Probabil că ați auzit că media de postare primește 250 de cereri, dar am văzut că 3.000 de persoane solicită același rol.
Nu vă spun asta pentru a vă speria, ci mai degrabă ca încurajare. Pentru că unii oameni reușesc să se angajeze - în ciuda acestui nivel de concurență.
În calitate de șef global de recrutare pentru Johnson & Johnson, am văzut care este diferența în cazul în care oamenii trec la etapele finale ale procesului de cerere - sau nu.
Fără îndoială, de la stagiari la lideri de nivel C-suite, cei mai impresionanți candidați pe care i-am văzut sunt cei care și-au luat timpul să definească ce vor să realizeze în viața lor profesională.
Au un scop profesional .
Prin asta vreau să spun că știu de ce fac ceea ce fac, ce vor să realizeze în cele din urmă și cum intenționează să ajungă acolo. Deoarece sunt atât de clare cu privire la obiectivele lor și atât de deschise în a le împărtăși, pot să spun aproape instantaneu când am întâlnit pe cineva care ar trebui să lucreze la compania noastră.
Deci, dacă continui să aplici și să nu auzi nimic înapoi, primul sfat pe care ți-l pot da este să-ți găsești scopul profesional și apoi să îl folosești ca punct de bază pe parcursul oricărui proces de recrutare - de la scrisoarea dvs. de întâmpinare la interviul final.
Având în vedere acest lucru, iată doi pași pe care îi puteți face acum:
Pasul 1: Obțineți claritate
Este ușor să te cuprinzi în ziua de azi. Un flux constant de termene urgente poate face ca timpul să alunece și, înainte de a-l cunoaște, au trecut doi sau trei ani.
De aceea, este important să vă pierdeți timpul, să apăsați pe butonul de pauză și să vă gândiți la ce înseamnă cu adevărat pentru dvs. o carieră de succes. Stabiliți unde obțineți cea mai mare împlinire din viața profesională și începeți să vă gândiți la modul în care acest lucru ar putea deveni scopul dvs. profesional. Apoi, puneți ceva pe hârtie și iterați-l.
Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, Muse Career Expert Lily Zhang vă recomandă să vă puneți trei întrebări:
1. Ce pot face pentru a ajuta alte persoane?
2. Cum arată ziua mea ideală?
3. Ce consider intolerabil?
Iată un exemplu despre cum să folosiți răspunsul dvs.
Am vorbit recent cu o candidată care și-a pierdut unul dintre părinți față de Alzheimer și a decis să caute modalități de a contribui la vindecarea acestei boli. Planul ei era să devină recrutor pentru următorii trei ani, astfel încât să poată identifica și atrage cel mai bun talent de cercetare și dezvoltare pentru o companie farmaceutică care să îi ajute în căutarea unei vindecări. Scopul ei final a fost să economisească suficienți bani pentru a aplica la școala medicală, astfel încât să poată contribui mai direct la linia respectivă. Inutil să spun, ea s-a remarcat într-adevăr împotriva celorlalți candidați (la fel de calificați) pe care i-am avut în vedere pentru acest post.
Scopul tău profesional nu trebuie să fie la fel de profund ca acesta (al meu nu este!), Dar ar trebui să fie ceva mai mare decât îndatoririle postului sau să câștigi bani. Când îi spui unui manager de angajare ceva cu care te conectezi cu adevărat, vor fi mai dispuși să-și scoată gâtul, pentru că știu că ai pasiunea de a rămâne cu ea.
Pasul 2: Partajează-l
Ceea ce mă aduce la asta: după ce ai dat seama ce te conduce, nu fii timid în a-l împărtăși cu alții. Da, poate fi puțin inconfortabil să te pui acolo, dar autenticitatea este un cuvânt cheie de resurse umane dintr-un motiv. Când vei împărtăși mai mult de tine, vei constata că oamenii gravitează față de tine și sunt dornici să te ajute.
Data viitoare vi se cere să vă prezentați, țeseți în scopul dvs. profesional. (Dacă nu sunteți 100% încrezător în modul în care sună, iată două strategii pentru crearea unui pas de ascensor cu o singură linie.)
Voi paria că oamenii vă vor întreba mai multe despre asta sau se vor oferi să vă conecteze cu cineva care vă poate ajuta în călătoria dvs. pentru realizarea acestuia. Împărtășirea unui motiv autentic pentru care urmărești o anumită cale în cariera ta este mult mai convingătoare decât listarea titlurilor din pozițiile din trecut.
La fel este și în interviuri. Există atât de multe răspunsuri la întrebarea: „De ce sunteți interesat de această companie (sau rol)?” Și, în calitate de recrutatori, le-am auzit aproape pe toate.
Vei ieși în evidență mai mult când vei răspunde la întrebare, explicând de ce valorile postului se potrivesc cu scopul tău profesional - și de ce contează atât de mult pentru tine. „Mi-ar plăcea să lucrez aici ca designer, deoarece sunt pasionat de designul pachetului mai transparent, care poate ajuta mamele să aleagă produse mai bune pentru copiii lor”, este un răspuns adevărat - și va ajunge mai departe de „Vreau să lucrez aici pentru că această companie este un lider în domeniu. ”(Nu pierdeți puncte cu a doua opțiune, dar orice altă persoană poate spune exact același lucru.)
Atâta timp cât este ceva cu care identificați cu adevărat, concentrarea și energia dvs. vor străluci și vă vor face memorabile - și mai plăcute, de asemenea.
Ați putea să vă întrebați dacă am un scop profesional. O fac, și cred cu tărie că este o parte din motivul pentru care sunt în meseria mea actuală. Ani de zile, am fost frustrat de experiențele proaste de recrutare pe care eu și mai mulți dintre prietenii mei le-am avut cu multe organizații. Scopul meu profesional este acela de a ajuta la rezolvarea acestei probleme la scară largă. Și aceasta este oportunitatea pe care mi-o oferă Johnson & Johnson - să reimaginez recrutarea de la sol pentru o mare companie Fortune 100.
Așadar, dacă continuați să treceți peste căutarea de locuri de muncă, consultați sfaturile clasice pentru a „fi doar voi înșivă”. Încercați ceea ce doriți cu adevărat să faceți și cum doriți să ajungeți acolo. Apoi, țeseti asta în materialele dvs., conversațiile în rețea și răspunsurile la interviu. Vă promit că vă va ajuta să ieșiți în evidență.
Ați creat un scop profesional? Povestește-mi despre asta pe Twitter.
