Pasiunile mele de viață includ ajutarea oamenilor să se vindece de traume și să „danseze.” CV-ul meu arată că am studiat serviciile umane, religia și sexualitatea în școala universitară și absolvită. Am lucrat ca capelan, educatoare de sex și navigator în sănătate publică.
Deși am făcut multe, nu am experiență tehnologică. De aceea este posibil să nu fi ghicit că în prezent lucrez la o pornire și vorbesc despre „îmbunătățirea experienței utilizatorului” toată ziua. (Știați că asta a reprezentat UX? Pentru că nu.)
Proaspăt ieșit dintr-un program Masters of Divinity, am fost plăcut surprins când am fost abordat de un fondator să mă alătur start-up-ului ei de sex sex. Ea m-a rugat să o ajut să construiască o comunitate de educatori badass pentru platformă. Nu eram sigur cum se vor confrunta experiențele mele anterioare, dar aveam un interes pentru tehnologie și această ușă mi se părea una potrivită.
Opt luni mai târziu, găsesc împlinire în rolul meu de COO al acestei startup, O.school. Construim o platformă care să aducă educația plăcerii fără rușine, care să se alinieze clar pasiunilor mele pe tot parcursul vieții. (Notă: Dacă citiți acest articol la locul de muncă, trebuie doar să știți că nu toate companiile ar fi în sprijinul dvs. vizionând site-ul nostru de pe biroul dvs.).
Privind în urmă, sunt trei lucruri pe care le-aș împărtăși cu oricine nu are un fond tradițional și se gândește la un loc de muncă în tehnologie:
1. Cunoaște-ți valoarea
Nu este adevărat că trebuie să fii inginer pentru a adăuga valoare la o pornire. (Serios, aici sunt cel puțin șapte tipuri de joburi de pornire care nu necesită abilități de codare.)
Angajații non-tech pot deveni de fapt arma secretă a companiei. Până la urmă, noi, cei care nu sunt tehnologii, nu trăim doar într-un siloz în afară de „latura tehnică” a afacerii. Aducem o perspectivă diferită echipei care poate avea un impact semnificativ asupra produsului.
De exemplu, fondatorii de start adoră să vorbească despre „designul centrat pe oameni”, un proces în care vă întrebați și vă imaginați modul în care produsul dvs. va afecta utilizatorii în orice mod. Activitatea mea de fond în serviciile umane m-a făcut un expert în acest mod de a gândi, fără să știu chiar termenul.
Într-un exemplu, am explicat că probabil că utilizatorul nostru se simte abandonat atunci când luăm parte din platformă offline, fără avertisment sau nimic în locul său. Pentru ei este mai mult decât remedierea unei erori. În ciuda faptului că nu am fondul „corect”, am putut să mă ocup de conversație.
Deci, nu vă țineți înapoi pentru că nu aveți un fond tehnologic tradițional. În schimb, concentrează-te pe ceea ce poți adăuga. Ceea ce mă aduce la …
2. Discutați abilitățile dvs. transferabile
Când doriți să intrați în industria tehnologică, nu trebuie întotdeauna să primiți mai multă educație sau să faceți ceva diferit pentru a vă pregăti pentru noul loc de muncă. Trebuie doar să traduceți abilitățile existente într-un limbaj care rezonează cu un fondator startup.
În primul rând, doriți să aflați tot ce puteți despre rol, iar apoi doriți să explicați cum se raportează experiența dvs. anterioară. (Dacă aveți nevoie de mai multe informații, acest lucru vă va conduce prin abilități transferabile și aditive.) De exemplu, dacă un rol de marketing include o analiză cantitativă, puteți accentua realizările legate de metrice în buletinele de CV.
Când făceam schimbarea, mi-am reînnoit abilitățile de capilaritate de a pleda pentru pacienți pentru a explica cum pot fi un avocat eficient al utilizatorului. Am subliniat, de asemenea, experiențele mele de recrutare și coordonare de voluntari la o organizație non-profit din domeniul sănătății publice, ca dovadă că voi fi excelent la dobândirea talentului.
Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, setați un interviu informațional cu cineva care lucrează în industrie și întrebați tipurile de abilități care ar fi deosebit de valoroase pentru cineva în rolul pe care îl solicitați.
VREI SA FACE O SCHIMBARE DE CARIERE PENTRU TEHNICA
E firesc să ai un milion de întrebări.
Discutați cu un antrenor de strategie de căutare de locuri de muncă astăzi
3. Alegeți munca despre care sunteți pasionați
Oricât de interesant este, schimbarea industriilor implică o curbă de învățare. A trebuit să învăț despre tot, de la dezvoltarea unui model de business solid până la „scorurile net ale promotorului” (practic, evaluări ale produselor).
Adaptarea la a nu mai fi „expertul” a fost o provocare și am învățat încet să apreciez progresul asupra perfecțiunii. Dar, pentru mine, lucrul la o companie concentrându-mă pe probleme de care eram deja pasionat (educația de plăcere pentru oameni de genul divers), a făcut tranziția mai lină și m-a lăsat să mă simt de parcă aș avea experiență pentru a împărtăși cu echipa imediat în afara liliacului.
De aceea, vă recomand ca prima companie sau job pe care îl urmați la trecerea în industria tehnologică să aibă de-a face cu ceva de care aveți deja grijă sau cel puțin să aveți o anumită familiaritate.
Dacă nu provineți dintr-un fundal condus de misiune sau nu ați găsit încă o cauză de care sunteți pasionați, acest lucru ar putea părea că vă concentrați pe o abilitate pe care deja ați perfecționat-o. Dacă aveți un fond de strângere de fonduri, probabil că veți fi bine în dezvoltarea afacerilor în sectorul privat. Dacă aveți o pregătire în calitate de consilier, aveți foarte multe posibilități pentru a fi un manager de resurse umane de succes, etc.
Trecerea de la mai mult din mediul de lucru social la tehnologie a fost atât de provocatoare, cât și extrem de plină de satisfacții. Lucrul la o companie folosind capitalismul pentru binele social a fost inspirat și mi-a deschis posibilități noi de a face schimbări în lume.
De asemenea, a schimbat literalmente modul în care lucrez. Acum sunt mai confortabil îmbrățișând creativitatea ca o abilitate necesară și una care poate fi dezvoltată în timp.
Dacă sunteți încântat de posibilitatea de a face o schimbare în carieră în domeniul tehnologiei, amintiți-vă că, în timp ce există întotdeauna riscul de a intra în ceva nou, oportunitatea pentru creșterea personală - și pentru a descoperi un loc de muncă pe care îl iubești - este mare.
