Dacă îți urmărești industria îndeaproape, vei asista la jocul de scaune muzicale care se întâmplă atunci când o companie îndepărtează talentul alteia. De la noul director general al lui Ralph Lauren, care a fost smuls din Old Navy, la un executiv Apple care tocmai a sărit nava pentru a se alătura companiei de produse de lux LVMH, la Uber - care a făcut mai mult braconaj decât bucătarul la un mic dejun - înlănțuind cel puțin 25 de persoane de pe Twitter din ianuarie 2014, braconajul este real și se întâmplă acum.
Dar nu sunt doar oameni cu un nivel înalt, cu profil înalt, care sunt abordați de companii. Oricine poate atrage interesul unui nou angajator - inclusiv tu! Iată șase pași pentru a deveni pur și simplu irezistibil pe piața muncii:
1. Puneți-vă acolo
Presupunând că aveți deja prezență pe LinkedIn (și, dacă nu, este timpul să vă alăturați secolului 21!), Există câteva moduri simple de a utiliza platforma pentru a vă facilita angajarea managerilor și a recrutorilor.
- Adăugați exemple din munca dvs. (adică, prezentări, articole, proiecte, videoclipuri) care vă demonstrează talentul.
- Cereți recomandări colegilor, foștilor colaboratori și clienților (iată cum).
- Scrieți și împărtășiți postări de blog interesante pe subiectele dvs. de expertiză, care - dacă aveți un punct de vedere și abilități puternice de scriere - vor fi citite, împărtășite și plăcute.
- Optimizează-ți profilul pentru cuvinte cheie, astfel încât să obții rezultatele căutării.
Și, în sfârșit, verificați „da” pe butonul „Notificați-vă rețeaua” din bara laterală a profilului, astfel încât de fiecare dată când faceți una dintre cele de mai sus, rețeaua dvs. va auzi despre asta.
În afară de LinkedIn, care angajează manageri și recrutori în mod regulat troll pentru potențiali candidați, puteți să vă înscrieți și la o aplicație precum Anthology (fosta Poachable), unde puteți să vă asortați anonim cu companii care caută talent ca dvs.
2. Construiți un social media în urma
Există mărci specifice și companii pentru care sunteți interesat să lucrați? Dacă da, urmați-le pe canale de socializare precum LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram și Snapchat. Împărtășește-ți știrile cu propriul cerc pentru a putea vedea că ajungi la răspândirea cuvântului despre ceea ce fac. Dacă este o companie mică, există șanse mari ca managerul de socializare să observe și să te urmărească înapoi. În plus, cu cât postezi, angajezi și interacționezi cu ceilalți, cu atât oamenii vor dori să te urmeze. Cu cât ai mai mulți adepți, cu atât arăți mai influențat.
Conform unui sondaj CareerBuilder din 2015, 52% dintre managerii care angajează verifică prezența candidaților pe social media înainte de a ajunge. Așadar, fiți deștepți și folosiți acest lucru ca o oportunitate pentru a vă arăta inteligent și a fi la curent cu ultimele tendințe relevante pentru industria dvs.
3. Conectați-vă și reconectați-vă constant
Să nu-l numim nici măcar „rețea”, deoarece acesta are cuvântul „lucru” și, într-adevăr, construirea de relații cu oamenii nu ar trebui să fie deloc de lucru. Ar trebui să fie distractiv. De asemenea, ar trebui să fie făcut tot timpul - nu doar atunci când aveți nevoie de ceva asemănător unui nou loc de muncă (sau de cineva care să vă stea pentru pisică atunci când sunteți în vacanță).
Dacă rămâi ușor în legătură cu prietenii, colegii, foștii colaboratori și alții din cercul tău de-a lungul anului, este mai probabil să te aducă la cunoștință atunci când aud despre o oportunitate frumoasă de muncă - în special la propria companie, întrucât aducerea unui talent bun îi va face să pară buni (și, probabil, să le înscrie un bonus de recomandare dulce dacă te angajezi).
4. Găsiți avocați
Vorbind despre care, de multe ori, este vorba cu adevărat despre cine știi. Un sondaj recent realizat de LinkedIn a constatat că 16% dintre angajați erau deja conectați la o persoană din cadrul companiei înainte de a fi angajați acolo - deci un avantaj este un aliat în cadrul organizației. De asemenea, dacă cunoașteți pe cineva - sau pe cineva care cunoaște pe cineva - într-un loc unde doriți cu adevărat să lucrați, anunțați-l că sunteți interesat și vă poate crește șansele de a fi abordat atunci când o poziție relevantă devine disponibilă.
Dacă nu cunoașteți niciun angajat, gândiți-vă dacă aveți conexiuni cu alții asociați cu compania, cum ar fi un consultant, un furnizor sau un client, care vă poate ajuta să puneți un cuvânt bun pentru dvs.
5. Fii propriul tău publicist
Promovarea dvs. nu este în întregime confortabilă pentru majoritatea oamenilor - mai ales pentru că se simte foarte mult ca laudă. Dar să rămâneți în minte și să vă consolidați valoarea este o modalitate excelentă de a vă observa - și în cele din urmă să vă îmbătați. Google însuți - mă rog, facem cu toții - și vezi ce apare. Asta va vedea un recrutor, un concurent sau o persoană de HR, când te va căuta. Dacă LinkedIn nu apare mai întâi (și aveți o adresă URL personalizată), gândiți-vă la crearea unui portofoliu online care să o facă.
Ați vorbit la vreun eveniment din industrie, a scris o postare pe blog în ultimul timp, ați câștigat premii? Dacă da, asigurați-vă că o împărtășiți pe rețelele de socializare - și folosiți-o chiar ca ocazie pentru a trimite o notă FYI la contactele dvs. Sau, puteți merge mai departe și dincolo, lansând propriul buletin de știri pentru a partaja cele mai recente.
6. Configurați interviuri informaționale
Sunt un mare fan al interviurilor informaționale, deoarece nu sunt despre o anumită poziție, ci mai degrabă concepute pentru a ne cunoaște reciproc într-un mod mai întâmplător. Presupunând că ai lovit-o (profesional), acest lucru poate duce la o oportunitate de muncă reală când va veni momentul.
Puteți să le abordați în mod vechi („Sunt interesat de cariera ta și mi-ar plăcea să-ți aleg creierul”), sau să impresionezi persoana care se află în afara liliacului identificând zonele în care ai putea ajuta compania cu un punct de durere. . Dacă luați acest traseu, aflați cine ar fi cel mai potrivit factor de decizie și ajungeți la el cât mai direct posibil.
Prezentă-te, împărtășește-ți motivul pentru care ai ajuns la cunoștință (adică: „Am observat că șeful tău de marketing tocmai a rămas și am câteva idei despre cum poți îmbunătăți amprenta socială fără prea mult efort”) și întreabă-ți dacă poți configura un Reuniune de 20 de minute sau apel telefonic la un moment convenabil. Apoi, pregătește-te pentru întâlnire într-adevăr bine și pregătește-te pentru a umbla persoana.
În urma acestui sfat, ar trebui să vă ajutați să vă ridicați profilul și comercializarea, astfel încât să primiți mai multe e-mailuri proactive de la companii interesate de dvs. - gândiți-vă la acest lucru ca câștigând acel joc proverbial de scaune muzicale, în loc să fie slowpoke-ul care va fi lăsat afară când muzica se oprește.
