Te-ai întrebat vreodată cum par unii care înoată în interviuri și oferte de muncă, chiar dacă nu auzi niciodată despre ei că vorbesc despre baterea trotuarului de vânătoare de locuri de muncă?
Este total enervant, nu?
Vă voi lăsa să intri în secretul lor: încă mai frământă, dar nu în felul în care face toată lumea aici-CV-ul meu și scrisoarea de întâmpinare. Când vezi o prietenă încărcată de oportunități, este sigur să presupui că a făcut niște lucrări creative din culise pentru a fi observată de oameni care o pot ajuta să-și construiască cariera.
Dacă v-ați săturat să trimiteți CV-uri și să sperați cele mai bune, încercați una dintre aceste abordări pentru dimensiuni:
1. Efectuați zgomot cu un conținut grozav
A te stabili ca voce în domeniul tău este un mod minunat de a fi observat de companiile (și oamenii) influenți din industria ta. Numiți-o gândirea de conducere; numiți-l autoritate de marketing; suna-l cum vrei. Poziționează-te ca pe cineva care are idei incredibil de utile - și este gata să le împărtășească - este o modalitate sigură de a atrage interesul.
Și nu vă faceți griji, nu trebuie să fiți scriitor pentru a face acest truc să funcționeze pentru dvs. Multe persoane cu articole publicate sau bloguri interesante nu operează singure. Ei resping idei de la prieteni mai experimentați sau fac echipă cu editorii independenți pentru a se asigura că lucrurile lor sunt de cea mai bună calitate. Sneaky? Unii ar putea spune acest lucru, dar alții ar numi asta foarte inteligent - uite unde le primește!
După ce ai câteva bucăți de conținut care îți plac, încarcă-le pe blogul site-ului personal sau publică-le pe LinkedIn pentru a stabili o înregistrare. Apoi, dacă doriți puncte bonus, începeți să vă jucați cele mai bune idei către punctele de presă relevante. Filmați pentru publicațiile preferate de liderii din industria dvs. Înainte de prea mult timp, veți avea o reputație din ce în ce mai mare, iar e-mailurile care solicită chat-uri prin cafea vor începe să păcălească.
Sugestie: Crearea de zgomot pentru dvs. cu un conținut excelent funcționează mai ales atunci când doriți să vă extindeți în noi industrii. Este șansa perfectă de a-ți construi credibilitatea și de a arăta că nu ești un ponei cu un singur truc!
2. Nu mai așteptați ca recrutorii să vă anunțe
Întotdeauna am iubit sfaturile lui Steve Martin „Fii atât de bine că nu te pot ignora.” Cuvintele sale surprind în totalitate modul în care ar trebui să te gândești dacă vrei să eviți portalurile de cereri de locuri de muncă zdrobitoare. Acest lucru se datorează faptului că lustruirea elementelor mărcii tale, precum profilul LinkedIn, este doar jumătate din luptă. Traducere: Să fii grozav și să aștepți ca recrutorii să-l observe, nu este suficient.
Gândiți-vă astfel: Aș dori mai degrabă să încercați să ieșiți în evidență dintr-o listă de 10 candidați din rezultatele căutării pe LinkedIn a unui recrutor sau să faceți un factor de decizie să se concentreze doar pe voi, astfel încât să-l puteți arăta sau de acolo?
Încetează să fii pasiv și să ajungi la cei mai buni recrutori din industria ta. Serios! Încercați o notă de acest fel:
Amintiți-vă: este vorba despre inițierea unei conversații. Aveți deja întreaga parte „nu vă poate ignora” în blocarea cu o marcă personală puternică, așa că sunteți sigur că veți primi unele răspunsuri care nu implică să faceți clic pe butonul „Trimite solicitant” în cel mai scurt timp.
3. Observați cu un mic „Wink Marketing”
Mărturisire: Când am vrut să scriu pentru The Muse, nu am încremenit echipa editorială. În schimb, m-am străduit să mă pun pe radarul lor înainte de a ajunge cu prima mea idee de articol. Am împărtășit, mi-a plăcut și am comentat conținutul pe care l-au scris sau ideile pe care le-au trimis.
Acțiunile mele au fost mici și nuanțate, cum ar fi cu ochiul, dar după câteva săptămâni, un membru al echipei a ajuns de fapt la mine înainte să am avut șansa de a trimite prima mea idee de articol. Ea a spus că iubește blogul meu (vezi? Funcționează conținut excelent!) Și a întrebat dacă voi lua în calcul un articol?
Restul este istorie.
Wink-ul de marketing este o modalitate criminală de a construi relații pe tărâmul digital. Este, de asemenea, mediul fericit între așteptarea în jur și metoda de informare directă pe care am subliniat-o mai sus.
Să zicem că există un recrutor cu care nu ați fost confortabil să contactați direct. Ai putea să o urmărești pe Twitter într-o zi, să împărtășești una dintre postările ei cu rețeaua ta LinkedIn mai târziu în acea săptămână și să comentezi postările ei în următoarea. Înainte de prea mult timp, va fi curioasă pentru tine și nu va fi în măsură să reziste să pice în jurul prezenței sale de pe web. Odată ce o face, este timpul să te prezinți oficial.
Puteți face cu ochiul pe piață la aproape orice persoană cu care sperați să discutați cu:
Mentori potențiali, profesioniști cu titlul de muncă pe care-l dorești și factori de decizie de tot felul. Doar rețineți că, cu cât este de remarcat persoana sau compania, cu atât este mai greu să se conecteze.
Aceste abordări durează puțin. Ei sunt „jocul lung” în ceea ce privește vânătoarea de locuri de muncă. Dar când adăugați timpul pe care îl puteți petrece aplicând unei deschideri online zillion și auzind nimic înapoi, abordările din spate pentru interviurile de aterizare vă economisesc efectiv pe termen lung. Începeți să creați lucruri interesante și să atrageți atenția asupra lor astăzi, astfel încât să vă aștepte oportunități atunci când sunteți gata pentru următorul tău carier.
