Cu toții am fost nevoiți să lucrăm cu acei colegi care nu își trag niciodată greutatea. În schimb, par să patineze cu minimul minim - tot timpul bazându-se pe membrii echipei lor pentru a-i duce peste linia de sosire. În timp ce restul echipei dvs. lucrează departe, această persoană pare mulțumită doar pe coastă.
Aceste tipuri de colaboratori sunt incontestabil frustranți (și iată câteva sfaturi pentru a le trata). Dar, te-ai oprit vreodată să crezi că poți fi unul dintre ei?
Icnet! Nu se poate! Sau - se poate? Iată cinci semne ușor de ratat că ești o persoană leneșă, exasperantă, necontribuitoare.
1. Nu vi se cere niciodată ajutor
Oricât de mult îți crezi creierul, nu îți poți aminti ultima dată când unul dintre colegii tăi s-a apropiat de tine pentru a-ți cere ajutorul pentru un proiect, o problemă sau o sarcină.
„Tocmai au pus totul sub control”, îți spui. Cu toate acestea (consultați coloana sonoră a filmului de groază), acesta nu ar putea fi cazul.
În schimb, colegii tăi s-ar putea să nu se simtă confortabil aplecându-se pe tine în momentele de nevoie, întrucât nu se simt încrezători că pot avea încredere în tine pentru a duce la bun sfârșit munca. Nu s-a dovedit a fi de încredere și pe deasupra lucrurilor din trecut. Deci, atunci când se vor găsi în nevoie de o mână de ajutor, vor pleca în altă parte.
2. Vi se solicită întotdeauna ajutor
Conversa punctului de mai sus poate fi, de asemenea, adevărat. Dacă simțiți că vi se cere în permanență să înscrieți, acesta ar putea fi un indicator la care nu contribuiți suficient.
Solicitarea de a da o mână ar putea fi modul subtil al membrilor echipei de a-ți spune că trebuie să faci un cip și să iei o inițiativă. Sau ar putea să te apropie de ajutor doar pentru că, evident, ai mult timp liber.
În orice caz, ideea rămâne aceeași: dacă vi se solicită întotdeauna să vă ajutați, este posibil să fie nevoie să vă intensificați jocul - fără a fi solicitat.
3. Sunteți în primirea sfârșitului comentariilor pasiv-agresive
Pe măsură ce îți ieși din birou la ora 16:00, treci pe lângă un coleg și îi oferi un zâmbet prietenos. El dă valuri, spune că ne va revedea mâine și apoi urmărește un comentariu de genul: „Trebuie să fie frumos să pleci devreme în fiecare zi.”
Este pasiv-agresiv? Pariați. Dar, dacă colegii tăi nu se simt confortabil să se apropie de tine despre presupusa ta lipsă de efort, aceste tipuri de comentarii ar putea fi unele dintre cele mai bune indicii ale modului în care ești perceput.
Să auzi constant lucruri de la colegii tăi despre modul în care își doresc ca listele lor de activități să fie la fel de scurte sau căsuțele de e-mail erau la fel de goale pe care ale tale ar putea să te facă să crezi că încearcă doar să fie condescendente sau truditoare. Dar, aceste afirmații mutate pot fi de fapt simptomatice cu ceva mai profund.
4. Sunteți Micromanaged
Timp de ceva timp, ai controlat propria sarcină. Dar, în ultimul timp, ai observat că șeful tău pare să pășească din ce în ce mai mult. De fapt, își croiește repede drum pe teritoriul micromanagementului.
Înainte de a-l acuza pe managerul tău de amintire, ia în considerare acest lucru: colegii tăi ar fi putut să se plângă de faptul că ai încetinit lucrurile sau că nu ai contribuit cu partea ta corectă. Sau - din moment ce șeful tău este probabil mult mai inteligent și mai conștient decât ai vrea să crezi - poate a observat ea însăși motivația scăzută.
Deși micromanagementul poate fi și un semn al unui șef rău, merită să vă gândiți dacă ați făcut sau nu ceva pentru a garanta acest nivel de observație.
5. Veți afla mai multe despre proiecte
Vă aflați într-o întâlnire de echipă când cineva menționează reînnoirea brandului care a fost înfășurată acum câteva săptămâni. Îți feriți în mod miraculos de maxilarul de a lovi podeaua - habar n-aveai că ceva de genul asta chiar se întâmpla.
De fapt, atunci când te gândești la asta, deseori afli despre proiecte săptămâni sau luni după ce au fost finalizate - și, cu siguranță, nu ai fost niciodată solicitat să le ajuți.
Gândiți-vă în acest fel: Dacă ați dezvoltat o reputație de cineva care este un pic de mână, membrii echipei dvs. nu se vor grăbi să lucreze cu voi. În consecință, probabil că veți fi lăsat în totalitate din buclă, frecvent.
Știți cât de frustrant poate fi un colaborator necontribuitor. Deci, inutil să spun, nu vrei să fii tu singur.
Poate fi greu să fii conștient de sine la birou. Dar, dacă ai suspiciuni că colegii tăi ar putea fi frustrați cu tine, păstrează-ți ochii cojiți pentru aceste semne.
Ce faceți dacă descoperiți că nu sunteți suficient pentru a fi considerat un mare membru al echipei? Soluția este simplă: Spune-ți jocul. Și, faceți lucrurile cu un pas mai departe, apropiindu-vă de colegii dvs. și întrebând dacă puteți ajuta cu ceva.
Nu veți putea să vă schimbați reputația peste noapte. Dar, a fi proactiv și a lua această inițiativă va arăta că sunteți serios în legătură cu transformarea unei noi frunze și despre tragerea propriei greutăți.
