Dacă ne-am fi ales, majoritatea dintre noi ar opta pentru un program de lucru flexibil, unul care ne permite să ne „echilibrăm” viața ocupată, cu fațete multiple și să facem cea mai bună muncă în orele care au sens pentru noi. Știu că aș face-o!
Din fericire, companiile ascultă. Organizații precum Aflac, Google și Dell sunt pioniere în politicile inovatoare de lucru flexibile pentru marile corporații.
În calitate de co-fondator al propriei mele companii, am lucrat de la distanță de când am început acum șase ani. Când partenerul meu de afaceri și cu mine am lansat, am ales să construim echipa în Atlanta și să facem naveta acolo cât mai des posibil de la baza noastră de origine din Charleston, SC. În afară de o săptămână pe lună sunt în biroul nostru din Atlanta, lucrez de acasă.
Și deși mulți dintre angajați lucrează în birou în majoritatea zilelor, mulți profită de oferta noastră de lucru flexibilă din cauza copiilor, a timpului lung sau a dorinței simple de a lucra un program micromanagat, fără restricții. Atâta timp cât sunt responsabili și își termină treaba, partenerii și cu mine nu vedem niciun motiv să punem o politică strictă doar pentru birou în echipa noastră.
De fapt, cred că mai mulți manageri ar fi deschiși să permită zilele de muncă de acasă, atât timp cât este cazul.
Dacă reușești să-l convingi pe șeful tău să te lase să lucrezi de la distanță - fie că pentru o zi la întâmplare trebuie să fii acasă pentru instalator sau în fiecare miercuri - iată cum să te asiguri că nu va regreta.
1. Onorați-vă orele de disponibilitate
Cele două preocupări principale pentru companiile care iau în considerare politicile de lucru flexibile sunt eficiența și productivitatea. Angajatul de la distanță obține la fel de multă muncă ca atunci când el sau ea se află la birou?
Unul dintre angajații noștri mi-a spus că îi trimite tot timpul pe managerul ei orele în care lucrează în orice zi în care nu este la birou. Și dacă trebuie să se îndepărteze de computer pentru un prânz sau o programare lungă, îi anunță și pe ei. Este esențial să ai anumite ore în care poți avea încredere să lucrezi - și să lucrezi cu sârguință în acest timp.
Unul dintre avantajele de a lucra de la distanță, până la urmă, este oportunitatea de a lucra fără distracții de la birou. Folosiți-vă timpul (liniștit) cu înțelepciune.
2. Nu fi un gât
În zilele în care sunt în Atlanta împreună cu echipa mea, ei îmi pot pune o întrebare, cum ar fi „Care este fotografia ta preferată pentru asta?” Sau „Ce subiect ar trebui să folosim pentru e-mailul de mâine?” Și să obținem un răspuns imediat. La rândul meu, aștept același tip de răspuns în timp util de la aceștia atunci când caut informații, indiferent de unde lucrează.
Este crucial să răspundeți la e-mailuri și apeluri rapid atunci când lucrați din birou, astfel încât nu acționați ca un gât de blocaj - ceea ce vă poate simți frustrant pentru persoanele care nu sunt în poziția dvs. Ceva concis care răspunde la întrebările lor mai devreme este mai bun decât un răspuns perfecționat, trimis mai târziu sau prea târziu. Cu alte cuvinte, răspundeți cât mai curând șefului și colegilor dvs. și nu veți părea atât de departe.
3. Faceți timp pentru socializare
Nimic nu bate timpul personal pentru construirea camaraderiei și a simțului culturii în echipă. Construirea prieteniei în birou face, de asemenea, munca mai distractivă. Fie că lucrați de acasă cu normă întreagă sau part-time, încercați să programați câteva vizite la birou pentru cafele, prânzuri sau check-in-uri pentru a încuraja relațiile personale la companie. Echipa ta va înțelege mai mult când situația ta îndepărtată va pune provocări pentru ei dacă știu și îți plac.
Atunci când unul dintre angajații noștri s-a mutat din stat datorită slujbei soțului ei, am fost fericiți să creăm o poziție de la distanță pentru ea, pentru că ne placea ei și îi știam capacitățile - în plus, aveam să o cunoaștem dincolo de munca pe care o făcea și acest lucru a ajutat-o să fie stabilită ca membru al echipei noastre.
Previziunea mea este că programele de lucru flexibile vor deveni mai obișnuite, pe măsură ce companiile continuă să acorde prioritate stilului de viață și bunăstării angajaților. Pentru dumneavoastră, asta sperăm că nu înseamnă mai mult frâu de fiecare dată când solicitați o zi fără birou și nu vă mai simțiți rău sau vinovat pentru a lua zile la distanță obișnuite (sau chiar a cere o săptămână completă în această vară, astfel încât să vă puteți bucura de timp suplimentar la familia familiei dvs. casa lacului).
Dacă sunteți ca mine și vă bucurați cu adevărat de acest tip de flexibilitate, nu uitați să vă mențineți capul și să demonstrați șefului și echipei dvs. că sunteți productiv. A lucra de acasă nu înseamnă slăbire; înseamnă că lucrați chiar dacă face mai ușor să profitați de o cursă de yoga de amiază între revizuirea celui mai recent portofoliu.
