În cele din urmă, lăsăm cu toții un angajator și trecem la ceva nou. Este cercul vieții.
Cu toate acestea, atunci când este vorba despre un coleg care pleacă - mai ales unul pe care îl prețuiești și îl respecți - să descoperi că vânează un nou concert poate fi contradictoriu pentru a spune cel mai puțin. Vrei să rămână, dar, în același timp, recunoști că este talentată și poate că are mari oportunități de așteptare pentru ea. Ce faci? Iată câteva sugestii.
Pretinde că ești tu
Dacă apreciați cu adevărat colegul, atunci dați-i respectul și considerația la care ați spera dacă ați fi în pantofii ei. Ați dori ca cineva care bănuiați că ați căutat în jur să-l învinovățească pe managerul dvs.? Probabil ca nu. Și cu siguranță nu doriți ca nimeni să stârnească moara de zvonuri de fiecare dată când vă îmbrăcați puțin pentru muncă și luați un prânz lung. (Deși, pentru a fi corect, acesta este un cadou mort.)
Deci ce ai vrea? Cu câțiva ani în urmă, mă aflam în această poziție și eram îngrozit că cineva va afla că intervievam. Deși eram gata să merg mai departe, am simțit în continuare o tonă de loialitate față de compania mea, iar ultimul lucru pe care voiam să-l fac a fost să fac pe oricine să simtă că nu cred că compania este suficient de bună.
Și atunci s-a întâmplat ceva uimitor. Managerul meu ne-a scos echipa pentru o oră fericită și ne-a întrebat cum merg lucrurile. Ne-a făcut să vorbim cu toții despre ceea ce funcționa, ce nu era și ce ne-ar face viața de muncă mai bună. Simțul meu Spidey tremura și bănuiam că știe că caut. Dar nu m-a confruntat niciodată direct; în schimb, și-a luat bănuiala ca ocazie de a intra în echipă.
Acest lucru a avut un impact pozitiv nu numai asupra mea, dar și a restului echipei. În timp ce am împărtășit câteva dintre lucrurile care mă neliniștesc, toți ceilalți au făcut și am descoperit câteva puncte de durere care ar putea fi remediate cu ușurință. Nemulțumirile noastre au fost sesizate și auzite cu un interes real, iar managerul nostru a promis că va urmări în curând cu un plan de joc.
Rezultatul? Am fost atât de impresionat de efortul managerului meu, încât mi-am încetinit căutarea pentru a vedea cum se declanșează lucrurile.
Deși nu există nicio garanție că poți încânta un angajat înapoi, încercați să înțelegeți de ce caută în altă parte s-ar putea să vă ajute să o păstrați.
Încurajează-o să vină curată (la tine)
Unul dintre cele mai nervoase aspecte ale vânătorii de locuri de muncă este să te întrebi dacă ai aflat. Este ca și cum în momentul în care îți trimiți CV-ul, vei fi transportat într-o altă dimensiune, unde toți ceilalți pot vedea chiar prin tine și știu exact câte e-mailuri care nu funcționează ai trimis în fiecare zi.
Deci, a ști cine știe ce știi este surprinzător de reconfortant. Nu este un lucru de care doriți ca întregul birou să fie la curent. Dar dacă cineva te prinde cu mâna roșie, este mult mai bine dacă toată lumea prinde, așa că nu trebuie să simți că trăiești o minciună totală.
Să luăm acea dată când „am ieșit la plimbare” și am întâlnit un recrutor la o cafenea, pe care am crezut că este o distanță sigură de birou, ca exemplu. Când m-am așezat cu latté-ul și recruiterul, am descoperit cu groază că unul dintre colegii mei era doar câteva pete în spatele meu. Am lucrat într-un mic birou, așa că mi-a auzit minciuna „plimbată”. Am fost bust. Am făcut schimb de priviri incomode și ne-am ocupat de treaba noastră.
Mai târziu în acea seară, după ce toți ceilalți plecaseră pentru a doua zi, s-a apropiat de mine. El mi-a spus că bănuia că am intervievat, sau cel puțin să mă uit în jur, și că îl va păstra singur. Și ceea ce a spus el mai târziu mi-a suflat mintea. El a întrebat dacă ar putea face ceva pentru a ajuta. Nu-i asa?
Ei bine, după cum vă puteți aminti, toți trecem prin asta cel puțin de câteva ori în cariera noastră. El a înțeles că trebuie să văd ce e acolo și a vrut să știu că am un prieten pe dinăuntru. Am sfârșit rămânând la acel loc de muncă încă doi ani. Având un coleg de încredere, puteam sări idei și oferte nu a fost util numai profesional, dar și emoțional.
Apel pentru întăriri
Aceasta este o opțiune dificilă, dar dacă bănuiți că există de fapt ceva care poate fi făcut pentru a păstra un coleg minunat, acesta poate fi cel mai bun pariu.
Dacă este posibil, spuneți-vă colegului dvs. că sunteți conștienți de situație și că v-ar plăcea să o ajutați să o continue. Dacă nu face obiectul total sau nu face obiect, este sigur să procedezi.
Apoi, abordează-te cu cineva despre care crezi că ar putea efectua ceva în legătură cu situația și anunță-l (cu încredere) că bănuiești că ar putea căuta colegul tău și de ce. Acest lucru funcționează în special dacă colegul tău nu este în siguranță cu informațiile pe care nu le poți împărtăși, dar altcineva cu autoritate este. Acest lucru s-a întâmplat cu mine când am aflat că unul dintre angajații mei este gata să sară nava, deoarece nu s-a înțeles cu managerul ei. Din fericire, unul dintre colegii ei a venit la mine cu intel-ul și am putut să vorbesc cu ea pentru a-i anunța că managerul în cauză va trece în curând. A sfârșit prin a rămâne încă un an.
Schimbarea este grea și nu va fi niciodată ușoară când auziți că unul dintre colegii dvs. de echipă preferați se gândește să plece. Dar amintiți-vă: Există lucruri pe care le puteți face pentru a vă arăta sprijinul - și poate chiar să o țineți în jur pentru un timp mai mult.
