Ești aproape la jumătatea interviului tău, când managerul de angajare spune: „În acest moment, mi-ar plăcea să te prezint liderului departamentului în care ai lucra dacă ai îndeplini acest rol.”
„Bine!”, Vă gândiți în timp ce așteptați ca noul vostru șef să intre în cameră, „trebuie să fiu pe lista scurtă pentru acest post!”
Dintr-o dată, apare directorul departamentului - străbătând ușa sălii de conferințe cu flăcări în jurul lui, cu o grimasă amenințătoare pe față și două coarne mici ieșind din vârful capului.
Bine, hai să-l înțelegem - identificarea unui șef rău nu este întotdeauna atât de evidentă. Dar asta nu înseamnă că este imposibil. Ține-ți ochii decojiți pentru aceste semne de avertizare pe care nu le vei înțelege cu potențialul tău manager. Dacă îi vezi? Ei bine, continuați cu prudență.
1. Nu apreciați simțul ei umorului
Te mândrești cu sarcasmul tău. Dar, persoana cu care vorbești? Nu pare să aprecieze livrarea voastră uscată - de fapt, nici nu sunteți sigur că o ridică.
Sau, poate că această situație merge pe invers. Poate că ea continuă să spargă glume pe care le găsești jignitoare, total nepotrivite sau ceva la fel de incomod.
Oricum, nu se poate nega că simțurile umorului tău nu se împletesc bine între ele. Cu toate că acest lucru nu este cu siguranță un defalcator (nu sunteți la birou pentru a sparge glume, până la urmă), comunicarea greșită care rezultă adesea din două oase amuzante drastic diferite poate duce la relații tensionate și sentimente dure pe termen lung.
2. Aveți stiluri de lucru incompatibile
Desigur, este dificil să discerneți abordarea cuiva de a lucra înainte de a petrece vreo zi întreagă la birou. Cu toate acestea, preferințele au o modalitate de a te strecura în timpul conversațiilor din interviu.
Poate că ai decis să întrebi despre stilul de conducere la companie, iar viitorul tău manager spune că preferă să fie super hands-on și să fie implicat la fiecare pas. Dar, aceasta este total diferită de felul în care preferi să lucrezi. Trebuie doar să fii înarmat cu câteva orientări grosolane. De acolo, preferi să pui ceva afară și apoi să aduni feedback.
Dacă devine evident că voi doi aveți puncte de vedere total diferite despre cum arată o relație de muncă de succes, poate doriți să fiți atenți. Amintiți-vă, că a încerca să încadrați o coadă pătrată într-o gaură rotundă duce doar la probleme.
3. Îl auzi vorbind negativ despre echipa lui
Discutați despre rolul deschis și obiectivul dvs. este să aflați mai multe despre poziția specifică și departamentul în care veți lucra. Însă, el continuă să facă mici comentarii cu mâna înapoi despre anumiți membri ai echipei, cum ar fi: „Ei bine, ei sunt nu cea mai creativă grămadă, dar se termină. ”
La birou, îți dorești ca șeful tău să fie cel mai mare susținător al muncii tale - în cele mai multe cazuri, el ar trebui să beneficieze de tine oricând ai nevoie de el.
Dar, dacă el este cel care își pune propriii angajați jos? Ei bine, respectul, lipsa de respect și lipsa de entuziasm general pot fi toxice. Deci, în cele din urmă, probabil că nu este o echipă din care vrei să faci parte sau un supervizor în care vrei să lucrezi.
4. Nu puteți primi un cuvânt
Având în vedere că sunteți cel intervievat, v-ați gândit că va trebui să faceți o bucată bună de discuții pentru a arăta acestui potențial manager ce vă faceți. Dar, spre surprinderea ta, nu poți părea să iei un cuvânt pe margine - ea continuă să se răsucească pe sine, despre munca ei și despre realizările ei.
Da, ești interesat să afli despre experiența ei și să înveți din expertiza ei. Totuși, de asemenea, doriți să știți că faceți echipă cu un șef care va auzi și va lua în considerare gândurile și opiniile voastre - și cum se poate întâmpla asta dacă nu va înceta să vorbească?
Sigur, unii oameni sunt doar mai discutați decât alții. Cu toate acestea, dacă acest supraveghetor pare atât de auto-absorbit, încât ar prefera să se audă vorbind decât să înțeleagă ce aveți de spus, poate doriți să luați în considerare dacă acesta este sau nu cineva cu care ați dori cu adevărat să lucrați (ahem și să ascultați ).
5. Ai un vânător
Știți că sentimentul pe care îl obțineți când întâlniți pe cineva și există ceva de -a dreptul ? Nu puteți pune degetul pe el, dar recunoașteți că dvs. și această persoană pur și simplu nu faceți clic - și probabil că nu o veți face niciodată.
Asta e intuiția dvs. care vă vorbește. Și, deși nu aș recomanda să se bazeze pe fiecare decizie de carieră majoră pe un sentiment intestinal, cred că sunt multe de spus pentru că ai încredere în instinctele tale. Așadar, dacă veți obține acel sentiment înfiorător pe care l-ați ciocnit constant și acest șef, este cel mai bine să treceți la altceva.
Ascultă, tu și supraveghetorul dvs. nu trebuie să fiți cei mai buni prieteni. Nu există un manual care să indice că trebuie să apucați bere după muncă și să vă adăugați reciproc pe Facebook.
Cu toate acestea, să ai cel puțin o relație de lucru decentă cu managerul tău poate fi, fără îndoială, util pentru a elimina o parte din stresul tău de muncă și pentru a te asigura că te simți fericit, împlinit și confortabil la birou.
Deși nu există o modalitate sigură de a recunoaște un șef rău înainte de a vă așeza vreodată în prima zi, păstrarea ochilor cojite pentru aceste cinci steaguri roșii vă va ajuta să fiți mai conștient de ceea ce ar trebui să vă așteptați. Și, dacă din întâmplare, vezi efectiv flăcările și coarnele arzătoare? Fugi - aleargă cât de repede poți.
