Sunt pentru toate discuțiile cu colegii tăi. Creează raport, care la rândul său vă creează relația și vă poate face un colaborator mai bun (și mai confortabil cerând sfaturi profesionale). Poate face biroul tău un loc mai cald și mai prietenos pentru a lucra și chiar îți poate salva locul de muncă. Cei care pot „face conversații cu un perete” excelează adesea în situații de rețea și conectarea cu clienții intimidatori.
Dar, pentru a fi sinceri, ei pot deranja, de asemenea, naibii din colegii lor.
Deci, ce să faci când ai un coleg care doar iubește să te scufunde chiar într-un gabfest zilnic, mai degrabă decât să te intereseze dacă este un moment bun? (Alertă spoiler: nu este.)
Citiți mai departe pentru trei lucruri pe care le puteți spune unui coleg de muncă excesiv de chat, care pur și simplu nu poate părea să înțeleagă.
1. „Știu!”
„Ignoră-o și pleacă”, este un sfat îngrozitor. La fel, „arata ocupat”.
Înțeleg gândirea din spatele ei: ți-e teamă că dacă te angajezi, îl vei încuraja pe colegul tău să rămână. Sigur, dacă îți pui tone de întrebări și roagă colegul tău să elaboreze, va rămâne în jurul și va continua conversația. Dar dacă se oprește în mod regulat lângă biroul tău pentru a vorbi, probabil că încearcă să se conecteze cu tine. Iar demiterea ei o va face să creadă că trebuie să încerce mai mult (citiți: opriți-vă din nou după masă).
Deci, dacă aveți un minut, opriți ceea ce faceți, concentrați-vă asupra ei și faceți o declarație relevantă și declarativă. „Oh, wow - nu-mi vine să cred că ți-au luat 20 de minute să treci pe linia de la Starbucks!”
Apoi, când se oprește mai târziu, poți să zâmbești și să spui că ești într-adevăr trântit și nu mai ai timp să discuți astăzi. (Ocupat când se oprește pentru prima dată? Reversează-ți reacțiile.) Ascultând ocazional acest coleg, vei arăta că ești interesat să te conectezi, dar poți alege și alege când vei face timp pentru vizită.
2. „Hai să discutăm asta încă o dată.”
Uneori ai câteva minute pentru un gabfest, dar în locul colegului tău de discuții despre obișnuit (luni seară fotbal, planuri de vacanță - orice ar fi), începe să-ți spună despre data ei azi-noapte. Da, companiile au antrenamente de hărțuire sexuală cu privire la ce ar trebui și nu ar trebui să fie un subiect de discuție, dar întotdeauna există o zonă cenușie - gândiți-vă: ați discutat ieri despre coperta revistei Kim Kardashian, dar nu vreau neapărat să auziți un play-by- joc de intalnire noaptea.
În timp ce ar trebui să comunicați că aceasta nu este o conversație la birou, există modalități de a o face fără a ieși ca un chaperone spunând: „Nu este potrivit”.
Dacă acesta este un coleg care este și prietenul tău, poți să-l corectezi într-un mod la fel de chat. Încercați acest lucru: „Jill, vreau să aud această poveste - o putem face peste cocktail-uri, în loc să facem cu urechea întregului birou?”
Dacă nu sunteți aproape de această persoană, recunoașteți zona gri când setați granițe, apoi schimbați rapid subiectul. „Știți - știu că am discutat despre celebrități și nuditate a doua zi, dar aș prefera să nu vorbesc despre vieți romantice la birou. În altă ordine de idei, ai văzut fotografia de Crăciun a prințului George? ”
Astfel poți schimba câteva plăceri și să mergi mai departe.
3. „Nu sunt foarte discutat.”
Cele două fraze de mai sus provin din același sfat general potrivit căruia cel mai bun mod de a gestiona un coleg de discuții este să discutați un pic cu el și apoi să vă ocupați de munca dvs. (Pentru că rambursarea pe care o obțineți prin a fi prietenos și a construi relații puternice poate valora câteva minute din zi.)
Dar acest sfat nu funcționează întotdeauna. Uneori, odată ce portierele s-au deschis, este imposibil să le închideți. Așadar, ceea ce căutați este un mod bun și profesionist de a-ți închide colegul - de a opri conversația înainte de a începe.
În acest caz, abordați trapa de scăpare și spuneți ceva după cum spuneți: „Știți - nu sunt foarte discret.” (Este versiunea de birou a clasicului, „Nu ești tu; sunt eu”). vorbind mereu despre The Voice , spune-i că nu ești mare la TV. Sau spuneți-i că aveți probleme de focalizare dacă ieșiți dintr-o „mentalitate de lucru”, așa că preferați să nu socializați la birou. Nu vă va câștiga niciun premiu Miss Congeniality, dar ar trebui să-l determine pe colegul dvs. să nu mai deranjeze.
Totuși nu poți prinde o pauză? Dacă solicitările dvs. pentru mai puțin oboseală cad pe urechile surde și colegul dvs. este o distragere constantă, este timpul să aduceți problema în atenția HR-ului sau a supraveghetorului dumneavoastră. Dacă colegul tău îți provoacă acest nivel de suferință, șansele sunt și alții să fie o problemă. Cineva ar trebui să-i vorbească despre reținerea ei, de dragul dezvoltării sale profesionale.
O parte din a avea succes constă în construirea de relații, echilibrarea nevoilor tale cu nevoile celorlalți și navigarea pe diferite personalități și stiluri de lucru. Trebuie să te ocupi de toate aceste probleme atunci când lucrezi cu un coleg de discuții în plus. Așa că vizitați ocazional și trageți granițele restul timpului.
