Cariera lui Lade Ayediran a dus-o din țara nașterii sale, Nigeria, în Marea Britanie, New York City și, în sfârșit, din nou acasă. Călătoria ei a avut o muncă grea și hotărâre, dar totul a fost plătit atunci când a putut să dea înapoi în țara pe care o sună acasă.
Mai jos, Lade, VP la Goldman Sachs și Director Tehnic de Produse cu Conformitatea Inginerie, își spune povestea și își transmite înțelepciunea cu privire la asumarea riscurilor, a fi adaptabilă și a rămâne curios.
Jill of All Trades
Dacă îl numiți, sunt șanse ca Lade să o fi făcut. Inginerie software? Da. DevOps? Sigur. Vă mutați din Marea Britanie în New York și deveniți un Technical Product Manager? Pariați. Este un testament al curiozității intelectuale a Ladei care i-a oferit ocazia să inoveze constant și să încerce lucruri noi.
„Cred că în cariera dvs. este important să vă asumați riscuri, deoarece acesta este singurul mod în care creșteți și extindeți instrumentele din repertoriul dvs. Și așa, când am profitat de ocazia de a face o schimbare în carieră la Human Capital Management (HCM), cu două luni înainte, nu știam cu adevărat că o să fac asta. ”
În loc să construiască software, construia strategia de recrutare a campusului Goldman Sachs. Acum, ea este persoana care le spune potențialilor angajați cum este cu adevărat să fii inginer la companie. Un rol important, deoarece aproape o treime din angajații lor sunt ingineri și doresc să îi atragă pe cei interesați de cariera STEM.
Mai important, acest lucru a oferit Lade o șansă de a ajuta la lansarea Inițiativei lor de recrutare din Africa. Una dintre prioritățile HCM a fost să se concentreze pe angajări diverse, iar anul trecut, Lade a participat la Summitul de investiții din Ghana, unde Goldman Sachs a găzduit un eveniment de recrutare inginerească care a atras peste 140 de studenți.
Au redus terenul până la 50 de candidați cu potențial ridicat și au jucat un joc care implica o sală de evacuare orientată către tehnologii.
Un jurnal internațional
Când a revenit în state, Lade și colegii ei au început să se gândească la modul în care compania ar putea evolua și mai mult jurnalul său de recrutare.
În februarie trecut, HCM s-a aventurat în Nigeria și, în loc de o funcție de o zi, au găzduit un eveniment de recrutare de patru zile. Dintre cei 864 de solicitanți, 200 de studenți au fost selectați să participe. Au fost separați în grupuri mici și au început să lucreze la un proiect tehnic prin construirea unei aplicații de bugetare. Pe lângă algoritmii de scriere, aceștia ar participa și la interviuri, iar în a patra zi, cel mai bun dintre cele mai bune ar face apoi un test de codare. Pe parcursul acestei călătorii, firma a angajat peste 20 de persoane.
Nu numai că îmbogățesc compania cu talent divers, dar îmbogățesc și continentul. „Dacă reușim să oferim acest tip de oportunitate excepțională de a lucra la Goldman Sachs - din care sunt beneficiar - și suntem capabili să le oferim studenților și să le impactăm asupra familiilor, cred că facem ceva corect .“
Curiozitate - rău pentru pisici, bine pentru tine
Dacă există un lucru pe care Lade l-a învățat pe parcursul carierei sale, este acesta - fii curios. Pentru ea, curiozitatea intelectuală este esențială.
„Odată ce începeți să săpați de ce”, spune ea, „veți descoperi în permanență lucrurile și știți„ Oh, așa funcționează ”. Când intri în ce motiv, știi cum și atunci poți învăța alte persoane și asta consolidează cunoștințele pentru tine. Deci, rămâi curios.
Lade a purtat cu siguranță câteva pălării diferite pe vremea ei, indiferent dacă lucrează în dezvoltarea de software sau în Managementul capitalului uman. „Nu știu care va fi titlul meu mâine, ” spune ea, „dar pot să vă spun orice este necesar, mă voi reinventa pentru a-mi asuma un nou rol. Este esențial în domeniul meu și în această industrie.”
Pentru Lade, asta înseamnă, de asemenea, repoziționarea abilității dvs. și cunoașterea tehnologiilor noi și diferite din domeniul dvs. Dacă vă gândiți să schimbați industriile, atrageți paralele în abilitățile soft necesare pentru fiecare poziție. Ca recrutor, trebuie să fii un bun comunicator, foarte organizat și pasionat de găsirea și colaborarea cu cei mai buni oameni. Acest lucru ar putea transfera frumos într-o poziție de marketing sau de administrare a contului, unde sunt necesare aceleași tipuri de abilități.
Amintiți-vă, de cele mai multe ori, veți învăța specificul postului de muncă (cu excepția cazului în care, desigur, jobul sau industria necesită un limbaj de programare pe care trebuie să-l cunoașteți în prealabil), dar este important să vă arătați că aveți abilitățile pentru a avea succes și sunt dispuși să se adapteze. Dacă puteți face asta, puteți fi un adevărat agent de schimbare, deoarece veți fi în fruntea a ceea ce vă veți face.
„Tehnologiile merg doar învechite la un ritm exponențial”, spune ea. „Dacă nu rămân la curent, dacă firma nu rămâne la curent, vom rămâne în urmă.”
Asuma-ti riscul
Cariera Ladei a dus-o în diferite părți ale companiei și și-a extins cunoștințele și este incredibil de mândră de munca depusă pentru Inițiativa de Recrutare din Africa.
„A fost totul”, spune Lade, „pentru că, pentru mine, mi-a oferit o ocazie de a ajuta la impactul diversității de recrutare la firmă și de a da înapoi continentului din care sunt.”
