Ca și un număr tot mai mare de angajatori în aceste zile, locul de muncă poate oferi o politică de vacanță flexibilă sau „nelimitată”. Ideea: ești liber să îți iei tot timpul cât îți alegi, atât timp cât îți vei termina munca. Este concentrat pe producerea de rezultate grozave, mai degrabă decât pe introducerea în ore.
La compania mea, ZenPayroll, considerăm că politica noastră de vacanță flexibilă ajută la construirea unei mentalități de proprietate. Ne dorim ca angajații noștri să se gândească ca proprietari și să ia în considerare ce este mai bun atât pentru ei înșiși cât și pentru companie. Lăsându-le să-și dea seama de propriul timp de vacanță, arată că avem încredere și le respectăm, ceea ce, la rândul său, își consolidează angajamentul față de companie.
Alte afaceri găsesc beneficii similare. Netflix, de exemplu, lasă angajații săi salariați să își ia atât timp cât vor - și nimeni, inclusiv manageri sau angajați, nu-l urmărește. „Ar trebui să ne concentrăm pe ceea ce fac oamenii, nu pe câte ore sau zile au lucrat”, a spus compania într-un prezentare de diapozitive numită „Cultura libertății și responsabilității”.
Cu toate acestea, din perspectiva angajaților, a afla cum să folosiți politica de vacanță flexibilă a companiei dvs. poate fi dificilă. Cum puteți maximiza acest avantaj avantajos pe care îl oferă compania dvs. fără a oferi managerilor sau coechipierilor dvs. impresia că o abuzați? Iată câteva orientări care vă pot ajuta.
Înțelegeți așteptările
În timp ce obiectivul general este în general același - pentru a crea o cultură a încrederii bazată pe rezultate - diferite companii și manageri pot aborda diferit politicile lor de vacanță. De exemplu, s-ar putea să fiți cu adevărat capabil să vă luați o zi liberă ori de câte ori este posibil să fie nevoie să vă ocupați de programul altora sau să vă acordați timpul liber aprobat de șeful sau de HR. Nevoile de personal și structura locului de muncă pot afecta, de asemenea, cât de realist este ca angajații să decoleze ori de câte ori doresc.
Dacă compania sau managerul dvs. nu explică clar modul în care se așteaptă ca angajații să utilizeze politica de vacanță, aflați. Rugați-vă managerul să vă explice intenția din spatele politicii și dacă există reguli sau orientări pe care ar trebui să le cunoașteți și să le urmați.
Știți ce este acceptabil - și ce nu
Chiar dacă timpul tău liber este din punct de vedere tehnic „nelimitat”, managerul tău nu se așteaptă, evident, să iei 75% din timp. De fapt, el sau ea probabil au cel puțin un interval general de zile sau săptămâni în minte, care este acceptabil pentru un angajat să decoleze - chiar dacă acest interval nu a fost comunicat în mod deschis. În mod similar, compania dvs. poate să vă așteptați să luați un număr minim de zile de vacanță. De exemplu, la compania HubSpot, angajații trebuie să ia cel puțin două săptămâni libere în fiecare an, conform politicii sale „două săptămâni până la infinit”.
Pentru a înțelege normele, întrebați-vă șeful (sau alți colegi) câte zile sau săptămâni de obicei decolează alți angajați. Dacă tema pare a fi „2-3 săptămâni, plus o zi aici și acolo”, rămâneți la asta. Dacă aveți orice îndoieli dacă utilizați în mod corespunzător politica de vacanță, acordați atenție modului în care o utilizează managerul dvs. și cei din jur. (Desigur, aveți grijă: unele locuri de muncă au reguli și așteptări diferite pentru manageri și rapoartele lor.)
Comunică-ți planurile de întrerupere
Chiar dacă politica dvs. de vacanță vă permite să decolați în termen scurt, șansele sunt ca absența dvs. să vă afecteze direct șeful sau colegii. Așadar, informați-le cu o notificare avansă pe care o puteți realiza în mod realist, precum și cu orice informație de care au nevoie pentru a putea opera fără dvs. Completarea unei fișe de calcul sau a unui formular de solicitare a vacanței poate să nu fie necesară, dar va fi foarte apreciat un e-mail-head - inclusiv îndatoririle care trebuie reasignate în timpul plecării și modul în care puteți fi contactat în caz de urgență.
Rețineți că sunteți norocos să lucrați pentru un angajator care are încredere în dvs. pentru a vă face treaba bine și vă oferă libertatea de a decola atât timp cât doriți. Deși cu siguranță nu doriți să abuzați de această încredere, nu vă fie teamă să profitați din plin de ea. Scopul unei politici de vacanță nelimitate, flexibile, este să vă abilități cu o mentalitate de proprietate, în care vă gândiți la ce este mai bun pentru companie și la ceea ce este mai bun pentru dvs. Presupunând că sunteți la un loc de muncă în care vă pasă de munca pe care o desfășurați, atunci sunteți în cea mai bună poziție pentru a stabili echilibrul potrivit, astfel încât să faceți o muncă excelentă pe termen scurt și pe termen lung.
