Misiunea noastră aici la The Muse este simplă: să te ajutăm să-ți găsești jobul de vis. Deci, nu ne place nimic mai mult decât să auzim despre asta când o faci!
Astăzi am discutat cu Brittany Hanson, care dorea să găsească un grup ciudat și pasionat de oameni cu care să lucreze când a început să-și caute primul loc de muncă post-grad. Și a găsit tocmai asta! Acum lucrează ca coordonator pentru oameni și mediu la Metoda, unde ajută la organizarea locului de muncă și a oamenilor săi uimitori, servind ca avocat și resursă pentru toți colegii.
Citiți mai jos pentru a afla mai multe despre povestea lui Hanson, apoi consultați birourile Metodei și vedeți cum puteți ateriza un spectacol nou.
Ce făceai înainte să îți debarci noul loc de muncă?
M-am născut și am crescut în San Francisco și am urcat peste golf în UC Berkeley pentru diploma de licență. Vara mi-am petrecut după absolvire lucrând cu Asociația Cal Alumni la o tabără de vară chiar la nord de Parcul Național Yosemite. Dormirea sub stele în fiecare seară și conectarea cu elevii a fost o modalitate excelentă de a trece din colegiu în „lumea reală”, chiar dacă la acel moment nu am avut încă o idee puternică despre ce va urma. Nu numai că a fost distractiv, dar conexiunile pe care le-am făcut s-au dovedit a fi extrem de utile când am revenit în oraș.
Când am început să caut următoarea concertă, au existat mai multe domenii și roluri diferite - de la lucrul în educație la sănătate sau nonprofit orientat către mediu, până la operațiuni chiar și la persoane la start-up-uri tehnologice - asta m-a interesat, dar m-am simțit gravitând către companii cu o comunitate. de oameni pasionați și antrenanți. În timp ce căutam, am început să îmi exprim interesul față de organizațiile bazate pe valori, bazate pe valori și am făcut zonele pe conexiunile personale.
Ce te-a atras la Metodă când l-ai găsit pe The Muse?
Imediat din bâtă, angajații Metodei s-au simțit adevărați. Mi se pare o prostie să susțin că imaginile sau mărturiile de pe pagina Muse au reușit să-mi ofere acea senzație de intestin, dar chiar m-au izbit de cinstit, neconvențional și ciudat (într-un mod bun). Brandul este puternic, iar acum când lucrez aici, constat că toate caracteristicile interesante și spunky din fișele postului și videoclipurile angajaților sunt o adevărată reflectare a flerului și a gândirii anticipate la companie. Cârlig, linie și scufundare.
Care este titlul tău la noul tău rol? Ce înseamnă de fapt asta în ceea ce privește ceea ce faci zi de zi?
Titlul meu oficial este „People + Environment Coordinator”, ceea ce înseamnă că ajut la organizarea și facilitarea oamenilor și a mediului de afaceri. Îi urmăresc pe angajații noștri, pe care îi numim People Against Dirty (PAD), prin ciclul lor de viață cu Metoda - de la angajare și la bord la revizuirea performanței și creștere. Titlul meu PAD (care este titlul personalizat pe care îl creează toți membrii PAD) este „Whisperer PAD.” Vorbesc cu și pentru oameni, ca avocat, resursă și prieten.
Energia, pasiunea și expertiza pe care fiecare persoană o aduce la masă sunt esențiale pentru afacere și cred că procesul și strategia puse în aplicare de echipa People + Environment sunt esențiale pentru abilitarea oamenilor noștri. Să fim conștienți social de consumatorii noștri și de întreaga echipă a Metodei este una dintre cele mai importante valori și strategii.
Ce este ceva surprinzător de majoritatea oamenilor în ceea ce privește lucrul la această companie?
În primul rând, designul și producția de săpun sunt de fapt incredibil de interesante - mult mai interesante decât am anticipat vreodată. Dar cred că acesta este cu adevărat un testament al modului în care o facem la Metodă, ceea ce m-a surprins cel mai mult. Suntem un grup concentrat, inter-funcțional, de jucători de echipă care au impacturi de durată.
Provocarea status quo-ului săpunului și a afacerilor în general este împuternicită și îi impasionează pe colegii mei să creeze produse curate și atractive, să colaboreze creativ și să se ocupe de afaceri și de creștere într-o abordare durabilă și axată social. Pasiunea și integritatea care face din Metoda ceea ce este, probabil, va prinde mulți oameni din pază, dar cu siguranță m-a introdus în succesul și mândria care pot proveni din lucrul pentru o companie cu valori atât de definite.
Care este partea ta preferată până acum despre lucrul la Metodă?
Presupun că majoritatea întreprinderilor mici și mijlocii au ședințe cu tot personalul, dar la intrarea în birou în fiecare luni dimineață, toți cei din biroul nostru se adună pentru „huddle” săptămânal. -si motiveaza teme ale unui sport huddle real: Stăm, ghemuim și stăm în holul nostru luminat de soare și ne întâlnim pentru a rezuma, introduce, sărbători și anunța. O atmosferă a primăriei inspiră toată lumea să vorbească, iar videoclipurile YouTube legate de valori îl păstrează ciudat.
Săptămâna trecută, în urma unui angajat inspirat de muzică rap și portantă a ceremoniei lunii, au fost raportate proiecții pentru trimestrul său, iar apoi cineva s-a ridicat și a mâncat spaghete cu un burghiu pentru a oferi o soluție creativă problemei noastre de furcă lipsă. Se pare că luni dimineața nu sunt atât de rele, până la urmă.
Aflați mai multe despre lucrul la metodă
Există ceva din The Muse care te-a ajutat în vânătoarea ta de muncă?
Trecerea de la colegiu, un stil de viață destul de previzibil și semestrial, la „viața reală” a fost copleșitoare, să spun cel mai puțin, dar am găsit un sentiment de solidaritate în platformele online care au contribuit la ameliorarea incertitudinii și neliniștilor. Vorbirea prin următorii pași cu prietenii a fost utilă, dar găsirea unor instrumente utile online (cum ar fi The Muse) a ajutat la o mai bună ilustrare și la introducerea unor oportunități, cum ar fi poziții la Metoda. Vânătoarea de locuri de muncă a devenit mai puțin intimidantă și mai tangibilă.
Ați făcut ceva în timpul procesului de candidatură care v-a ajutat să ieșiți în evidență și să dețineți locul de muncă?
Aș dori să cred că am fost sincer și mi-am pus întrebări bune, dar cred că este ceea ce face Metoda la sfârșitul procesului de interviu pentru fiecare candidat care mi-a permis să reușesc: ei vă rog să prezentați un răspuns la întrebare, „ Cum vei păstra Metoda ciudată? ”Potențialele angajări efectuează ceea ce au pregătit pentru o echipă de angajați actuali, iar prezentările au variat de la tutoriale de pictură la spectacole de joc găzduite de comic. Pentru ai mei, am aruncat o pungă de costume pe masa de conferință pentru ca toată lumea să poarte, am jucat un ton blues-y, plin de suflet și am obținut dansul sălii. Trebuie să fiu eu și am primit slujba.
Ce sfat ai avea pentru cineva care își dorește un loc de muncă ca al tău sau care este blocat într-o vânătoare dificilă de locuri de muncă chiar acum?
Puneți întrebări întotdeauna, dar nu neapărat cele cu răspunsuri da sau nu. În schimb, puneți întrebări deschise, deoarece pot inspira conversații mai informative și mai antrenante. Săpând mai adânc în felul în care o persoană sau o companie face lucrurile și de ce o fac în acest fel, puteți începe să pictați o imagine a unei oportunități și cum puteți fi în măsură să o implicați.
Dacă imaginea respectivă pare intrigantă, sau frumoasă, sau atrăgător de haotică, ai un rol principal. Abilitatea mea de a-mi articula sentimentele în legătură cu modelul de afaceri al Metodei și modul în care am crezut că mă pot încadra în familia oamenilor care îl aduc la viață mi-a dat un loc de muncă și un lucru deosebit.
