Deci recenzia dvs. de performanță nu a decurs așa cum era de așteptat, iar acum ai o senzație proastă că s-ar putea să fii pe blocul de tocare. În timp ce mintea ta sare la concluzii despre îndreptarea directă în fața liniei șomajului, există mai multe opțiuni decât să accepți scrisul pe perete.
Iată câteva strategii pentru a vă salva locul de muncă și a folosi critici pentru a vă ajuta să vă transformați într-un lucrător a cărui prezență poate beneficia foarte mult de companie.
1. Te dezlipești de slujbă
Cu toții suntem vinovați că avem o ocazie excesivă de promisiune și sub-livrare, dar probabil că sunteți conștienți de diferența dintre aceasta și cea de redare simplă. Probabil că acest lucru nu este o surpriză, dar performanța slabă a locului de muncă este unul dintre motivele principale pentru care angajații sunt concediați.
Pare atât de evident, totuși, smartphone-ul, internetul și rețelele de socializare fac toate atât de ușor să cadă pradă distragerii. Însă încredere în mine, petrecerea prea mare a zilei de muncă pe rețelele de socializare nu este probabil să vă ajute să acumulați „like-uri” de la colegii sau supraveghetorii dvs. în viitorul apropiat.
Cum să-l întorc
Cel mai rău lucru despre slăbire este că inevitabil îți construiești o reputație de a fi leneș. Și după ce ai câștigat eticheta, poate fi greu să te scuturi. Totuși, sperăm că teama de a-ți pierde locul de muncă va fi suficientă pentru a inspira schimbarea.
Mai întâi trebuie să identificați rădăcina problemei. Este într-adevăr acele distracții neplăcute, cum ar fi rețelele de socializare, care vă perturbă fluxul de lucru sau merge mai adânc? Motivația scăzută pentru a finaliza anumite sarcini sau îndatoriri poate fi o problemă majoră și vă poate împiedica să aveți succes chiar dacă depășiți așteptările în alte domenii ale postului.
Dă-ți seama care sunt responsabilitățile pe care le ai într-o întâlnire dificilă și apoi elaborează-ți un plan care să te ajute să îți păstrezi calea pentru a-ți duce la bun sfârșit munca (aceste întrebări te pot ajuta să te apuci de asta). Ar putea fi ceva atât de simplu ca inversarea ordinii dvs. de operații, astfel încât să faceți munca care vă place cel puțin atunci când vă simțiți cel mai productiv.
Nu puteți schimba inimile și mințile peste noapte, dar dacă găsiți o canelură de lucru consecventă care vă ajută să dați rezultate reale, în cele din urmă reputația voastră mai slabă (și zvonul pe care s-ar putea să-l lăsați să plece) vor începe să se estompeze.
2. Nu ați reușit să livrați un proiect important la timp
Wi-Fi-ul tău a ieșit, ai luat o luptă uriașă cu celălalt semnificativ, Starbucks ți-a băut cafeaua de dimineață și așa mai departe. Oricare ar fi motivul, lucruri mici din viață se pot adăuga și ne pot împiedica să ne terminăm munca.
Când îți lipsește un termen limită, este ușor să te îndrepți înainte, să te panichezi și să crezi că viața ta profesională s-a terminat (dacă o faci, asta e bine - înseamnă că îți pasă). Nu ne lovim întotdeauna și uneori este OK uneori. Dar pierdeți din vedere prea multe date scadente și vă veți găsi pe scaunul fierbinte într-o clipă.
Cum să-l întorc
În primul rând, luați-vă responsabilitatea atunci când pierdeți un termen. Anunțați-vă managerul că înțelegeți impactul asupra afacerii atunci când nu vă livrați munca la timp și apoi prezentați o soluție pentru a nu se mai repeta. Vino cu un plan care să te ajute să obții câteva câștiguri rapide și ușoare înainte de a începe să-ți dezvolți o reputație în jurul biroului, pentru că termenele lipsă.
Și cu siguranță nu îndreptați degetul către altcineva. Dacă un lucru angajează mai puțin decât cineva care nu este de încredere, este cineva care nu își asumă responsabilitatea pentru acțiunile lor (sau în acest caz, lipsa acestora). În plus, aruncarea colaboratorilor sub autobuz vă face în general neplăcut să lucrați și este mult mai probabil să vă faceți concediat decât orice termen limită pierdut.
3. Ai intrat într-un argument cu un client neregulat și acum sunt amenințați să-și ducă afacerile în altă parte
Le acordeți o atenție specială, faceți revizuiri în a 11-a oră pe cererea lor și primiți apeluri de urgență „urgente” în weekend, dar oricât de mult efort și timp vă afundați în afacerea lor, pur și simplu nu puteți părea să îi faceți fericiți. Dacă ați lucrat anterior cu un client dificil, această situație pare probabil prea familiară.
Când ești obosit și stresat, instinctul tău uman natural este să sari în acțiune, să te ridici în picioare și să lupți pentru munca ta. Dar oricât de corect ar putea fi, nu ești probabil să câștigi un argument cu un client - iar acum mica ta izbucnire face ca clientul tău să ajungă la cei mai înalți care amenință să-și tragă afacerea.
Cum să-l întorc
Primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să vă întrebați cât de mare a fost asta. Vorbește cu coechipierii cu sinceritate despre cele întâmplate. Obțineți o opinie pe care puteți avea încredere dacă ați trecut linia sau doar ați respectat echipa dvs. În continuare, căutați pentru a evalua impactul asupra afacerii. Acest client a fost pur și simplu unul dintre sute sau un sfert din veniturile companiei dvs.?
În cele din urmă, veniți cu o strategie care să vă explice șeful. Împărtășește-ți partea ta a poveștii și toate faptele relevante pentru a-ți face backup la caz, dar cel mai important spune adevărul. Ai fost adus la bord pentru un motiv și managerul tău te va respecta, chiar dacă ai pierdut o afacere mare.
4. Ai răspândit unele bârfe nepricepute ale companiei - și ai prins
Fiecare birou are bârfele sale (și un grup de muncitori care și-au câștigat o reputație de a-l răspândi în jur). Știind pericolele, ați încercat să vă îndepărtați de echipajul respectiv. Dar, în ciuda celor mai bune eforturi inițiale pentru a-l evita, ai obținut cumva un secret neclintit despre un coleg.
Word a ieșit despre zvon și cine l-a răspândit, iar acum întreaga companie (ca să nu mai vorbim de șeful tău) crede că ești sursa tuturor bârfelor. Uitați de această ocazie pentru o promoție luna viitoare, acum sunteți îngrijorat doar să vă ocupați.
Cum să-l întorc
Cea mai dificilă parte a recuperării după ce ați ieșit ca bârfă de birou este recâștigarea încrederii colegilor și supraveghetorilor dumneavoastră. Mulți manageri consideră acest gen de discuții ca o otravire a culturii companiei și ar putea să vă vadă acum ca o potențială răspundere.
Indiferent dacă aceasta a fost prima oară sau ești un infractor de rutină, odată ce ai fost prins, probabil vei avea doar o șansă de schimbare înainte ca șeful tău să înceapă să-ți caute înlocuirea (și dacă zvonul era într-adevăr răuvoitor, tu poate nici nu obține asta).
Mai mult decât să te ocupi de un loc de muncă aici, este important să fii o persoană bună și să oferi o scuză sinceră subiectului bârfei (mai ales dacă este jenant). De asemenea, cu siguranță doriți să aveți o conversație cu supraveghetorul dvs. pentru a explica că înțelegeți gravitatea acestui tip de comportament și pentru a lăsa clar că nu se va mai întâmpla.
Cel mai bun mod de a păstra să te ții de lista șomajului este să eviți să rămâi în urmă în primul rând (sau să fii prins într-o problemă interpersonală nefericită). Fii proactiv cu privire la munca ta înainte de a obține o analiză slabă a performanței Dar, după ce ați obținut un feedback sincer cu privire la locul în care vă aflați, puteți totuși să întoarceți lucrurile, luând-o la inimă și comunicând cu managerul dvs. de unde să mergeți de aici.
La urma urmei, dacă ar fi vrut cu adevărat să te afli, atunci ai fi deja plecat. Dacă totuși te aduc la ședințele companiei, îți atribuie noi responsabilități și îți oferă antrenament - atunci îți văd valoarea și îți doresc să te urci pe placă și să reușești.
