Internarea la început are multe avantaje: Dacă sunteți interesat de tehnologie sau credeți că poate doriți să începeți o companie într-o zi, este o modalitate excelentă de a vă încerca viitoarea carieră. (Îmi creditez stagiul de colegiu la Box ca ceea ce m-a pornit pe calea către cofondatorul InstaEDU).
Sau, dacă nu sunteți sigur ce doriți să faceți, lucrați la o companie mică și în creștere - credeți 50 de angajați sau mai puțini - vă oferă posibilitatea de a observa toate fațetele unei afaceri și de a contribui adesea în moduri mai impactive decât puteți la organizare mai mare.
Desigur, stagii excelente de început pot fi, de asemenea, greu de găsit. Spre deosebire de gigantii tehnologici, start-up-urile nu își pot permite să trimită echipe de recrutare la fiecare târg de carieră la colegiu și mulți nu își petrec timpul pentru a găsi descrieri de locuri de muncă sau pentru a planifica roluri interne specifice.
Dar asta nu înseamnă că nu poți ateriza un concert extraordinar. Dacă sunteți în căutarea unui stagiu pentru această vară sau anul școlar următor, iată trei pași pentru notarea unei poziții.
Identificați cele mai bune start-up-uri pentru dvs.
Merită menționat că nu doriți neapărat să lucrați doar pentru orice început - doriți să lucrați pentru unul care vă pasionează. Deci, pentru a începe, gândiți-vă la site-urile web pe care le utilizați și le place (dincolo de Facebook și). Acestea fac candidați minunați pentru stagii potențiale, deoarece cunoașteți deja produsul și vă pot oferi idei de utilizator.
Dacă acest lucru nu aruncă o plată suficient de largă, gândește-te la ce tipuri de companii v-ar putea interesa sau care ar putea contribui cel mai mult. De exemplu, dacă sunteți pre-med, o pornire în domeniul tehnicii de sănătate ar putea fi o potrivire excelentă. Dacă sunteți atlet, căutați start-up-urile care rezolvă probleme în sport și fitness. AngelList este o resursă excelentă pentru a găsi start-up-uri timpurii în domenii specifice.
Fii proactiv
După ce ai o listă cu companiile de care ești interesat, uită-te la fiecare din paginile lor de locuri de muncă pentru a vedea care sunt listele de stagii. Dacă o fac, minunat! Aplicați și scrieți o scrisoare de întâmpinare minunată. Dar chiar dacă nu vedeți poziția potrivită de stagiu (sau vreunul), nu vă fie frică să vă întindeți, să vă prezentați și să întrebați dacă compania angajează stagiari.
Explicați de ce v-ar plăcea să lucrați acolo și, mai important, să împărtășiți experiența dvs. relevantă și ideile dvs. despre ce rol puteți juca în companie. Majoritatea start-up-urilor în stadiu incipient au mult mai multe lucruri de făcut decât au oameni care să o facă, astfel că mulți sunt deschiși să asiste la stagii. Trebuie doar să arătați că veți adăuga valoare.
Dacă sunteți invitat la un interviu, faceți tot posibilul pentru a arăta că puteți sări și să abordați lucrurile de unul singur. Dacă nu ați utilizat produsul înainte, încercați-l înaintea interviurilor. Vino pregătit cu idei pentru proiecte la care ai vrea să lucrezi și o idee detaliată despre cum le vei aborda. Faceți o notă mentală asupra sarcinilor din trecut pe care le-ați preluat și ați excelat și fiți gata să le împărtășiți.
Căutați o experiență de învățare
Acest lucru a spus, deși trebuie să vă dovediți valoarea potențialului dvs. angajator, trebuie să vă asigurați că și experiența va merita timpul dvs. În primul rând, căutați oameni de la care puteți învăța. Nu trebuie să vă așteptați ca cineva să vă țină mâna pe parcursul întregului stagiu, dar ar trebui să căutați pe cineva care să poată fi un îndrumător și să vă ajute să învățați elementele de bază ale unui start-up mic. Pe măsură ce intervii cu diverse persoane, vorbește cu ei despre așteptările lor și despre cum intenționează să lucreze cu tine.
De asemenea, asigurați-vă că veți avea șansa să încercați mâna în toate domeniile companiei care vă interesează - de exemplu, dacă sunteți un expert în social media, dar doriți să aflați despre marketing sau managementul de proiect, de asemenea, împărtășiți asta poartă. Și nu vă fie frică să întrebați despre viziunea companiei și asigurați-vă că este ceva în care credeți.
În timp ce, de obicei, există o muncă groaznică asociată cu a fi un intern - în special la un început mic - este o modalitate excelentă de a-ți pune piciorul în ușă, de a-ți da seama la ce te pricepi și de a începe să-ți construiești rețeaua. Și un bonus suplimentar? Internship-urile se transformă frecvent în poziții cu normă întreagă, pe măsură ce companiile cresc rapid și se consideră că trebuie să se extindă.
