V-ați găsit vreodată că verificați în secret UrbanDictionary.com sau Google pentru a descifra un acronim pe care șeful l-a folosit? Sau ați fost surprinși de cunoștințele unui coleg despre filmul Intenții crud - doar pentru a descoperi că au mers la „a 20-a aniversare” a unui film pe care l-ați văzut în ziua în care a apărut inițial?
Locul de muncă s-a schimbat fundamental în ultimul deceniu. Conform unei analize realizate în 2018 de Pew Research Center, 35% din forța de muncă este formată din Millennials, ceea ce o face cea mai mare generație de la locul de muncă din SUA - iar acest număr continuă să crească. Nu mai vorbim de faptul că generația Z intră și acum în forță de muncă în număr mare. Deci, dacă sunteți în generația X sau mai vechi, șansele sunt în curând să fiți înconjurați de colaboratori mai tineri - dacă nu sunteți deja. Poate chiar lucrați pentru cineva care este mai tânăr decât tine.
Cum puteți face față acestei dinamici? Iată cinci sfaturi care să te ajute nu numai să supraviețuiești, ci să prospere într-un mediu în care colegii și liderii tăi ar putea fi (mult) mai tineri decât tine.
1. Diferențe de comunicare adresă
Îmi place e-mailul și cred că colegii mei gen X-ers și Baby Boomers sunt de acord. Dar dacă lucrați cu un coleg mai tânăr, s-ar putea să vă aflați că sunteți contactat prin intermediul unui text încărcat de emoji sau sunteți rugat să pivotați comunicarea proiectului dvs. către Slack.
Se dovedește că 80% dintre lucrătorii de astăzi spun că diferența principală între generațiile de la locul de muncă sunt stilurile de comunicare - și dacă ești singurul care te agață de căsuța de e-mail, este posibil să fii cel care trebuie să se schimbe.
Dacă managerul dvs. nu a setat un mod de comunicare preferat, acest decalaj poate provoca ineficiențe inutile și probleme de comunicare greșită. Acum este momentul să o întrebăm și să o adresăm - și apoi să ne adaptăm. Îmi place să sugerez oamenilor să inițieze o „conversație în stil”, idee pe care o atribuiesc lui Michael Watkins și cărții sale „ Primele 90 de zile: strategii dovedite pentru a te ridica mai repede și mai rapid . El sugerează să-l întrebi pe șeful tău pe teme precum ce formă de comunicare preferă pentru probleme de rutină - cum ar fi față în față, telefon sau e-mail - cât de des își doresc actualizări ale proiectului și dacă preferă un rezumat al unei situații sau multe de fundal.
2. Bine ați venit un spirit de învățare
Am constatat că majoritatea oamenilor din generația mea sunt abili să învețe noi abilități - de la cum să-și aprindă luminile cu o aplicație la cum să pornească un chat pe Twitter. Dar dacă ai decis că te mulțumești cu abilitățile tale așa cum sunt, este posibil să fii lăsat în urmă; Profesioniștii cu experiență avansată au învățat deja importanța de a deveni „studenți pe viață”.
Pentru cartea mea, Remixul: Cum să conducă și să reușești la locul de muncă multigenerațional , am vorbit cu Emma Lee Hartle, o angajată a colegiului comunității Baby Boomer care a schimbat recent funcțiile. Ea își creditează longevitatea în carieră în gândirea ei de creștere și dorința de a reîncadra: La vârsta de 54 de ani, a fost singura din departamentul ei care a căutat instruire și a primit noi certificări pentru redactarea și antrenarea CV-ului.
„Am învățat aceste lucruri de zeci de ani, dar lucrurile se schimbă”, spune Hartle. „Nu mai folosim mașini de scris sau nu necesită costume de fustă, iar LinkedIn este esențial pentru studenții noștri acum. Trebuie să aveți voința de a continua să învățați. ”
Acest lucru s-ar putea manifesta luând un curs online în ceea ce doriți să știți mai multe despre acestea sau ridicând mâna pentru a participa la o conferință din industrie și a aduce înapoi cele mai bune practici pentru a partaja cu echipa. Sau poate implica citirea regulată a cărților de afaceri noi sau adaptarea frecventă a podcasturilor care acoperă probleme relevante pentru jobul sau organizația dvs.
3. Îmbrățișați „Mentoring invers”
Timp de ani buni, mentoratul invers a fost de scurtă durată pentru a învăța nebunii vechi cum să folosească „Facebook”. Dar, la locul de muncă, poate adopta atât de multe alte forme, și merită luat în considerare chiar dacă abilitățile tale tehnice sunt pe măsură.
Fii deschis să afli mai multe despre strategiile colegilor tinere pentru a ajunge la inbox zero sau să folosești aplicații pentru a-și organiza listele de activități. Cine știe, s-ar putea să culegi ceva nou și insightful dintr-o sursă neașteptată. (Amintiți-vă ce am spus despre primirea unui spirit de învățare? Acesta este un excelent exemplu în acest sens.)
Un gen X-er mi-a spus că le cere colegilor săi mai tineri să pună o nouă aplicație pe telefonul său în fiecare săptămână, deoarece vrea să utilizeze ceea ce folosesc - și, prin aceasta, a descoperit noi modalități de a face sarcini de zi cu zi, cum ar fi scanarea documentelor din mers și organizându-și contul de cheltuieli. Mentoratul invers poate fi deosebit de valoros dacă sunteți într-o industrie cu clienți într-un grup demografic mai tânăr, deoarece vă poate ajuta literalmente să învățați să vorbiți limba lor.
4. Periază-te pe Ce este fierbinte
Dacă nu sunteți sigur care Kardashian este magnatul de înfrumusețare sau care este un nenorocit de TikTok, cu siguranță nu sunteți singur. La urma urmei, în aceste zile, referințele culturale vin și merg mai repede decât puteți spune „referință culturală”.
Însă cunoașterea acestor lucruri și adaptarea la tendințele actuale nu afectează niciuna. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă îmbinați fiecare cultură pop pentru a avea succes în muncă - mai degrabă, este vorba de a găsi modalități de a vă raporta mai bine și de a vă lega cu colegii.
O singură atenție: amintiți-vă că utilizarea unui limbaj care nu vă simte confortabil, cum ar fi să solicitați unui coleg sau client să „alunece în DM-urile dvs.” (indiciu: pentru asta nu este destinat) vă poate face să arătați opusul contactului. Când aveți îndoieli, optați pentru a nu spune nimic.
Același lucru este valabil și pentru referințele culturale care vă pot „întâlni” activ. Când am dat recent un discurs la un colegiu din statul New York, am făcut o încercare slabă de a lega cu un student care purta o cămașă New York Mets. „Hei, ești fan Mets? Am fost de fapt la Seria Mondială '86! Am exclamat. El a zâmbit inconfortabil și a spus: „Oh. Acesta este anul în care m-am născut. ”Lecția învățată: Data viitoare voi spune doar„ Îi iubesc pe Mets ”. Nimic greșit în a lăsa asta!
5. Opriți glumele autoreprezentante
Din păcate, adesea putem fi proprii noștri cei mai răi dușmani când glumim despre cum obișnuiau lucrurile să fie „înapoi în timpul zilei” sau să învinovățim (complet normal!) Creierul care trece la vârsta noastră. În plus, a fi autodepășit la locul de muncă nu este o idee bună pentru nimeni - ai încredere în tine și scoate vârsta din ecuație, iar colegii tăi vor urma exemplul.
Morala povestii? Dacă vă angajați să fiți deschiși, flexibili și comunicativi atunci când lucrați cu generații diferite, s-ar putea să constatați că dinamica tânărului coleg - angajat mai în vârstă este un remix revigorant și pozitiv al vieții dvs. de muncă.
