Așa că, acolo am fost, am făcut un salt către o nouă cale de carieră, gata să încep să lucrez la meseria viselor mele. Dar odată ce am început efectiv, am început să simt că am făcut mișcarea puțin prea repede. Nu am avut în vedere pe deplin alte elemente cheie despre job și nu m-am gândit cu adevărat la compania pe care am ales-o.
Petrecusem atâta timp încercând să demonstrez cât de perfect mă potrivesc, încât nu am reușit să mă gândesc la ceea ce îmi doream din compania actuală. Și știu că nu sunt singură în a face această greșeală. Este atât de ușor să gândești: „Acest loc de muncă sună perfect!” Și să nu te gândești dacă personalul trebuie să lucreze 12 ore. Dar, știu acum din experiența personală cât de important este să îți faci timp să cercetezi cum este viața unei companii înainte de a semna pe linia punctată.
Înainte de a merge mai departe, voi spune asta: Nimeni nu este 100% fericit, 100% din timp - asta nu este realist. Chiar dacă îți iubești locul de muncă, va fi totuși greu și vei avea valori maxime și minime în orice carieră. Dar asta nu înseamnă că nu poți găsi o carieră și un mediu de lucru care îți aduce în mod constant bucurie.
La aproape șase luni de la prima mea carieră de fete mari - într-o meserie care a fost excelentă în multe privințe - eram gata să o numesc încetată. Responsabilitățile inițiale pentru care am fost angajat s-au schimbat, iar echilibrul meu dintre viață și viață sa diminuat. Pe scurt, nu mai funcționa pentru mine; dar tot simțeam rușine. A fost vina mea această meserie de vis nu a fost tot ce a fost crăpat până acum?
Nu a ajutat ca oamenii din jurul meu să spună „Asta este atât de nerealist!” „Niciun loc de muncă nu este perfect!” Și „Fii recunoscător că ai o slujbă!” Crede-mă: am avut aceleași gânduri, dar au fost depășite de ideea că am meritat să fiu într-o meserie care m-a împlinit.
Așa că am început căutarea de locuri de muncă peste tot. Dar de data aceasta, am făcut-o altfel: în loc să caut doar o poziție excelentă, m-am concentrat mai mult pe cultura companiei și să găsesc un loc la care să fiu mândru și încântat să lucrez.
Cum am făcut-o de fapt
Nu numai că am cercetat elementele deschise pe care le-am solicitat, dar am făcut o prioritate să cercetez amănunțit fiecare companie. Deși poate fi dificil să evaluați valorile și cultura companiei într-o descriere a postului, puteți simți adesea aceste lucruri prin recenzii Glassdoor, prezența companiei în social media, implicarea angajaților cu canalele sociale ale companiei (este foarte greu să falsificați cu adevărat un angajament pozitiv autentic al angajaților !) și întrebări pe care le puneți intervievatorului.
Dar claritatea organizației nu este suficientă. Trebuie să știi ce contează pentru tine. Am identificat cinci valori de bază pentru mine:
- Oportunitate de creștere
- Implicare în comunitate
- Flexibilitate
- Echilibru între viața profesională
- relaţii
Așa că, când mă uitam online și îmi puneam întrebări, m-am asigurat să ating fiecare dintre aceste puncte. Și oricât de grozav suna o treabă, am trecut dacă nu includea aceste cinci elemente. Da, a fost greu să sări peste oportunități care arătau cu adevărat mișto și am întâlnit unele dintre calificările mele, dar a meritat pentru că știam că rezultatul final va fi o poziție (aproape) perfectă.
De exemplu, am vrut să mă asigur că mă întorc în noul meu rol - de aici implicarea comunității. Așadar, la interviurile mele, aș întreba pur și simplu dacă compania a avut o inițiativă pe linia respectivă. Și mă bucur că am făcut-o, pentru că în timpul meu la compania mea actuală, am ajutat să servesc mâncare la o unitate de îmbrăcăminte pentru refugiați, am asistat cu teste de depistare a vederii la o școală elementară locală și am plantat peste 1.000 de copaci alături de co muncitorii.
Unii oameni aleg flexibilitatea ca valoare - am făcut-o - dar nu știu modalitatea corectă de a întreba dacă este ceva pe care compania îl valorizează. A cere să lucreze de acasă exact în fiecare miercuri și să-l aprobi sună ca o flexibilitate. Am învățat însă că un mediu de lucru cu adevărat flexibil are opțiuni.
Exemplu: La interviu, compania mea actuală mi-a spus că le permite angajaților să lucreze ocazional de la distanță (ajung să stau acasă în zilele super zăpadă). Acest lucru m-a atras în sensul că sunt dispuși să lucreze la nevoile angajaților. Așadar, când mi s-a oferit posibilitatea de a preda un curs de colegiu după-amiază în această toamnă, angajatorul meu nu a fost surprinzător că a lucrat în jurul programului meu de predare.
Am trecut prin același proces cu toate celelalte valori de bază enumerate mai sus. Rezultatul final al tuturor acestor cercetări este că am găsit un loc de muncă și o companie pe care o iubesc cu adevărat. Sunt atât de fericit când merg la serviciu în fiecare zi, încât chiar și în zilele în care lucrurile nu îmi stau așa, știu că toată munca pe care am depus-o în proces a meritat.
Prin urmare, atunci când începeți vânătoarea de locuri de muncă, asigurați-vă că vă păstrați valorile de bază. Una: vă va ajuta rapid să restrângeți câte poziții trebuie să aplicați. Și două: veți găsi o companie care vă oferă atât cât vă dați.
