Ca orele de flex (pot lucra cu adevărat de la 11 la 19 PM dacă asta este preferința mea?) Sau zilele personale (este bine să le folosesc pentru a-mi prelungi călătoria?), Politica de vacanță din ce în ce mai populară nelimitată conține mult gri.
Pentru că, deși șeful tău ar putea să nu țină filele în câte zile ai scos luna trecută sau anul trecut, asta nu înseamnă că ești la libertate să iei atât timp cât vrei. Până la urmă, ai de făcut. Vei fi plătit pentru a face treaba respectivă - nu plecați în vacanță.
Din motive evidente, acest lucru poate fi foarte confuz. Așa că, în efortul de a face mai puțin, am vorbit cu o varietate de oameni de la o serie de companii despre cum funcționează acest timp nelimitat pentru ei în viața reală și despre cum se simt în acest sens. (Sugestie: nu este un avantaj de pe bord).
Cum functioneazã?
Una dintre diferențele dintre o politică de vacanță limitată și nelimitată este lipsa de urmărire formală și înregistrare a absențelor. Dar, indiferent de cât de relaxată este compania dvs. în acest sens, există anumite așteptări și linii directoare (scrise sau nu). Nu puteți rezerva doar o călătorie în Europa timp de 15 zile fără să vorbiți mai întâi cu managerul dumneavoastră. Și nici nu-l puteți anunța pe șeful dvs. luni că intenționați să luați restul săptămânii (situații de urgență deoparte).
După cum spune manualul angajaților Muse în ceea ce privește politica noastră, „Aceasta înseamnă că nu limităm numărul zilelor de vacanță pe care le iei în fiecare an. Totuși, acest lucru nu înseamnă că nu puteți veni niciodată la muncă sau să vă luați vacanța oricând doriți. ”
Deci nimeni nu-l urmărește deloc?
Nu chiar! Doar pentru că este nelimitat nu înseamnă că compania dvs. nu dorește să știe cine este la birou și cine nu. Betsy Hayes, Managerul de Resurse Umane de la Framebridge, susține că HR-ul nu urmărește zilele unei persoane, dar că după ce managerul tău aprobă timpul liber, observați absența viitoare într-un calendar principal.
Între timp, la Function1, Lisa Michel, o asociată, notează că organizația are un sistem de solicitare online - nu pentru a urmări câte zile este o persoană, ci mai degrabă pentru cele mai bune practici organizaționale.
Care sunt beneficiile?
Frumusețea unei structuri nelimitate legitime înseamnă că niciodată nu trebuie să te bâlbâiești zile pe care nu le ai din punct de vedere tehnic. Nu există număr de păstrare. Nu trebuie să aștepți să acumulezi timpul vacanței înainte de a putea lua pauza de care ai nevoie pentru a-ți face treaba mai bine.
Acesta este motivul pentru care, mai des, angajații - în special cei care își văd angajatorii într-o lumină pozitivă - consideră politica flexibilă ca beneficii. Michel spune că oferă personalului funcției 1 „liniște sufletească”. Oamenii își fac munca și respectă politica, dar nu subliniază dacă trebuie să rateze o zi suplimentară aici sau acolo - timp în care altfel ar urma să urmărească nervos că rămân fără zile.
Julie Bogen, Social Media Manager la Vox Media, este de acord: „Este minunat să simți că compania are încredere în noi pentru a lua decizii responsabile cu privire la munca și timpul liber și să nu abuzăm de ea.”
De acord cu Bogen, Dori Gray, Community Manager la Medidata Solutions, spune că este o „scutire imensă de a nu fi nevoie să conteze sau să urmăresc evidența zilelor mele”, recunoscând că este „de asemenea o ușurare să nu trebuiască să limităm să fac ceea ce vreau sau trebuie fă din cauza unei reguli arbitrare.
Grey face ecou asupra acestei linii de gândire, explicând că înțelegerea ei despre implementarea de către Mediadata Solutions a politicii nelimitate a PTO a fost „de a crea un mediu mai adult. Înainte de politică, angajații ar trebui să țină cont de timpul liber, dar atunci când lucrau mai mult de 40 de ore pe săptămână, nu au fost neapărat recompensate pentru orele suplimentare. Acum, angajații sunt responsabili pentru îndeplinirea obiectivelor lor, nu pentru urmărirea orelor. "
Și dezavantajele?
Dacă te-ai gândit să găsești ceva negativ de spus despre politicile PTO nelimitate, nu va trebui să săpați prea adânc. Politica a fost utilizată greșit sau interpretată greșit de unele întreprinderi, iar oamenii nemulțumiți simt impactul. Pentru unii oameni, este foarte bine să fie adevărat.
Un om cu care am vorbit (să-l numim Jerry), care dorește să rămână anonim din motive care urmează să devină limpezi, spune că PTO-ul nelimitat al organizației sale a fost un motiv pentru care aproape că nu a luat slujba. „Cred că este un marketing fals și nu chiar nelimitat”, mi-a explicat el.
Deși Jerry i-a spus de HR la revizuirea ofertei de muncă pe care cei mai mulți oameni de la nivelul său iau aproximativ patru săptămâni pe an, compania „nu ar garanta acest lucru în scris” și, ca urmare, abia a decolat în acest an. El spune că ar fi norocos dacă ar putea scăpa cu două săptămâni totale (PTO-ul standard la multe alte organizații).
Șeful lui Jerry nu ia mai mult decât atât, și consideră că oamenii din organizație nu apreciază timpul de vacanță - în ciuda politicii generoase. Urmând exemplul prezentat de managerul său și de alți executanți de nivel superior, Jerry și colegii săi respectă standardul de 10 zile, indiferent de politica declarată.
Într-adevăr, s-a spus că structura funcționează în avantajul organizațiilor și există anumite cazuri (vezi Jerry) când aceasta este exactă. De exemplu, dacă un angajat renunță, nu i se datorează concediu neutilizat sau timp personal. Și dacă un angajat durează mai puțin decât setul două sau trei săptămâni an de an, compania economisește ceva bani.
De unde știți dacă o companie înseamnă cu adevărat?
Deși nu este cea mai bună idee să întrebați despre timpul vacanței în primul apel telefonic cu recrutorul sau la interviul inițial, este cu siguranță OK să încercați să obțineți detalii despre politica companiei.
Acceptă timpul departe și offline? Consideră o zi de sănătate mintală la fel de importantă ca o zi bolnavă în afara bolii gripei? Își încurajează efectiv personalul să își ia vacanța? Deoarece s-ar putea să ezitați să puneți aceste întrebări direct, puteți să le adresați celor care vor ajuta să picteze o imagine mai mare a organizației și a valorilor acesteia.
De exemplu, dacă intervievați la o companie care se bucură de o politică de PTO nelimitată ca beneficiu sau beneficiu, întrebați dacă a avut întotdeauna acest tip de structură flexibilă. Dacă da, întrebați cum a ajuns conducerea la această decizie.
Căutați informații despre cum se simt angajații în acest sens. Mulți dintre ei nu erau familiarizați până acum și cum s-au obișnuit? Răspunsurile care discută bunăstarea generală a personalului, importanța încrederii între un angajat și un manager și moralul sporit rezultat ar trebui să elimine orice îngrijorare că este doar o strategie de reducere a costurilor.
Indiferent de cât de solicitant jobul tău, de cât de mult îți prețuiești munca, sau de politica companiei tale, nu trebuie să subestimezi importanța timpului pentru a te reîncărca de la locul de muncă. Puteți face acest lucru la o organizație care oferă zile nelimitate de vacanță sau la o afacere mai tradițională care vă oferă un număr stabilit de zile PTO.
