Obișnuiam să recrutez pentru o corporație mare cu un CEO care purta zilnic șosete de culoare curcubeu. Toți cei din interior știau acest lucru pentru că și-ar fi propus picioarele așezate în pat pe birou sau o masă de sală de conferințe, în timp ce scotea strategia critică cu echipa sa.
L-am iubit absolut pe tip.
Stilul său și-a dat drumul prin companie. Ceea ce părea a fi o organizație conservatoare, înfricoșată pe dinafară, a fost într-adevăr o echipă relativ elegantă de dragoste, de îmbrăcăminte casual.
Așadar, când a venit momentul ca această companie să angajeze un nou OPC, nu am fost deloc surprins când CEO-ul mi-a spus foarte clar că cei intervievați nu ar trebui să poarte costume. Doar îmbrăcăminte casual, vă rog, a spus el. Nu voia să se simtă subdimensionat în șosetele lui de curcubeu.
Nu m-am putut abține să nu mă întreb ce ar apărea acei candidați care nu aveau o conductă directă către directorul general. Cum ar putea ei să știe că sunt pe cale să se suprasolicite, mai ales având în vedere că au participat la un rol la nivelul C?
În aceste zile, acest lucru nu este neobișnuit. În efortul de a atrage o bază inteligentă de șold de angajați, o mulțime de companii se îndreaptă spre mai multe yoga-șezând cu bile, scutere Razor-jos-pe-holuri, blugi-sunt-un-tip de atmosfera. Și în timp ce cei mai mulți dintre noi înțelegem cum să nu facem subdirecție pentru un interviu, ce puteți face pentru a evita posibilitatea suprasolicitării în acest tip de situație?
Luați în considerare aceste trei sfaturi rapide:
1. Dacă lucrați cu un recruiter (sau aveți o conexiune interioară), cereți doar
Aceasta este soluția ideală, de departe. Pe măsură ce redați detaliile pentru interviu, cereți persoanei care coordonează contribuția la rochia recomandată. Sau întreabă un prieten sau un contact care lucrează deja acolo ce este mai bine. (Notă: Iată cum să găsiți rapid o companie de vis la compania dvs. de vis.)
2. Căutați indicii pe site-ul companiei
Dacă sunteți în contradicție cu interviul și vă dați seama că ați uitat să întrebați, conectați-vă pe site-ul companiei și profilurile de socializare și vedeți ce poartă oamenii Mai exact, căutați fotografii candide cu persoanele la serviciu. Acest lucru vă va permite să calibrați codul vestimentar „de zi cu zi” în jurul articulației. Îmbrăcați-vă cu o notă. Amintiți-vă, este aproape întotdeauna mai bine să fiți un pic suprasolicitat decât subdresat.
3. Uitați-vă la Avatarurile LinkedIn ale celor cu cine veți întâlni
Dacă știți numele intervievatorilor, aruncați o privire la fotografiile lor de profil LinkedIn. Acest lucru vă va arăta ceea ce ei văd ca „ținută profesională” și vă va ajuta să alegeți o ținută care se încadrează la pas. Este important să arăți ca și cum ai fi unul care se va încadra la companie.
Și indiferent ce alegeți pentru ziua cea mare, asigurați-vă că este curat, este presat și se potrivește. Vorbești paragrafe despre tine înainte de a deschide gura vreodată într-un interviu.
Asigurați-vă că sunt cei buni.
