Imaginează-ți asta: este prima ta zi la un nou loc de muncă. Ajungi la o declarație în formă de afiș cu privire la salariul dvs. atârnat deasupra biroului. Privești în jur și noii tăi colaboratori au toate același lucru.
Niciodata sa nu spui niciodata.
În timp ce acest nivel al transparenței salariale este destul de extrem, unele companii se apropie. Într-un podcast de la Harvard Business Review pe această temă, David Burkus, profesor asociat de management la Universitatea Oral Roberts, spune că companiile experimentează în prezent transparență și că fiecare își pune spinul. La Whole Foods, de exemplu, toată lumea știe ce plătesc toți ceilalți. Alte companii dezvăluie informații despre ce plătesc anumite poziții și puteți extrapola numărul anual în funcție de locul poziției din organigrama.
Dar, în majoritatea companiilor, banii sunt încă cel mai mare elefant din cameră. Din punct de vedere legal, angajații își pot discuta salariile cu colegii de muncă (este o „activitate concertată protejată”, conform Comitetului Național pentru Relații de Muncă), indiferent dacă este vorba de un spațiu de serviciu sau de un fel de furaje.
Dar doar pentru că nu poți să însemne că ar trebui. Cu toate acestea, există modalități prin care putem vorbi despre bani fără a fi arse. Luați în considerare aceste cinci sfaturi pentru conversații salariale mai inteligente și mai sigure:
1. Evaluează situația (socială)
Când cineva vă întreabă ce primiți, nu renunțați la bunuri. Te întreabă la o oră fericită după câteva băuturi după prima ta zi de serviciu? Sau întreabă la o ședință privată, în afara prânzului, pentru că a ținut poziția înainte și are interesul de a vă ajuta să avansați? Gândiți-vă cine, unde, când și de ce înainte de deschidere.
2. Cunoaște regulile și drepturile tale
Șeful dvs. ar putea încuraja dialogul deschis ca parte a culturii companiei dvs., iar aceste discuții sunt juridice din punct de vedere tehnic, datorită hotărârii din 1935 a Comitetului Național pentru Relații de Muncă (cunoscută și sub numele de The Wagner Act). Însă unele state au adoptat legi de secret de salarizare - legi care sunt în vigoare - pentru a descuraja angajații să partajeze statisticile salariale. Urmați ușor: Vedeți mai jos despre starea statului dvs. în discuțiile cu salariile la locul de muncă.
3. Care este linia ta de jos?
Ați luat o lectură socială, dar care sunt motivele dvs. pentru căutarea informațiilor de plată? Esti cu adevarat curios, sau trebuie sa stii pentru propriile tale scopuri viitoare de negociere? De asemenea, luați în considerare modul în care cunoașterea compensației colegilor dvs. poate schimba dinamica biroului sau relația dvs. cu ceilalți. Ce se întâmplă dacă ai subestimat plata salariului tău de cub și te afli geloasă după ce o împărtășește? Înainte de a deschide ușile conversației, cântărește pro și contra.
4. Lipiți-vă de vorbă dreaptă
Fie că solicitați o majorare, căutați rambursarea unei cheltuieli fără buzunar sau încercați să acumulați datele salariale de la un coleg, fiți clare și directe și întrebați doar ce trebuie să știți. Pentru o discuție susținută, solicitați o cerere concretă susținută de recunoștințe recente pentru a vă sprijini negocierea. Dacă trebuie să plătiți din buzunar pentru articolele solicitate de poziția dvs., asigurați-vă că consultați politica de cheltuieli a companiei înainte de a vă scoate. Apoi, trimiteți solicitarea către persoana corectă, cu o explicație clară a taxei.
5. Creați un loc sigur pentru dialog
Unele conversații se mențin cel mai bine în afara înregistrării, în afara campusului și în afara programului de lucru. Dacă sunteți nerăbdător să favorizați o cultură a deschiderii, poate lansați un club social - format din colegi din diverse sectoare și angajatori - să vă întâlniți lunar și să discutați despre cum să negociați eficient creșterea salariilor, pledați pentru salarii egale și alte bani pentru muncă probleme.
