Primele zile la un nou loc de muncă sunt destul de captivante … până când HR vă va înmâna cartea uriașă a companiei beneficiază de recenzie. Dintr-o dată, ați trecut de la o nouă închiriere entuziastă la a fi nevoit să vă răsfățați prin zeci de pagini cu amprente fine pentru a înțelege beneficiile care vă vor afecta în cele din urmă salariul, viitorul financiar și sănătatea voastră.
Intimidat? Nu fi.
Pe măsură ce vă îndreptați către noul teritoriu al angajaților, acest beneficiu poate ajuta la eliminarea factorului de teamă. Iată ce trebuie să știți:
Cum să descifrați opțiunile de îngrijire medicală
Zilele selectiilor simple de asistenta medicala s-au terminat. S-ar putea ca instinctul tău să fie cel mai scump nivel de acoperire, dar să iei ceva timp pentru a examina următoarele:
Primele: Suma pe care o plătiți către asigurarea dvs. care va ieși direct din cecul dvs. de plată.
Sume deductibile: cât de mult va trebui să plătiți din buzunar înainte de a începe acoperirea completă.
Copagament: o sumă stabilită pe care o plătiți pentru vizite la medic, specialiști, vizite la spital și rețete. Rețineți că, dacă alegeți să utilizați un medic care nu se află în rețeaua dvs., probabil că veți plăti mai mult.
Ce este acoperit: Unele planuri sunt mai generoase decât altele, dar cel puțin permit o îngrijire fizică anuală și alte îngrijiri preventive.
Dacă sunteți cineva cu o afecțiune cronică, de exemplu, s-ar putea să vă plătiți pentru a alege un plan cu o primă mai mare, dar o copagare mai mică, deoarece probabil veți economisi pe termen lung.
De asemenea, obțineți informații despre cât de mult va costa adăugarea altora dacă aveți nevoie să adăugați un soț sau copii la planul dvs.
Și nu aruncați în considerare celelalte opțiuni de asigurare. De la stomatologie și vedere la dizabilitate pe termen scurt și lung până la asigurări de viață, este posibil să puteți achiziționa protecții suplimentare prin intermediul locului de muncă. Citiți mai multe opțiuni pentru a vă ajuta să decideți care merită să mergeți.
De asemenea, compania dvs. poate avea un program de wellness care oferă reduceri pentru activități sănătoase (cum ar fi obținerea unei vaccinuri antigripale sau participarea la o sală de sport) și conturi de cheltuieli flexibile (FSA), care vă permit să contribuiți fără taxe la un cont care poate fi utilizat pentru cheltuieli medicale și de sănătate. Trebuie doar să aveți grijă cu FSA dvs. - dacă nu utilizați contribuțiile dvs. într-un an calendaristic, acestea nu se dau peste. FYI: FSA-urile sunt diferite decât HSA-urile (conturile de economii de sănătate), care pot fi utilizate numai dacă vă aflați într-un HDHP calificat (plan de sănătate deductibil ridicat). Dar, acești bani nu au un termen limită și sunt ai dumneavoastră pentru a utiliza cheltuieli medicale și alte cheltuieli conexe.
- 8 beneficii de bază Întrebări pe care oamenii inteligenti uită să le pună
- Asigurarea la care nu vrei să te gândești (dar chiar ar trebui)
Cum să vă finanțați pensia Cushy
Pare nebun să te gândești la bătrânețe când ești un tânăr profesionist, dar interesul și timpul compus sunt cei mai buni prieteni ai viitorului pensionar. În primul rând și în primul rând, aflați dacă angajatorul dvs. contribuie cu 401K potrivite. În acest caz, profitați contribuind cel puțin la procentul de la fiecare verificare de plată; ai voie să mergi până la 18.000 de dolari pentru anul fiscal 2017. (Ne vei mulțumi când vei împlini 65 de ani!)
În ceea ce privește modalitatea de a investi în 401K, de obicei, vi se oferă anumite alegeri preselectate în funcție de vârsta de pensionare vizată sau de riscul pe care doriți să-l asumați. Deși finanțele fiecărei persoane variază, de obicei, cu cât sunteți mai tânăr, cu atât puteți fi mai agresiv.
- Uită-ți vârsta: de ce toată lumea are nevoie de un obiectiv specific de pensionare acum
- Scuză-mă, întrebare stupidă aici - Dar ce este exact un 401K?
Când puteți utiliza efectiv timpul tău
Povestea este mai multă decât câte zile de vacanță și zile personale obții. Există o perioadă de așteptare înainte de a putea decola? Timpul trece de la an la an? Compania este închisă în sărbătorile majore și nu atât de importante? Există concediu de dezavantaj? Concediu pentru copii? Săpați în acea secțiune din manualul de beneficii și obțineți răspunsuri.
- Cele 6 reguli de companie nescrise pe care nu le veți găsi în manualul angajaților
- Tot ce ai vrut să știi despre a-ți face o zi personală (plus unele!)
- Cum funcționează în realitate vacanțele nelimitate (și nu doar în manualele companiei)
- Politica nelimitată de vacanță? Ce ar trebui sa stii
Alți beneficii de care oamenii nu știu
Odată ce elementele cu beneficii mari vor fi scoase din evidență, ar trebui să analizați și alte reduceri și reduceri ale angajaților. Acestea pot include alocații de tranzit public și de parcare fără taxe, un abonament la sala de reduceri, o politică de cheltuieli pentru rambursarea anumitor articole; reduceri cu anumiți comercianți sau vânzători printr-un program beneficiar angajați; și rambursarea școlii.
Înfrângerea cărții despre beneficii poate părea descurajantă la început, dar merită săpată în. Și dacă sunteți încă puțin pierdut, discutați cu contactul dvs. de resurse umane sau cu un coleg de încredere (cineva care a trecut prin ea până acum) pentru ajutor în navigarea a ceea ce vă este disponibil. La urma urmei, muncești din greu pentru nu numai salariul tău, ci și beneficiile tale.
