Conversația în jurul diversității și incluziunii la locul de muncă capătă tracțiune în fiecare zi, un număr din ce în ce mai mare de companii prioritizând conștientizarea în legătură cu modul în care angajează talentul și le favorizează cultura și comportamentele în echipă.
Este incitant să vezi că aceste tipuri de inițiative de diversitate și incluziune sunt luate în serios - dar este, de asemenea, crucial să ne amintim că există mult mai mult decât să bifăm caseta sau să lovim o cotă.
Dacă doriți să faceți progrese reale, trebuie să vă asigurați că creați un mediu în care toată lumea - indiferent de fondul cultural, rasa, etnia, vârsta, sexul, orientarea sexuală, capacitatea fizică, modul de a gândi și nu numai - se simte sigur, sprijinit și împuternicit să-și atingă potențialul maxim.
Dar, indiferent dacă sunteți directorul unei companii de top, managerul unei echipe mici sau un angajat la orice nivel al unei organizații, nu este întotdeauna ușor să știți ce anume, puteți face pentru a ajuta la cultivarea incluziunii și egalității o scară la scară largă a companiei. (Sau, chiar și în moduri mici, incrementale, care duc la final la inițiative mai mari.)
Ce resurse și strategii funcționează de fapt?
Am atins un grup de lideri pasionați și desăvârșiți de diversitate și incluziune pentru o discuție atentă despre cum își construiesc empatia și încălcând barierele companiilor lor, astfel încât am putea învăța de la modul în care acestea sunt corecte.
Vizionați videoclipul de mai sus pentru a vedea luminile din conversație.
Și, dacă doriți să descoperiți idei mai acționabile, puteți să le returnați în propria companie pentru a ajuta la schimbarea pozitivă, urmăriți întregul panou chiar aici.
