De exemplu, dacă intervievatorul tău are energie și gesturi ridicate în timp ce vorbește, străduiește-te să exprimi acel nivel ridicat de trai. Și invers: Dacă întrebătorul tău este calm și serios, îmblânzește-ți puțin energia. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Acordă atenție la ceea ce comunică corpul tău. "După ce ați făcut acest lucru pentru o perioadă, aveți o capacitate de a citi oamenii după comportamentul lor", spune Deb Niezer, COO de AALCO Distribution. "Privești limbajul corporal, modul în care vorbesc și modul în care se prezintă. pentru a arăta întreaga imagine. Dacă spun „sunt deschis ideilor noi”, dar apoi stau cu brațele și picioarele încrucișate, este discutabil. Dacă spun că au abilități de management, dar nu se poartă ca lideri, este Greu de încredere în această afirmație. Detaliile fac diferența ". LearnVest, @LearnVest
Ace Interviul
22. În general, cei mai impresionanți candidați sunt cei cărora le pasă cu adevărat de compania și locul de muncă pentru care intervievează, și-au făcut cercetările și sunt capabili să se vândă pe baza acestor informații. Pentru cineva care intervievează personal echipa mea, un candidat a citit toate blogurile mele, m-a urmat pe Twitter și a venit complet pregătit pe baza sfaturilor mele online și a ucis interviul. Marie Burns, @marieburns
23. Duceți-vă portofoliul la un interviu de muncă și faceți referire la articolele din interior în timp ce discutați despre experiența dvs. de muncă. Spunerea „Am planificat un eveniment de strângere de fonduri de la început până la sfârșit” este un lucru - arătând invitația la eveniment, programul, bugetul și liniile directoare pe care le-ați pus la dispoziție este cu totul altul. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Nu uita de numere! Găsirea unor numere, procente, creșteri sau cote pe care le puteți utiliza atunci când vorbiți despre responsabilitățile și realizările dvs. îndulcește cu adevărat afacerea și vă ajută să spuneți unui manager de angajare de ce sunteți atât de grozav, fără să simțiți că vă lăudați. Nu spuneți doar „am crescut vânzările” - încercați „Am crescut numărul de vânzări cu 75%” și sunteți sigur că vă veți aminti. Ryan Kahn, @hired
25. Fii gata cu idei pentru cum ai vrea să îmbunătățești compania în rolul tău. Ce caracteristici noi ai fi cel mai încântat să construiești? Cum ați angaja utilizatorii (sau reangajarea celor existenți)? Cum ar putea compania să crească conversiile? Cum ar putea fi îmbunătățit serviciul pentru clienți? Nu trebuie să aveți în vedere strategia companiei de patru ani, dar vă puteți împărtăși gândurile și, mai important, să arătați cum interesele și expertiza dvs. s-ar putea împrumuta la locul de muncă. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Când răspundeți la întrebări la interviu, utilizați metoda STAR. Stabiliți situația și sarcina pe care vi s-a solicitat să o finalizați pentru a oferi intervievatorului contextul de fundal, dar petreceți cea mai mare parte a timpului dvs. descriind ceea ce ați făcut de fapt ( acțiunea ) și ce ați obținut ( rezultatul ). De exemplu, „Într-o lună, am eficientizat procesul, care a economisit grupul meu 10 ore-om în fiecare lună și a redus erorile la facturi cu 5%.” Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Când vi se prezintă o întrebare complicată, nu vă fie frică să răspundeți cu mai multe întrebări. Ceea ce caută într-adevăr intervievatorul este că poți gândi prin informațiile de care ai nevoie pentru a ajunge la o soluție, și apoi să o ceri - sau să explici cum ai căuta-o - într-un mod structurat, logic. Suki Shah, @SukiShah
28. Arătați-le că v-ați făcut nota în pozițiile anterioare și nu ați urmat doar lista de verificare a predecesorului dvs., fie că a fost la un stagiu, ultimul loc de muncă, un club de colegii sau un eveniment de team building pe care l-ați organizat pentru a stimula moralul companiei. A câștigat diviziunea ta mai mulți bani decât persoana dinaintea ta? Distribuie acea diferență monetară. Reînnoit în mai mulți vânzători decât colegii tăi pentru a participa la o strângere de fonduri? Arătați că munca excepțională cu ceva cu care nimeni nu se poate certa - matematică. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Când începeți să ascultați răspunsurile intervievatorului, puteți determina ce tip de răspunsuri caută. Intervievatorul dvs. se ocupă cu multă elaborare? Folosește surse de date ca exemple? Modelează-ți răspunsurile în același mod: dacă intervievatorul menționează în mod constant procente și numere, asigură-te că le țese în răspunsurile tale, indicând clar că ai scăzut rezultatul departamentului departamentului tău cu 65% sau că ai depășit obiectivul de strângere de fonduri cu 1.500 USD în ultimul trimestru. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Dacă cunoașteți pe cineva din companie, găsiți modalități de a o aduce în mod natural pe parcursul interviului. Gândește-te: „John mi-a povestit despre BBQ-urile companiei tale anuale cu un turneu de dodgeball - asta mi se pare distractiv”. Erin Greenawald, @erinaceously
31. Este nemaipomenit atunci când oamenii sar peste tipicele întrebări tipice, largi din viață și „cultura companiei” și săpate mult mai adânc în ceea ce facem, cum facem și ce căutăm. ” Steffi Wu, @steffiwu
32. Studiile arată că cei mai bine notați intervievați sunt cei care par pozitivi, interesați și angajați (PIE) în conversație. Dar este greu să elimini această trifectă când obsedezi ce întrebare ar putea veni și apoi scrâșnești pentru a-ți aminti cum trebuie să-i răspunzi. Concentrați-vă mai mult pe a fi un participant grijuliu al conversației decât pe încercarea de a prezice ce urmează și cum veți răspunde. Jenny Foss, @jobjenny
Urmăriți calea cea bună
33. Pe lângă oferirea de răspunsuri atent și succinte la întrebările adresate, cred că notele personale de mulțumire (care fac referire la anumite părți ale conversației pe care le-am avut) au făcut cu adevărat în cuie acasă că această persoană era interesată și uimitoare. Christie Mims, @revolutionsclub
34. După ce directorul unei agenții de marketing mi-a spus că nu am suficientă experiență pentru concert, am trimis o notă de mulțumire, plus un limbaj gata de utilizare pentru a fi lansat în curând. ca și cum aș face parte deja din echipă. Prin păstrarea scurtă și dulce a notei mele de urmărire - și prin includerea unei surprize surprinzătoare de generozitate - am atras atenția regizorului. A fost un simplu a-ha! asta a schimbat pentru totdeauna felul în care cer favoruri, idei de ton și oportunități. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. M-am întâlnit cu o serie de candidați grozavi, dar unul care a ieșit în evidență a fost un designer care a venit și i-a alungat pe toți. A făcut atâtea cercetări asupra companiei, a rolului și a golurilor pe care le putea vedea completând și a pus întrebări cu adevărat inteligente. Și-a făcut cercetările pe intervievatori, astfel încât și-a cunoscut publicul și s-a conectat cu fiecare dintre ei într-un mod personal. Era aproape ca și cum ar fi făcut deja parte din echipă. Și dacă asta nu era suficient, a urmat o notă scrisă de mână pe o duzină de cupcakes uimitoare! Amy Knapp, @amoodyknapp
