Atunci când stai în fața potențialului tău viitor șef la un interviu, poate fi ușor să simți că acel moment înseamnă să-l impresionezi pe el sau ea. Și deși aceasta este o prioritate maximă, ar trebui să analizați și dacă compania - și în special această persoană - este una pentru care doriți să lucrați.
S-ar putea să aveți doar 30 de minute pentru a vă întâlni cu managerul dvs. într-un interviu de muncă (și cea mai mare parte a timpului este petrecut vorbind despre dvs.), așa că va trebui să lucrați rapid pentru a determina dacă el sau ea este cineva pe care l-ați dori. vreau să raportez la. Următoarele sunt câteva aspecte de căutat pentru a vă ajuta să luați o decizie corectă.
Uită-te în jurul biroului
Unul dintre primele lucruri care trebuie observate într-un interviu cu un posibil șef este spațiul său de lucru. Este steril și incomod sau există imagini cu fețe zâmbitoare pe birou? Majoritatea managerilor cu familii își vor prezenta soții și copiii, dar unii sunt mai dezvăluitori decât alții - dacă intervievatorul tău are fotografii în familie într-o vacanță la schi, nu doar portrete de școală pozate, de exemplu, veți afla că există mai multă profunzime decât doar slujba ei de zi. Ați putea, de asemenea, să căutați afișări de jucării de birou sau premii amuzante din eforturile anterioare de construire a echipei. Aceste obiecte indică că potențialul tău șef se bucură de meseria ei, îi place echipa ei sau are un simț al umorului - toate calitățile bune într-un manager.
Citeste printre randuri
Uneori, întrebările intervievatorilor pot dezvălui mai multe despre ei înșiși decât orice le-ar putea spune. De exemplu, dacă intervievatorul dvs. pune întrebări care nu au legătură directă cu munca, este probabil să le pese de dumneavoastră ca individ atunci când lucrați împreună. Un manager care apreciază foarte mult munca în echipă ar putea dori să afle despre organizația voastră voluntară, despre grupul dvs. care funcționează în weekend sau despre modul în care lucrați printre colaboratorii dvs. actuali pentru a vă da seama dacă sunteți bine. Și un manager care este suficient de interesant pentru a lua în considerare mixul grupului său atunci când recrută va fi probabil un șef bun.
De asemenea, vă puteți face o idee bună dacă potențialul dvs. angajator este un freak de control sau un delegator prin întrebările pe care le pune. Pe măsură ce discutați CV-ul dvs., se întreabă mai mult despre îndatoririle și responsabilitățile dvs. trecute decât cere de la inițiativele suplimentare pe care le-ați luat? Dacă da, el poate căuta un angajat care să-și poată îndeplini cu exactitate cererile. Pe de altă parte, intervievatorii dornici să discute inițiativele tale creative sau care îți solicită părerile cu privire la strategii ar putea evalua abilitățile de conducere. Aceste tipuri de șefi vor fi delegați, care vor căuta angajați care pot lua misiuni și vor alerga cu ei.
Minte stilul de intervievare
Stilul potențialului tău șef din interviu dezvăluie probabil mai multe despre felul în care gestionează rapoartele directe decât orice altceva. Luați în considerare puterea limbajului corpului: Dacă a zâmbit și s-a plimbat în partea ta a biroului pentru a vă întâmpina, probabil că va fi mai mult un manager incluziv. Încearcă să te facă să te simți în largul tău și să-ți evaluezi adevăratul personaj. Sau, dacă a rămas de partea biroului și a sărit chiar în interviu, ar putea încerca să demonstreze tipul de relație manager-subordonat pe care îl așteaptă.
Acestea fiind spuse, unii manageri - chiar și mai relaxați - folosesc tactici de interviu sub presiune pentru a vedea dacă puteți face față stresurilor din birou. Doar pentru că intervievatorul dvs. pune întrebări care să inducă transpirația, nu înseamnă că va fi un coșmar cu care să lucreze. Dar dacă nu se lasă niciodată pe parcursul întregii jumătăți de oră, atunci există șanse mari să arate nu doar stilul ei de interviu, ci personalitatea ei reală.
Alegeți-vă cu atenție întrebările
Gândiți-vă la scurtul interviu ca la un exercițiu de întâlnire rapidă cu viitorul dvs. șef. Doriți să vă dați seama dacă împărtășiți aceleași valori pentru a vedea dacă este o potrivire. Unele dintre întrebările pe care vi le puteți pune includ: „De ce ați ales cariera pe care ați făcut-o?” „Ce vă place cel mai mult la meseria dvs.?” Și „Care sunt frustrările dvs. cu munca?” Răspunsurile vă vor spune cu câtă pasiune a ta? potențial angajator are despre jobul său și care valori sunt cele mai importante pentru el într-o carieră.
Dar nu acordați atenție doar răspunsurilor potențialului dvs. șef la aceste întrebări; uite cum le răspunde. Șansele sunt, el a efectuat o serie de interviuri pentru poziția dvs. și este posibil să fie obosit de aceleași întrebări. Cu toate acestea, el ar trebui să le răspundă cu respect și interes. Modul în care răspunde vă va spune ceva despre capacitatea sa de a avea răbdare cu solicitările de ajutor ale subordonaților.
Ca o notă laterală, dacă sunteți în măsură să intervievați sau să vă întâlniți cu alți membri ai echipei, folosiți ocazia să întrebați cum este să lucrați pentru potențialul dvs. șef. Nimeni nu vă va oferi veștile proaste, desigur, dar puteți spune când oamenii cântă cu adevărat laudele managerului - și acesta este un semn bun.
După cum spunea Malcolm Gladwell în aclamata sa carte, Blink , „Există momente, în special în perioadele de stres, când graba nu risipește, când judecățile noastre și primele impresii pot oferi un mijloc mult mai bun de a da un sens lumii. Deși Gladwell nu scria în mod specific despre un interviu cu un șef potențial, el ar fi putut fi. Dacă acordați atenție indicilor persoanei care stă în fața voastră, judecățile rapide și primele impresii ar trebui să țină multă greutate dacă va fi cineva pentru care doriți să lucrați.
