Uneori, descrierea locurilor de muncă este la fel de vagă și frustrantă ca finalul de sezon al emisiunii tale preferate Netflix - lăsându-ți mai multe întrebări decât răspunsuri. Ce înseamnă cu adevărat „dorința de a fi flexibil”? Ce presupune ziua unui „master multitasker”? Și ce te bagi într-un mediu „cu ritm rapid, cu intensitate ridicată”?
Uneori, aceste fraze sunt inofensive, dar altele, ei bine, să spunem că merită să citiți puțin între rânduri.
Am discutat cu un consultant de recrutare de la o firmă de căutare executivă cu sediul în Toronto și am obținut o privire asupra a ceea ce pot însemna cu adevărat aceste puncte criptice. Citiți mai departe pentru un ghid rapid de traducere - plus ceea ce ar trebui să ceri în timpul unui interviu pentru a vă asigura că descoperiți toate steagurile roșii majore.
1. Flexibil și dispus să îndeplinească alte sarcini așa cum este atribuit
Această linie semnalează un loc de muncă care vă va oferi o varietate de îndatoriri, care poate fi excelent dacă sunteți genul de persoană care prospere să se simtă puțin diferit în fiecare zi. Trebuie doar să aveți grijă că „alte sarcini” nu ar putea întotdeauna să dea o mână unui alt departament - ar putea însemna întocmirea rapoartelor sau chiar preluarea curățării la uscat. Această linie unică este adesea în vigoare pentru a ajuta la acoperirea companiei în spatele atunci când îndatoririle diverse vă sunt aruncate.
Asigurați-vă că cereți
„Pe lângă responsabilitățile din fișa postului, ce fel de alte sarcini ar putea implica funcția?”
2. Mediu de lucru rapid, cu intensitate ridicată
Cu toții ne dorim un loc de muncă care să ne țină ocupat și să ne permită să ne construim setul de abilități rapid, nu? Liniile precum „ritmul rapid” și „muncesc din greu, se joacă din greu” semnalează adesea un mediu de muncă ocupat, provocator și interesant. În același timp, totuși, doriți să vă asigurați că nu vă îndreptați către un loc cu pedale până la metal, cu temutul șuier de stres ridicat.
Da, ar trebui să lucrați din greu - dar doriți, de asemenea, să vă asigurați că definiția dvs. de „a munci din greu” se aliniază cu compania.
Asigurați-vă că cereți
„Poți să mă parcurgi cum arată o zi de muncă obișnuită? Ce ore petrec majoritatea oamenilor la birou? ”
3. Foarte organizat cu mare atenție la detalii
Această frază este adesea văzută în pozițiile de management de proiect sau rolurile care necesită sau o mulțime de zdrobire a numărului. În timp ce nu trebuie să fiți un fusspot de top în viață, compania caută cu siguranță un perfecționist la locul de muncă - cineva care observă lucrurile mărunte și nu se deranjează să își verifice munca și să-și verifice dublu activitatea.
Înainte de a semna pe linia punctată, asigurați-vă că sunteți într-adevăr atât de meticulos pe cât spuneți dacă sunteți pe cale să vă pregătiți pentru succes.
Asigurați-vă că cereți
"În ceea ce privește organizarea, ce tipuri de software și sisteme folosește cineva în acest rol?"
4. Oportunități enorme pentru creștere
Pe partea strălucitoare, această frază indică o structură înaltă în care este posibil să aveți șansa să urcați scara în cadrul unei companii cu mai multe niveluri. La celălalt capăt al spectrului, companiile de start-up care sunt strânse pe bani pot folosi această frază în mod vag, oferind-o drept premiu de consolare pentru bugetul lor cel mai redus. Treaba ta este să distrugi diferența dintre „avem un rol mare în care dorim să crești” și „avem un mare decalaj între locul în care știm că ar trebui să fii și ceea ce îți oferim”.
Asigurați-vă că cereți
„Caut cu adevărat să cresc cu o companie - puteți ilustra potențialul de creștere în acest rol?”
Îți simți cum poți merge după oarecare job pe care dorești?
… Bineînțeles, să nu ne gândim.
Verificați acum tone de deschideri
Înalt Achiever, condus spre succes
Apelând la toate tipurile ambițioase! Această frază cu descrierea postului se găsește adesea în rolurile de recrutare sau de vânzări și înseamnă că, dacă ești un talent natural cu un apetit de succes, vei avea ocazia să aduci acasă multă slănină în plus. Doar rețineți că aceste tipuri de medii se așteaptă adesea ca angajații lor să depășească și mai mult de la îndatorirea de serviciu - citiți: punând ore lungi în timp ce cheltuiesc uneori resurse personale și, în cel mai rău caz, eliminând orice aspect al unui echilibru muncă-viață.
Asigurați-vă că cereți
„Cum arată o săptămână tipică pentru persoanele care au cel mai mare succes în acest rol?”
5. Auto-starter și capabil să lucreze independent
Pe de o parte, această linie garantează autonomie, ceea ce este un vis pentru oricine evită șefii de micromecenaj ca ciuma. Este, de asemenea, o oportunitate de a deține proprietatea proiectelor sau chiar de a rula spectacolul după cum considerați de cuviință. În aceeași ordine de idei, vă așteptați să vă rezolvați propriile probleme, iar acest lucru se poate datora lipsei de resurse și bani pentru programele de instruire adecvate. Vrei să te asiguri că nu vei ajunge într-o situație în care va trebui să te aperi mereu pentru tine.
Asigurați-vă că cereți
„Sunt minunat să lucrez independent, dar dacă mă confrunt cu probleme, cine ar fi echipa mea? Ce fel de resurse voi avea? ”
În cele din urmă, veți găsi aceste puncte în toate tipurile de descrieri de locuri de muncă - atât în locuri de muncă excelente, interesante, cât și în locuri de muncă în care semnalează câteva steaguri roșii. Deci, fă-ți temele. Amintiți-vă că interviurile sunt o stradă cu două sensuri și o oportunitate pentru dvs. de a vă asigura că sunteți o potrivire bună pentru mediul de muncă.
Punând întrebări corecte și smulgând semnele de avertizare, veți fi pe cale să vă găsiți locul de muncă de vis.
