Ați pus vreodată un cuvânt bun pentru cineva, doar să auziți că el sau ea a primit slujba - și apoi a fost bombardată în totalitate? Am fost acolo și îți pot spune: este super incomod.
Dar dacă oamenii (eu însumi) pot fi păcăliți de contactele pe care le știm, ce speranță au managerii de angajare pentru a localiza un măr rău atunci când tot ceea ce au este un proces de interviu?
Din fericire, există câteva semne indicatoare pe care le poți căuta pentru a vedea dacă cineva se potrivește corect. Dacă un solicitant face una dintre aceste lucruri, gândiți-vă de două ori înainte de a extinde o ofertă.
1. Ei (numai) vorbesc despre ei înșiși
Da, este un interviu, de asemenea, un Q&A în care candidatul răspunde la întrebări. Totuși, este steag roșu dacă cineva vorbește despre ea însăși - în exclusivitate.
La urma urmei, ar trebui să existe cel puțin de câteva ori când apar alte persoane. Când întrebi despre aspirațiile de carieră ale solicitantului, ideal ai dori ca ea să arunce numele unei persoane de succes pe care o admiră. Sau, dacă întrebi pe cineva despre experiența sa anterioară și cum a dus-o până unde se află acum, va spera să menționeze pe cineva pozitiv - fie că este un coleg influent, șef sau client - în răspuns.
Acestea sunt doar exemple, desigur, dar dacă un candidat vorbește pentru un interviu întreg, fără a menționa pe nimeni altul, este un steag roșu. Traducere: Este posibil ca acesta să fie colegul care se plânge de faptul că se ocupă de o muncă suplimentară, termină vasul de cafea fără să facă mai mult și își stabilește o lucrare de tipărire pentru a rula 1.000 de exemplare în dimineața, când știe că un alt coleg de echipă se impune în termen.
În schimb, alege persoana care vorbește cu căldură despre cel puțin câteva persoane. O persoană care poate recunoaște - și sărbători - realizările altora este cineva pe care îți dorești cu siguranță în echipa ta.
2. Ei iau credite pentru tot (bine)
Acest candidat are un anumit brand de a vorbi doar despre el însuși. Spre deosebire de solicitantul de mai sus, el va menționa coechipieri, colegi și colegi de clasă în răspunsurile sale - cu o excepție. Ori de câte ori, trebuie să creezi ceva, el este brusc un spectacol de un singur om.
Da, un interviu este un loc unde să-ți vinzi realizările și să-ți creezi potențialul, dar ai grijă de cineva care sună ca orice succes la locul de muncă pe care l-a avut vreodată, este singurul său. Această persoană poate deveni coechipier care fură idei sau ia singurul credit pentru o victorie a echipei.
Un semn mai bun? Un candidat care vorbește cu entuziasm despre lucrul colaborativ (ca acesta) și care pare cu adevărat că înțelege motivul din spatele muncii în echipă.
3. Nu discută neajunsurile lor
Cunoașteți toate acele articole care vă sfătuiesc să alegeți altceva decât „Sunt un perfecționist!” Ca răspuns al dvs. la „Care este cea mai mare slăbiciune a voastră?” Există pentru că, bine, există candidați care se tem să admită că au a făcut vreodată ceva greșit la locul de muncă.
Exemplu: Nu pot numi un lucru la care lucrează - altceva decât „a fi perfect”. Sigur, puteți susține că aceasta este o problemă a semanticii și a antrenamentului de interviu. Este adevărat, totuși. Aceeași persoană care se gândește la scris ar putea spune fie că lucrează la abilitățile sale lingvistice, fie că este perfecționistă. Un candidat alege să discute pașii pe care îi face pentru a deveni un comunicator mai bun, iar celălalt candidat alege un răspuns superficial.
Aș alege persoana care are încrederea să discute domeniile de îmbunătățire cu potențialul ei șef. A fi capabil să-i recunoască punctele slabe și să lucreze pentru a le îmbunătăți va merge mult mai departe pe treabă decât să încerce să le mătura sub covor.
4. Sunt neprofesionale pe parcursul întregului proces
Da, este posibil ca cineva care este întotdeauna punctual să lovească un blocaj de trafic care îl determină să întârzie pentru prima dată în cinci ani - chiar în interviul său. Și da, este posibil, de asemenea, să fi atașat într-adevăr eșantionul de scriere exact în momentul în care internetul ei a ieșit - rezultând o cerere incompletă.
Dar, dacă același candidat continuă să fie neprofesional pe tot parcursul procesului de interviu - jură când răspunde la o întrebare de bază sau își prezintă fostul și îl urmărește cu „Gosh, nu știu de ce am spus asta!” - poate fi greu de știut dacă ar trebui să-l crezi până la ghinion și nervi sau să-ți asumi cel mai rău.
Dacă iubești candidatul, poți, în mod evident, să îți avansezi procesul. Cu toate acestea, dacă cineva acționează neprofesional atunci când este nervos, știe că există o șansă ca acele obiceiuri să reapară în alte situații stresante (adică, această persoană va întârzia sau va spune ceva de culoare în ședințele importante și ea). Așadar, pentru a-ți ușura temerile, atinge cu siguranță aceste probleme cu referințele sale pentru a afla adevărul.
5. Ei par prea buni pentru a fi adevărați
O să recunosc: aceasta este una complicată. Cum poți să-ți dai seama dacă candidatul tău de vis este tot ceea ce a fost crăpat pentru a fi (sau nu)?
Aș zice să fii prudent de un candidat care este literalmente perfect pentru job. Toți solicitanții doresc să arate cum se aliniază calificările lor cu descrierea poziției, dar pentru multe roluri ar fi surprinzător - și un pic peșteș - să găsești pe cineva cu numărul exact de ani de experiență pe care îl cauți, în domeniul exact, cu gradele preferate și a căror CV sau scrisoarea de intenție afirmă că a bifat fiecare casetă. Cel mai adesea, cel puțin unele dintre aceste elemente sunt atinse prin abilități transferabile.
Dacă vă simțiți vinovat de reducerea unei persoane calificate 100%, reamintiți-vă că o poziție pe care o poate face cu ochii închiși probabil nu este ceea ce este mai bine pentru ea. Nu mai vorbim, nici nu este bine pentru dvs., deoarece acest solicitant va avea cel mai probabil un ochi pe ușă. Odată ce va apărea ceva mai interesant și provocator, ea va putea să renunțe la acest loc de muncă, lăsându-vă să începeți din nou procesul de angajare.
Managerii angajați spun adesea că vor pe cineva care ar putea „lovi terenul”, așa că este surprinzător (chiar și pentru ei) când sunt opriți de cineva care ar putea să declanșeze cursul. Dar dacă nu sunteți absolut sigur că aceasta ar fi cea mai bună angajare, știți că este bine să aveți încredere în intestinul dvs. și să căutați pe cineva despre care credeți că ar crește în funcție - mai degrabă decât pe cineva care s-ar putea simți imediat constrâns.
Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva și apoi să lucreze cu acea gemenă mult mai puțin dorită. Deci, căutați semnele de mai sus pentru a evita o situație Jekyll și Hyde.
