„Și îmi place foarte mult sărbătorile de marți ale companiei Taco, ” am spus. „Este nemaipomenit că, chiar și într-o companie destul de mare, puteți avea CEO-ul și CFO-ul care se ocupă de carne asada lângă un intern marketing lângă un inginer. În plus, tacos. ”
Intervievatorul, care până în acest moment fusese politicos, dar destul de rezervat, s-a luminat brusc.
- Sunt obsedat de Taco marți, gâfâi ea. „Când ne-am atins obiectivul de creștere trimestrial, conducerea a angajat de fapt trei camioane diferite pentru a parca în afara biroului. Am mâncat atât de mult încât nu am putut privi varza mărunțită luni întregi. ”
După ce l-a determinat pe intervievator să arate un anumit entuziasm, s-a transformat din interogarea standard într-o conversație reală. Când i-am trimis nota mea de mulțumire, am inclus câteva locuri de taco pe care am vrut să le încerc, iar ea a răspuns cu o listă de găleată de tace.
Am aterizat acel stagiu.
Oh, și anecdota aceea de marți Taco? Destul de sigur că niciunul dintre ceilalți candidați nu l-a menționat. Până la urmă, nu a fost pe site-ul companiei, blogul sau profilul LinkedIn. Unul dintre angajați îl postase pe Instagram.
Instagram-uri ale companiei
Până în 2018, vor exista 100 de milioane de conturi de Instagram în SUA Ca acum, mulți dintre aceștia vor fi oameni adevărați ca tine și ca mine, multe dintre acestea vor fi mărci, iar multe dintre acestea vor fi companii. La fel cum AT&T are un cont Twitter normal și un cont pentru a-și retușa oportunitățile de angajare, companiile apelează tot mai mult la Instagram pentru a-și promova culturile și locurile de muncă deschise.
Dar majoritatea solicitanților de locuri de muncă nu folosesc Instagram (în acest scop). Ceea ce este o veste bună pentru tine și pentru mine, deoarece informațiile pe care le vom obține din conturile companiilor noastre țintă vor fi informații despre concurența noastră.
Pentru a începe, faceți o listă cu companiile la care candidați sau dacă sunteți angajați fericit, companiile la care v-ați putea vedea în viitor. Apoi Google „numele companiei” + „Instagram.” Așadar, dacă aș vrea să lucrez într-o zi pentru Braintree, aș face Google „Braintree Instagram.” Simplu! Contul Instagram al companiei este primul rezultat în Google.
Instagram-urile angajaților
Chiar dacă o companie nu are propriul său Instagram, asta nu înseamnă că ești fără afaceri. Folosiți LinkedIn sau pagina „Echipa” companiei pentru a găsi patru sau cinci nume de angajați. Apoi, „numele angajatului” Google + „Instagram.” (Observați o tendință?) Este posibil ca un cuplu încearcă să găsească un angajat care are un cont public, dar, odată ce faceți, sunteți de aur. Parcurgeți feed-ul pentru a găsi fotografii legate de muncă.
De aici, puteți găsi și alți angajați. Să presupunem că prima persoană are un grup de fotografii al companiei la ultima sa oră fericită. Verificați cine a fost etichetat, apoi începeți să le explorați profilurile. Doar asigurați-vă să nu „vă place” din greșeală ceva publicat cu mult timp în urmă. Toată lumea îi place un entuziast; nimeni nu-i place un persecutor.
Dacă sunteți cu adevărat norocos, cineva va fi făcut o poză în biroul companiei și a geotagiat acea locație.
De exemplu, GrubHub a încărcat această imagine a unei farse April Fools și a stabilit locația la „Sediul Mondial al GrubHub”.
Când faceți clic pe geotag, puteți vedea toate pozele făcute în birou - acum aveți o privire în cultura GrubHub.
Ce anume sa cauti
Ori de câte ori parcurg fluxurile unei companii sau ale angajaților acesteia, caut tendințe. În timp ce răsfoiam toate fotografiile legate de Braintree, am observat că cel puțin o dată pe lună, echipa a avut un fel de sărbătoare. Excursii cu bule, nopți de joc boozy, grădini zoologice pe site - a devenit clar că personalul lui Braintree nu este doar un grup creativ, dar le place să petreacă timp împreună.
După ce am verificat feed-urile Instagram ale Dropbox, am aflat că membrii echipei sale au marșat atât în paradele de la San Francisco cât și la Dublin Pride în timpul Mândriei. Asta nu numai că îmi spune că compania este destul de progresivă, dar și că participă activ la comunitate.
Toate pozele postate de Mailchimp sunt frumos conturate și filmate. Contul său seamănă mai mult cu un portofoliu de artă decât cu un Instagram tradițional. În mod normal, nu consider un serviciu de e-mail marketing ca fiind super art, dar în mod clar, companiei îi pasă de estetică.
Utilizarea acestei informații
După ce ați petrecut ceva timp pe pagina Instagram a companiei, puteți utiliza ceea ce ați învățat în două moduri.
În primul rând, vă puteți da seama dacă sunteți o formă potrivită.
Poate beți aproximativ o dată pe an, dar observați că fiecare eveniment al echipei este super cochet. Poate doriți să o luați în considerare în decizia dvs. Sau poate că ești un tocilar imens de jocuri video și vei fi foarte încântat să vezi că toți angajații le place să joace Mario Kart ca un stresant. În general, ar trebui să încercați să vă imaginați în fotografii. Dacă vedeți că vă potriviți corect, acesta este un semn bun.
A doua utilizare este în timpul interviului. Aproape fiecare manager de angajare va întreba: „De ce vrei să lucrezi la această companie?”
În loc să spui ceva generic de genul: „Angajamentul tău pentru excelență se aliniază cu propria mea etică de muncă”, folosește ceea ce ai învățat pe Instagram!
Ați auzit deja anecdota mea de Taco Tuesday, dar cu siguranță nu este singura dată când am folosit această tehnică.
Pentru o altă poziție pe care am solicitat-o, am căutat o mulțime de angajați ai companiei pe Instagram și am văzut că în urmă cu câteva luni, CEO-ul a lăsat în mod spontan cărțile cadou Starbucks pe birourile fiecărui lucrător din ambele locații ale biroului.
Așa că am spus:
„Mi-ar plăcea să lucrez la compania dvs. pentru că, deși a crescut destul de mare, pot vedea că este menținută în acel vibrație de susținere a echipei mici. Îmi place foarte mult că managementul tratează pe toată lumea cu apreciere și recunoaștere - ca atunci când îi surprind pe toți cu cardurile cadou Starbucks! ”
După cum puteți ghici, răspunsul respectiv - și cercetările pe care le-a implicat - l-au impresionat pe managerul angajării.
(Consultați mai multe modalități de a răspunde la această întrebare aici.)
Ca candidat la un loc de muncă, este întotdeauna greu să ieși în evidență - dar, cu această strategie, vei fi bine pe drumul tău pentru a stârni interviul și a ateriza locul de muncă.
