Cu toții am auzit poveștile de groază din internship. Zilele acelea înfiorătoare care lucrează cu puțin sau fără plată în căldura verii, trekking pentru a obține cafea pentru un șef teribil înainte de a organiza cabinetele de depozitare toată ziua.
Dar nu vă faceți griji, nu trebuie să fie cazul. Puteți ateriza un stagiu minunat , dar pentru a beneficia, trebuie să vă faceți temele.
Și pentru a vă ajuta cu temele menționate, am vorbit cu Melanie Kollmai, un campus de recrutare pentru Philips în marea zonă din Seattle, WA. Ne-a oferit scutul despre cum să găsim un stagiu care vă va ajuta să vă lansăm cariera. Așa că citiți mai departe pentru a începe primul dvs. capitol profesional pe piciorul drept.
Săpați în descrierea postului
Descrierea postului este primul lucru pe care îl vedeți pentru orice rol, iar detaliile (sau lipsa acestora) pot spune multe despre substanța unui stagiu. Și cu cât un angajator este mai specific cu privire la responsabilitățile de muncă și la echipă, cu atât mai bine. Organizațiile consacrate urmează un șablon specific, iar managerii de angajare ar trebui să fie la fel de clari într-o descriere a postului pentru un stagiu, precum sunt cu orice post cu normă întreagă.
Căutați un format specific: un fundal clar al companiei de angajare, o imagine de ansamblu a rolului, o descriere detaliată a sarcinilor de zi cu zi și un profil de candidat optim - urmată, desigur, de instrucțiunile de aplicare. „Asigură-te că te uiți la specificul echipei și la orice proiecte la care poți lucra, în special”, spune Melanie.
Uneori, companiile intervievează stagiarii în toamnă pentru vara următoare, astfel încât este posibil să nu cunoască concentrarea exactă a muncii tale. Acestea fiind spuse, ar trebui să existe clarificări cu privire la sfera lucrării, care vă ajută să vă asigurați că veți obține o valoare reală din experiența dvs.
Steaguri rosii
Descrierea vagă sau scurtă a postului, puține sau deloc detalii despre scopul stagiului, foarte puține detalii privind responsabilitățile de zi cu zi.
Puneți întrebări corecte
Interviul este timpul tău pentru a străluci și pentru a afla mai multe despre stagiul și compania de angajare. Melanie explică de ce contează această a doua parte: „Este important să ne amintim că, nu numai că o companie intervievează, ci le intervievezi și pe acestea. Poate fi primul tău interviu, dar este important să-ți pui multe întrebări. ”
Iată câteva întrebări de interviu care vă vor oferi o informație valoroasă asupra rolului:
Pe măsură ce parcurgeți fiecare etapă a procesului de selecție, încercați să evaluați măsura în care răspunsurile companiei se aliniază creșterii dvs. Cel mai bun stagiu servește ca o introducere în viața profesională și îți oferă oportunități structurate și sprijin regulat.
„La Philips, internii au un mentor și un manager - merg la întâlniri și beneficiază de o colaborare unu la unu, chiar și cu alte echipe”, explică Melanie. „Se așteaptă ca aceștia să fie angajați cu normă întreagă prin preluarea proprietății, conducerea proiectelor lor și lucrul fără probleme în cadrul echipei lor și a altora.
Steaguri rosii
Intervievator nepregătit, răspunsuri vagi sau incomplete la întrebările dvs., un program nestructurat.
Vorbeste cu fostii stagiari
Dincolo de a vorbi cu managerul de angajare, există un alt mod de a obține un inteligență foarte bună la un internship: direct de la sursă. Luați în considerare să întrebați managerul de angajare dacă există vreun fost stagiar cu care puteți vorbi pentru a afla despre experiențele lor. Având în vedere că sunt cu un an (sau mai mulți) înaintea dvs., pot oferi o imagine mai lungă dacă stagiul a contribuit la cariera lor și, dacă da, cum.
Veți dori să vă întrebați despre specificul zilei lor în cadrul rolului și dacă stagiul este aliniat intereselor sau gradului lor. De asemenea, merită să verificați dacă acest concert temporar s-a transformat într-o ofertă de muncă și, dacă da, cum au găsit compania de atunci.
Nervos că îl întrebi direct pe intervievator? Faceți ceva săpături pe LinkedIn. Cu o căutare potrivită, puteți găsi câteva persoane care au lucrat la companie într-un stagiu și o echipă similară. Răspundeți și întrebați dacă au 15 minute pentru a vorbi despre experiențele lor sau dacă ar putea răspunde la câteva întrebări prin e-mail. Perspectivele lor vă vor oferi o perspectivă neutră de la cineva care a fost în pantofii dumneavoastră.
Steaguri rosii
Foștii internați cred că programul a fost o pierdere de timp, feedback negativ despre poziție.
Când o organizație investește într-un program puternic de internship, investește în tine ca angajat pe termen lung. Aceste situații benefice reciproc vă pot configura pentru o carieră care se bazează pe gradul dvs. și vă deschide o ușă pentru următorii dvs. pași.
