Probabil ați auzit că având propriul site web poate fi o modalitate excelentă de a vă lega în vânătoare de locuri de muncă. Dar este într-adevăr necesar? La urma urmei, cu toate celelalte căutări de job-to-dos - perfecționarea CV-ului tău, crearea scrisorilor de acțiune pentru ucigași - crearea propriei secțiuni a întregului web din lume ar putea să nu pară atât de apăsătoare.
Nu asa de repede. De fapt, a avea o prezență minunată pe web ar putea fi de fapt mai important decât acele alte elemente de bază ale căutării de locuri de muncă - și chiar biletul către jobul tău de vis.
Nu o lua de la mine, însă: ia-o de la acești (foști) solicitanți de locuri de muncă. Am stat de vorbă cu șase persoane pentru a auzi exact cum site-urile lor i-au ajutat să iasă în evidență la angajarea managerilor, să facă conexiuni în schimbare de carieră și, în final, să debarce noi locuri de muncă stelare.
„Aș putea arăta - în loc să spun - abilitățile mele”
În timp ce CV-ul și scrisoarea de întâmpinare sunt locuri minunate pentru a spune managerilor care angajează totul despre abilitățile tale, dovada este într-adevăr în budincă (sau pe site-ul personal, așa cum era). Cu alte cuvinte, de ce să spui cuiva ce ai de oferit, când îl poți arăta - cu un site plin de link-uri, fotografii și mostre de lucru care oferă un sens mult mai dinamic al ceea ce ai de oferit?
Mark Scott (@MarkScottPR), acum VP al comunicațiilor corporative la eVestment, a considerat că acest aspect al site-ului său personal este deosebit de util. Site-ul său include articole pe care a fost capabil să le plaseze pentru diverse companii din mass-media naționale și locale, precum și exemple despre propria sa conducere de gândire. „În timpul interviului inițial pe ecranul telefonului, am putut să-l direcționez pe recruiter către site, astfel încât să poată vedea experiențele și exemplele de lucru pe care le-am avut”, explică el. "Acest lucru a mers mult până m-a făcut să ies în evidență de alți candidați care poate nu au avut un site web util și ar fi putut aștepta oportunități în persoană pentru a-și împărtăși munca."
Jillian Youngblood (@JillYoungblood), acum directorul comunicațiilor la Noodle, făcea trecerea de la o carieră politică la una mai concentrată pe tehnologie și și-a găsit site-ul personal util în a-și arăta abilitățile tehnice nou-învățate. „Site-ul folosește două instrumente pe care nu le mai folosisem înainte: Photoshop (așa am făcut acea fotografie de plajă pe care o vedeți în primul cadru) și un plugin care a creat efectul de defilare. Angajatorii care angajează dezvoltatori web doresc să vadă că înveți mereu despre instrumente noi și le încearcă. A fost grozav că aș putea spune „Am învățat aceste două lucruri în weekend și le-am încorporat imediat pe site-ul meu personal”. ”
„Am văzut de la alți candidați”
Este o realitate a pieței muncii de astăzi că concurența este rigidă. Și în timp ce sunteți unul dintre zeci (sau sute) de CV-uri într-un teanc sau candidați care vin pentru un interviu, un site personal elegant ar putea fi doar lucrul care vă diferențiază de alți solicitanți de locuri de muncă.
După ce a fost disponibilizat, Meg Dickey-Kurdziolek (@megak) a constatat că construirea unui site web personal și a unui portofoliu a ajutat-o să treacă de la o mulțime de începuturi false pentru a obține de fapt interviuri și oferte. „Solicitam posturi tehnice care nu necesită de obicei portofolii în procesul de depunere a cererilor, dar am crezut că adăugarea unui portofoliu nu poate face altceva decât să ajute”, își amintește ea. "Am avut dreptate. Am constatat că recrutorii și intervievatorii au privit site-ul meu web și portofoliul nou construit. De asemenea, mi-ar pune întrebări despre proiectele pe care le-am prezentat în portofoliul meu în timpul interviului, ceea ce mi-a oferit o ocazie de a străluci cu adevărat și de a arăta la ce mă pricep. ”
Benjamin Felix (@Benwfelix) a avut o experiență similară când a făcut un interviu pentru un post de finanțare la PWL Capital. „În timpul interviului, managerul de portofoliu a adus site-ul meu. Nu i-am spus despre el și nu era pe CV-ul meu, dar când m-a căutat pe Google a apărut în rezultate. El mi-a spus că iubește modul în care transmit informații pe site-ul meu și a fost impresionat de capacitatea mea de a face subiecte complexe ușor de înțeles ”, explică el. „Am mai avut un interviu după aceea și am fost angajat. Site-ul meu a fost un factor de diferențiere imens pentru mine.
„Aș putea controla marcajul meu”
După cum știe oricine a avut în vedere schimbarea angrenajelor în carieră, CV-ul tău este o modalitate excelentă de a-ți arăta experiențele trecute, dar nu întotdeauna înfățișează viitorul pe care vrei să-l angajezi manageri. Cu toate acestea, pe un site personal, brandul pe care l-ai pus pe lume este în totalitate. Îl poți folosi pentru a arăta cine ești, nu doar ceea ce ai făcut.
Youngblood a găsit acest lucru deosebit de util când a încercat să-i schimbe cariera. „Eram foarte nou în dezvoltarea web și, atunci când vorbesc cu oamenii, urmau mereu rapid„ Sunt dezvoltator web ”cu„ dar obișnuiam să am o altă carieră în politică ”, spune ea. „Am decis să-mi concentrez site-ul doar pe joburile pe care mi le doream. Mi-am dat seama că atunci când un potențial angajator a vizitat site-ul meu, aveam nevoie de ei pentru a vedea „dezvoltatorul web”, mai degrabă decât „o persoană interesantă care se pare că lucrează la dezvoltarea web”. ”
În plus, un site web personal poate fi util pentru a arăta puțin mai mult personalitatea dvs. și cu ce ați dori să lucrați - o modalitate excelentă de a-i determina pe oameni să dorească cu adevărat să vă aducă la bord. „Am avut o relație bună cu persoana care m-a angajat, dar a trebuit totuși să mă dovedesc cu restul echipei. Site-ul meu personal a fost un mod concret pentru mine de a mă prezenta în echipă. Mi-a demonstrat că am un palmares de finalizare a proiectelor plus un aspect de design și le-am dat o idee despre cine eram ca persoană - crucial atunci când veți colabora strâns ”, explică Youngblood.
„Am fost capabil să îmi construiesc rețeaua”
Pe această notă, faptul că un site web al unei persoane oferă oamenilor o modalitate ușoară de a vă cunoaște, ajutându-vă să vă conectați cu oameni similari în apropiere și în depărtare.
Allison Jones (@ajlovesya), redactor la Idealist, și-a construit site-ul personal direct din colegiu ca o modalitate de a „crea propriul colț al internetului.” Una dintre cele mai importante părți ale site-ului ei, crede ea, a fost includerea a unui blog pe care l-a actualizat în mod regulat, cu experiențele sale, ca un „începător nonprofit”.
Mai mult decât a fi doar un loc unde să-și împărtășească ideile și proiectele, acest blog s-a transformat într-o oportunitate imensă de rețea. Folosind-o pentru a se conecta cu alți bloggeri și lideri de sector, a reușit să construiască o comunitate în creștere de oameni care o cunoșteau ca expertă în lumea non-profit și care ar putea să o ajute să găsească oportunități și terenuri. „Am aflat despre oportunități de muncă, mi s-a cerut să prezint la conferințe și mai mult din cauza rețelei mele”, explică ea.
Când vine vorba de concertul său actual la Idealist, timpul petrecut în bloguri s-a dovedit de neprețuit: „Idealist are o prezență atât de mare în lumea non-profit, așa că am scris despre asta destul de mult în blogul meu. Am sfârșit dezvoltând relații grozave cu oamenii din organizație, așa că atunci când s-a deschis un loc de muncă care se potrivește abilităților și intereselor mele, a fost o potrivire excelentă și m-am simțit ca și cum aș ști deja echipa. ”
„Am fost ușor de găsit”
Nu în ultimul rând, dar, cu siguranță, nu în ultimul rând, prin faptul că obțineți o adresă URL și completați site-ul dvs. cu cuvinte cheie legate de câmpul dvs., căutați un loc de căutare pe cap. Nu mai veți doar să vă adresați recrutorilor - există șanse mai bune să vă găsească prin căutări și să vă contacteze singuri.
După finalizarea unui program de dezvoltare web la Adunarea Generală, Youngblood a inclus proiectul final pe site-ul său web. Înainte de a-l cunoaște, a avut o nouă legătură neașteptată: „… șeful unei echipe de dezvoltare mi-a găsit site-ul personal și a întins mâna să mă întrebe dacă intenționez să-l dezvolt mai departe… Când am răspuns că caut de fapt un full- timp de muncă, el a întrebat dacă vreau să vin pentru un interviu. "
Consultantul de marketing digital James Brockbank (@BrockbankJames) a avut o experiență asemănător serendipitous. Inițial, el și-a construit site-ul pentru a ajuta la consolidarea mărcii sale personale, dar „a înaintat rapid 12 luni de la lansarea site-ului, iar eu am primit o anchetă aproape nerecomandată, care s-a transformat într-un rol de consultanță foarte lucrativ intern, supravegheând campaniile pentru unele dintre cele mai importante mărci britanice ”, împărtășește el. Deși acest lucru nu se va întâmpla de fiecare dată, faptul că aveți un site personal face cu siguranță că este mai probabil ca recrutorii să se poticnească cu dumneavoastră.
Știu: Crearea și întreținerea unui site personal nu este la fel de ușoară ca actualizarea versiunii documentului Word din CV-ul dvs. Este nevoie de muncă, este nevoie de creativitate și este nevoie de o grăsime continuă pentru cot pentru a-l păstra proaspăt. Dar tot efortul acesta poate fi plătit în mai multe moduri decât unul atunci când vine vorba de aterizarea meseriei viselor tale.
„Au fost momente în care mă uitam la traficul site-ului meu și să cred că a fost o pierdere de energie să scriu și să actualizez conținutul meu”, spune Felix. „Dar am perseverat și obținerea acestei meserii mi-a dovedit că a fost o activitate care merită.” N-aș fi putut spune eu mai bine.
Consultați site-uri web mai inspirate pe Squarespace!
