De când am început să lucrez la The Muse, am fost întrebat de nenumărate ori cum mi-am debarcat locul de muncă (mai ales că nu a existat o postare specifică pentru rolul meu).
Adevărul este că am folosit un pic de altă tactică de căutare de locuri de muncă decât am avut în trecut, ceea ce s-a dovedit a fi destul de valoros. De atunci, am recomandat această tactică prietenilor și foștilor colegi care nu sunt clari cu privire la tipurile de companii, industrii sau rolurile funcționale pe care le vizează. Și dacă ești în barca respectivă, citește mai departe!
În timpul căutării de locuri de muncă, am fost întrebat constant: „Ce fel de companii aplicați?” „În ce industrie doriți să lucrați?” Sau „Ce rol căutați?” Am fost de fapt curios să explorez diferite industrii și roluri, deci nu au fost întrebări simple pentru a răspunde. M-aș prinde în fața oamenilor că sunt interesat de A și B, dar și de C, și poate chiar de D. În timp ce credeam că sunt deschis la orice, am descoperit în curând că oamenii au greșit să mă ajute din cauza acestei lipse de focalizare.
A fost un mentor care mi-a indicat o cafea într-o zi: „Ajută-mă să te ajut”. El mi-a sugerat să creez o listă scurtă a companiilor mele de top - companiile cu care eram cel mai interesat să aflu și să lucrez în rețea. El a spus să pună o idee pe listă, apoi să pună laolaltă un document Google pe care să-l pot partaja cu el și alte persoane de încredere din rețeaua mea. În acest fel, el ar avea un punct de referință și ar ști ce oportunități de împărtășit.
Am plecat acasă și am creat o listă, care a adăugat rapid peste 50 de companii. Am investit timpul necesar pentru a face câteva cercetări de bază asupra fiecărei companii, precum și pentru a vedea fondurile angajaților actuali și plecați recent pe LinkedIn. Mi-a luat câteva zile, dar am reușit în cele din urmă să redau lista celor mai mari 20 de companii.
După ce am avut asta, am creat o foaie de calcul Google cu coloane pentru:
- Numele Companiei
- URL-
- Industrie
- Conexiune (unde aș putea adăuga pe oricine știam care era conectat la companie)
- Contact (numele, e-mailul și titlul poziției oricăror contacte ale companiei pe care le-am descoperit)
- Poziție deschisă (dacă există)
Am distribuit apoi documentul prin e-mail cu conexiuni personale de încredere, împreună cu o solicitare clară pentru a mă ajuta să completez documentul Google și să mă conectez cu persoane pe care ar putea să le cunoască la oricare dintre companiile mele vizate de top (încercați acest șablon). Am trimis e-mailul la aproximativ 50 de persoane, și anume prieteni și foști colaboratori, care sunt persoane bine conectate, cărora le place să fie conectori și despre care știam că își va lua timpul să mă ajute.
Rezultatele au fost minunate. În două săptămâni, aproximativ două treimi dintre beneficiari au răspuns comunicându-mi pe cine știau la companii (de la stagiari și manageri comunitari, la CEO-uri și investitori), cunoștințe interesante despre companiile (de exemplu, „Fondatorii acelei companii sunt super inteligent - ai învăța o tonă de lucru acolo ”, „ Compania A trece printr-o reorganizare majoră chiar acum ”, „ Zvonul spune că compania B se află pe blocul de vânzare ”), precum și recomandări cu privire la alte companii care erau angajări sau cele pe care ar trebui să le verific.
În total, am reușit să obțin un „în” cu 12 din cele 20 de companii, inclusiv cea care cu adevărat conteaza - actualul meu angajator, The Muse. Am fost prezentat echipei de aici (cu informații de fundal bune de la mai mulți oameni din rețeaua mea) și ceea ce a început ca o discuție informativă casual a dus la mai multe întâlniri, apeluri, Google Hangouts și băuturi. Cu cât am aflat mai multe despre echipa, misiunea și planurile de viitor, cu atât am devenit mai emoționat cu perspectiva de a mă alătura The Muse. Și restul este istorie!
Privind în urmă, această tactică a funcționat mai bine decât aș fi putut spera. Dacă doriți să-i oferiți un vârtej, iată câteva puncte de luat și importante pentru care trebuie să țineți cont.
1. Țineți lista cu țintele scurte
Nimeni nu vrea să parcurgă mai mult de 20 de linii. Aș recomanda foarte mult să păstrați lista la doar 10-20 de companii și 5-7 coloane, max.
2. Faceți-l ușor pentru conector
Când trimiteți documentul Google, trimiteți de asemenea un mesaj de introducere prin e-mail pentru a partaja ceea ce căutați. Includeți o problemă despre dvs. care va face introducerea prin e-mail rapid și ușor.
3. Informațiile sunt regele
Nu vă descurajați dacă nu primiți o prezentare directă la o persoană de contact, deoarece pot exista alte informații. Rețeaua dvs. poate avea informații valoroase despre o companie, concurenții acesteia sau tendințele industriei - toate incredibil de valoroase pentru căutarea dvs.
4. Actualizați regulat
Faceți din ea un document viu care arată tracțiune; probabil că veți primi răspunsuri mai multe și mai bune dacă oamenii văd că alții furnizează informații (adică, aș adăuga în comentariile documentului, cum ar fi „Joe pentru a face introducere la VP” și „Clare este prietenă cu managerul de resurse umane”).
5. Trimiteți mementouri, actualizări și e-mailuri de mulțumire
Oamenii sunt ocupați, așa că este important să ai răbdare, dar și să stai deasupra lor. (Un contact, de exemplu, mi-a spus că știe oameni la trei companii, dar a fost nevoie de câțiva noduri de la mine pentru a trimite în sfârșit e-mailuri pentru a face informațiile.) Cel mai important, fiți mulțumitori, exprimați-vă recunoștința și păstrați-i în cunoștință de cauză, mai ales dacă o introducere duce la o întâlnire sau interviu. La urma urmei, acești oameni îți ies din cale pentru tine și te pot conduce la o muncă minunată!
Căutarea unui loc de muncă este un joc de numere? Cu siguranță, într-o măsură. Dar mai mult decât atât, este un proces de descoperire. Pe măsură ce parcurgeți, veți afla ce vă emoționează, ce provoacă îngrijorări și cine vă poate ajuta pe parcursul unei strategii ca aceasta. Abordarea mea poate să nu funcționeze pentru toată lumea, dar a fost un instrument minunat în timpul acestui proces de descoperire. Și până acum, sunt mulțumit de rezultate.
